勞務員工和正式員工是兩種不同的雇傭關系。勞務員工是由勞務派遣公司派遣到用工單位工作的員工，正式員工則是直接與用工單位簽訂勞動合同的員工。

1. 雇傭關系：勞務員工與勞務派遣公司建立雇傭關系，正式員工與用工單位直接建立雇傭關系。

2. 合同簽訂：勞務員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，正式員工與用工單位簽訂勞動合同。

3. 工資支付：勞務員工的工資由勞務派遣公司支付，正式員工的工資由用工單位支付。

4. 福利待遇：勞務員工的福利待遇一般由勞務派遣公司提供，正式員工享受用工單位提供的福利待遇。

5. 職業發展：勞務員工的職業發展受限于勞務派遣公司，正式員工在用工單位有更多的職業發展機會。

1、雇傭方式

雇傭方式是指企業與員工簽訂的勞動合同形式，勞務員工和正式員工在雇傭方式上存在一定的區別。

1. 雇傭形式不同：勞務員工是勞務派遣公司與用工單位簽訂勞動合同，正式員工則直接與用工單位簽訂合同。

2. 雇傭關系不同：勞務員工與勞務派遣公司建立勞動關系，正式員工與用工單位建立直接的勞動關系。

3. 就業穩定性不同：勞務員工的就業相對不穩定，因為勞務派遣公司會根據用工需求進行調整，正式員工則享有更穩定的就業保障。

4. 薪酬待遇不同：勞務員工的薪酬待遇相對較低，因為勞務派遣公司會從中抽取一定的服務費用，正式員工則享有更穩定和較高的薪酬待遇。

5. 社會保障不同：勞務員工的社會保障由勞務派遣公司負責繳納，正式員工則由用工單位負責繳納。

2、福利待遇

勞務員工和正式員工在福利待遇上存在一定的區別。正式員工享受更加穩定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、年假等。勞務員工則往往只能享受基本的工資待遇，缺乏穩定性和長期的福利保障。

正式員工在福利待遇方面享受到更多的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼、餐補等。這些額外的福利待遇提高員工的生活質量和工作滿意度。

正式員工有機會參與公司的培訓和發展計劃，提升自身的職業能力和發展空間。勞務員工則往往缺乏這樣的機會，無法獲得同樣的職業發展支持。

勞務員工和正式員工在福利待遇上存在明顯的差異。正式員工享受更加穩定和豐厚的福利待遇，勞務員工則相對較少。這也是勞務員工在就業選擇時需要考慮的一個重要因素。