國企，在許多人心目中，是穩定與可靠的代名詞。特別是老一輩的人，常常將國企視為一份有保障的工作。然而，在國企的大潮中，有一群人，他們雖在國企工作，卻并非真正的國企員工。他們與國企背后的勞務派遣公司簽訂了合同，成為了第三方施工單位或勞務輸出公司的一員。

這些勞務派遣人員在待遇上與國企員工存在明顯的差距。他們的工作內容往往涉及到那些艱苦、臟亂、技術含量不高的任務，而國企內部的員工則很少涉足這些領域。此外，由于他們的合同并非與國企直接簽訂，很多國企內部的福利待遇，如社保、津貼等，他們往往無法享受到。

對于想要選擇這類工作的人來說，我有以下幾點建議。首先，要明確自己的合同是與誰簽訂的，是施工單位還是勞務外包公司。這關系到自己的身份和待遇問題。其次，要仔細閱讀合同內容，了解自己的權益和待遇，確保自己的權益不受損害。最后，無論從事何種工作，都要將安全放在首位。在惡劣的工作環境和高強度的工作壓力下，勞務派遣人員更應當注重自我保護，確保自身安全。

國企下面的施工員是一個既充滿挑戰又具有發展潛力的職業。他們承擔著確保工程項目質量和安全的重要責任，在施工現場發揮著不可或缺的作用。盡管工作中可能會遇到困難，但通過不斷學習和積累經驗，施工員有機會實現自己的職業目標并獲得相應的回報。

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