為進一步加強和規范醫院中層干部選拔任用工作，組建忠誠干凈有擔當的高素質專業化干部隊伍，根據《關于加快三穗縣緊密型縣域醫療衛生共同體建設實施方案》(穗黨辦通〔2022〕36號)《三穗縣醫共體總醫院學科建設管理方案(試行)》《三穗縣醫共體總醫院中層干部選拔任用管理辦法(試行)》等文件精神，結合三穗縣醫共體總醫院工作實際，特制定本工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提高醫院管理水平和服務質量為出發點，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。旨在優化醫院管理架構，促進各部門高效協作，保障醫療服務的科學性、規范性和高效性，推動醫院可持續發展，更好地滿足患者需求。

二、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼備、以德為先、任人唯賢原則;

(三)群眾公認、注重實績原則;

(四)公開、平等、競爭、擇優原則;

(五)民主集中制原則;

(六)整體謀劃、分步實施;

(七)競聘上崗、組織任命原則;

(八)能上能下原則。

三、競聘崗位、范圍與條件

(一)競聘崗位

競聘崗位共155個，其中行政后勤職能部門管理崗位57個、臨床醫技科室管理崗位98個(含護士長41個)，具體詳見附件1。

(二)競聘范圍

縣醫共體在職職工(含在編、備案制、臨聘、自收自支及血站安置人員)。

(三)基本條件

1.具備良好的政治思想素質和一定的政治理論水平，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線方針政策、法律法規和醫療衛生行業制度規范，自覺踐行社會主義核心價值觀，醫德醫風良好。

2.具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，勤奮學習，努力工作，積極完成以醫教研防為中心的各項任務，團結同事，為多數群眾認可。

3.有勝任工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔，能團結和帶領科室創新性開展工作。

4.在崗職工并簽署正式勞動(聘用)合同的員工，在本縣域衛生系統內連續工作滿三年及以上，近三年年度考核獲得合格及以上等次。

5.身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

6.原則上年齡不超過45周歲(1978年12月31日及以后出生)，現任中層干部年齡男性不超過55周歲(1968年12月31日及以后出生)、女性不超過50周歲(1973年12月31日及以后出生)。

(四)資格條件

1.臨床、醫技科室正副主任任職資格：

(1)具有相應醫學專業大專及以上學歷;

(2)具有中級及以上職稱。

2.行政后勤職能部門正副主任任職資格：

(1)具有大專及以上學歷;

(2)醫療中心、護理中心主任應有副高級及以上職稱。

3.臨床、醫技科室正副護士長任職資格：

(1)具有護理專業大專及以上學歷;

(2)具有中級及以上職稱。

4.具體任職條件見《三穗縣醫共體總醫院中層干部競

聘崗位一覽表》(附件1)。

四、競聘程序及工作步驟

競聘工作按照征求意見、召開啟動會議、公布方案(發布聘崗信息)、公開報名及資格審查、組織競聘、組織考察等程序進行。分為行政后勤職能部門管理組和臨床醫技科室管理組。

(一)征求意見。到醫院職工會、中層干部會上廣泛征求職工意見。

(二)召開啟動會議。為確保競聘上崗工作的順利進行，組織召開啟動會議，邀請縣醫共體建設有關單位參加。

(三)公布方案。在三穗縣人民政府網、三穗縣衛生健康局微信公眾號、三穗縣醫共體總醫院微信公眾號公布中層干部競聘實施方案以及競聘崗位信息等有關事項，廣泛宣傳，有序開展競聘工作。

(四)公開報名和資格審查

1.報名時間：

(1)行政后勤職能部門管理崗位(正副職)：2025年1月13日—14日;

(2)臨床醫技科室管理崗報名時間另行通知。

2.報名方式：報名者統一通過郵箱將報名所需資料掃描件報送至三穗縣醫共體總醫院黨委辦公室郵箱。

郵箱號：3512782917@qq.com(縣醫共體總醫院黨委辦公室郵箱)，聯系人：楊紹燕15185700955

3.注意事項：

(1)每人只能申報1個崗位。競聘者申報崗位落選的，競聘領導小組可根據崗位需要及競聘者意愿進行調配。

(2)報名所需材料：

①《三穗縣醫共體總醫院中層干部競聘上崗報名申請表》(附件2)原件掃描件;②身份證原件掃描件;③在本縣域公立醫療機構連續工作滿三年及以上證明材料;④報考崗位要求的畢業證書、資格證書復印件。

注：所有單位及個人對所提供資料合法性負責。

4.公示報名情況。公示時間3個工作日。

5.資格審查

(1)資格審查合格的通知參加競聘。

(2)資格審查貫穿于整個競聘工作過程，如競聘人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消其競聘資格。

6.實施步驟。分批分步實施，1月完成行政后勤職能部門正職的競聘工作;根據工作進度適時完成行政后勤職能部門副職、臨床醫技科室管理組的競聘工作。

(五)組織競聘

采取競聘演講、民主測評、組織決定等方式進行。

1.競聘演講。參加競聘人員根據所競聘崗位工作要求開展演講，主要內容包含個人基本信息、工作經歷、近年來工作成效及亮點、競聘該崗位的可行性及合理性、競聘后的工作思路及打算等。演講時間不超過8分鐘。

2.民主測評。圍繞德、能、勤、績、廉等綜合情況開展民主測評。

(1)競聘演講和民主測評均采取100分制，競聘演講、民主測評得分各占總分的50%計入總成績。

(2)競聘工作組根據競聘人員的綜合得分確定考察對象。

(3)同一崗位競聘得分相同的人員，按民主測評分值高的確定考察對象;若民主測評分值也相同的，由競聘工作組根據競聘人員綜合表現確定考察對象。

(4)確定為考察對象的最終得分不得低于60分。

3.組織決定。若無人員報名競聘或經競聘后未能產生合適人選的崗位，由縣醫共體總醫院院長辦公會提名，縣醫共體黨委會議確定考察對象。

(六)組織考察。對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面考察，著重了解考察對象的政治思想表現、工作實績和擬任職位工作的履職能力進行考察后確定擬聘人員。

(七)任前公示。擬聘人員名單在三穗縣人民政府網、三穗縣衛生健康局微信公眾號、三穗縣醫共體總醫院微信公眾號予以公示。

(八)組織聘任。公示期滿無異議的，由縣醫共體黨委按程序正式任命。

五、任期考核及管理

1.經考察任命的中層干部試用期為一年，試用期間發現不能勝任工作的，由縣醫共體黨委按相關規定進行處理。

2.建立縣醫共體總醫院中層干部考核制度，考核小組每年對其德、能、勤、績、廉等進行全面考核，對考核成績不合格者，由縣醫共體黨委按相關規定進行處理。

六、工作要求

(一)本次競聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察機關及社會監督。

(二)嚴格遵守保密制度，所有參加本次競聘工作的單位及個人在競聘工作開始前，均需簽訂保密協議，對違反工作紀律的競聘人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴肅追究相關責任。

(三)在本次競聘工作開展前，報請有關部門對原三家縣級醫療機構的所有中層干部職務予以一次性免除。截至競聘上崗前享受中層干部待遇且符合競聘基本條件和資格條件的人員原則上均需參加競聘，未報名參加競聘的不再享受《三穗縣醫共體總醫院中層干部選拔任用管理辦法(試行)》相關待遇。

(四)本次競聘工作產生的所有費用由縣醫共體總醫院經費列支。

(五)本方案的解釋權歸三穗縣醫共體總醫院。

監督電話：0855-4536692(縣醫共體總醫院辦公室)

0855-4522166(縣衛生健康局辦公室)

1：穗縣醫共體總醫院2024年中層干部競聘崗位一覽表(內有2個表)

2：三穗縣醫共體總醫院中層干部競聘報名表

三穗縣醫共體總醫院

2025年1月10日