百萬英才匯南粵-廣東省人民醫院2025年誠聘海內外優秀博士后

一、醫院簡介

廣東省人民醫院（廣東省醫學科學院）創建于1946年，前身為廣州中央醫院，首任院長為中國公共衛生事業先驅李廷安博士，著名兒科學專家、國家一級教授鐘世藩為第二任院長。經過幾代人的共同努力，醫院現已成為集醫療、教學、科研、保健于一體的大型現代化三級甲等綜合型醫院，在國內外享有盛譽。近年國家三級公立醫院績效考核優秀，2019年曾獲評最高等級A++，名列全國第10名。在最新的三級公立醫院績效考核中，醫院排名和分數繼續雙提升，全國第17名，穩居A+前列，連續五年廣東第二名。2022-2023年連續2年榮獲全國醫療機構最佳雇主“公立醫院10強”和“最受大學生歡迎10強”。

2018年，在廣東省委、省政府和省衛健委的指導下，廣東省人民醫院入選首批“高水平建設醫院”。醫院以“強心、健肺、壯腎、敬老、安寧”學科建設為重點，優勢學科帶動平臺、支撐性學科蓬勃發展。2019年心血管病專科入選省部共建“國家心血管區域醫療中心”；心血管外科連續10年復旦榜全國排名第3，心血管病專科連續7年排名第4。2019年新增肺臟和肝臟器官移植執業資格，成為同時擁有心、肺、肝、腎4種器官移植執業資格的醫院之一。心臟移植手術數量連續4年位居全國前3，躋身成為全球前10的心臟移植中心，2020年獲批國家衛健委頒布的“心臟移植醫師培訓基地”。2022年心臟大血管外科榮獲“廣東省政府質量獎”，是廣東省首家且唯一獲此殊榮的醫療機構。

2019年作為全國首家政府主導創建的5G應用示范醫院。依托5G、人工智能、云計算、大數據、物聯網和移動互聯網等技術，擁有智慧病房示范區、智慧醫院展示大廳、3D數字院史館、智慧急救、智能導航導診等智慧醫院應用。2020年度國家醫療健康信息互聯互通標準化成熟度測評獲評“五級乙等”。智慧醫院案例斬獲第十七屆中國醫院院長年會最高榮譽——2022公立醫院質量管理金鼎獎。

醫院通過“拔高頂部、壯實腰部、夯實底部”的人才戰略，打造高質量發展主力軍。近年來引進高層次人才138人，其中國國家級領軍人才12人，國家級青年人才11人。現有教育部長江學者特聘教授、國家杰青、國家優青、國家百千萬人才工程專家、中科院“百人計劃”專家、國家海外優青、教育部跨（新）世紀優秀人才、國家“萬人計劃”專家、“973”首席科學家、國家衛健委突貢中青年專家、廣東省珠江學者特聘教授、廣東省杰青近50人，國務院政府特殊津貼專家32人。國際學會現任主席2人，國家級學會現任及候任主委、副主委85人。現有博士、碩士生導師350余人，在站博士后190人。近5年培養博士、碩士研究生1300余人。

二、科研實力概況

醫院組建大團隊、構筑大平臺、組織大項目、實現大目標。近三年，國家自然基金立項數以史上最快速度攀升，一年翻番，兩年三倍，三年破百，2023年立項數位列全國醫療機構第13位，總立項數同比增長19%；教育部長江學者、國家杰青、國家優青、海外優青接續取得零突破，在NEJM、SCIENCE、BMJ等國際頂尖期刊發表多篇高影響力論文。“十三五”以來醫院獲國家科技進步二等獎１項、中華醫學科技獎一等獎１項。近五年，獲廣東省科學技術獎一等獎5項、二等獎6項。目前醫院有效授權專利800余項，其中重點專利近百余項。2023年，我院專利《一種超親水抗菌硅膠管及其制備方法和應用》通過創新轉化模式成功完成轉讓，總金額2000萬元，開拓了成果轉化新模式。醫用材料、數字醫療、人工智能以及體外診斷試劑等研發領域科技成果轉化勢頭迅猛，2024年預計轉化金額達8000萬。醫院致力于與國內外醫藥企業深化合作近十年，獲準上市藥械過百種，推動創新藥物國內上市，以及人工心臟、ECMO等高端醫療器械國產化。

近五年，醫院獲立項縱向科研項目1592項，含重點研發項目4項，重點研發子課題13項，國自然項目370項，累計科研經費資助金額超過5.33億元。以第一作者或通訊作者發表SCI論文4237篇。醫院GCP 項目近1800 項，其中國際多中心臨床試驗 598 項、擔任組長單位 312 項(包括全球 PI項目14項)，合同經費超3.75億元。

對外交流與合作活躍。醫院先后與美國克利夫蘭診所、梅奧診所、麻省總醫院、以及澳大利亞、以色列等多個國家和地區的著名醫療機構建立了交流與合作關系。全職引進歐洲急診醫學會前任主席、法國雷恩大學阿卜杜勒·貝盧（Abdelouahab Bellou）教授為急診醫學學科建設首席專家，建設國際一流的急診醫學中心。

三、招聘要求

1.政治素質好，遵紀守法，身心健康，學風端正，具有良好的科研基礎和發展潛力。

2.即將取得博士學位或取得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過35周歲。特別優秀者可適當放寬條件（年齡不超過40周歲）。

3.符合國家博士后招收條件，有志從事醫學科學研究工作，國內外高校畢業的博士（原則上以第一作者/通訊作者在知名SCI學術期刊發表論著1篇及以上）。

4.能保證在廣東省人民醫院連續從事全職博士后研究工作不少于21個月。

四、在站待遇

（一）博士后實行年薪制

Ⅰ類博士后：年薪40萬/ 年（稅前，含五險一金）。在世界排名前200位的高校獲得博士學位或者在國際著名科研院所從事過博士后工作（排名參照QS世界大學排名、US.News世界大學綜合排名、泰晤士高等教育世界大學排名、ARWU界大學學術排名），或者近3年內曾以第一作者（含共一第一）或通訊作者（共同通訊排名最后）在SCI收錄期刊至少發表（被接收）1篇影響因子達10.0（含）以上或中科院小類1區且為TOP期刊的研究型學術論文；或近3年內曾以第一作者（含共一第一）或通訊作者（共同通訊排名最后）在SCI收錄期刊至少發表（被接收）2篇影響因子達5.0（含）以上或中科院小類1區的研究型學術論文。

Ⅱ類博士后：年薪35萬/ 年（稅前，含五險一金）。在專業排名前20名的國內知名高校博士畢業并獲博士學位；或有1年以上境外高水平大學、研究機構交流學習工作經歷；或在中科院及其下屬研究院所做過一期博士后。

Ⅲ類博士后：年薪30萬/ 年（稅前，含五險一金）。獲博士學位，身心健康，受過良好的科研訓練，能勝任本崗位工作。

（二）其他待遇

1.住房補貼：4000元/月。

2.博士后科研經費：啟動經費 5 萬元，中期考核合格者追加 3-5 萬元科研經費。

3.科研激勵：享受本院職工同等的科研激勵（含科研立項、著作、論文、成果、專利等，具體根據醫院當年政策調整）。

4.鼓勵并支持博士后申請各類博士后基金項目和人才計劃，參加國際學術交流（境外交流項目），助力青年人才成長和發展。鼓勵并支持博士后獨立申報國家、省部級基金以及廣東省的各類博士后人才項目。

5.享受醫院職工體檢福利，根據個人需求，協助博士后辦理個人戶口落戶。

6.臨床型（規培）博士后，可按照醫院要求申請住院醫師規范化培訓減免，通過醫院考核者可給與減免規培時間。

7.優秀博士后出站，參加醫院招聘，同等條件下擇優錄用。

8.根據廣東省政策規定，在世界排名前200位的國（境）外高校獲得博士學位的博士后，出站后留粵工作的，給予40萬元留粵補貼。

五、導師和研究團隊簡介、招收博士后研究方向及基本要求

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六、應聘材料

我院博士后實行常年招聘，科研型博士后進站時間不限，臨床型（規培）博士后進站時間為每年8月。

申請人需自主聯系博士后導師，初步達成合作意向，經博士后導師/學科/課題組面試后，再擇優推薦到醫院，由科研處博士后管理辦公室進行資格審核和組織招收。如無明確意向導師，也可以投遞簡歷至醫院郵箱shengyiyijiaren@126.com，郵件命名請務必統一為“應聘博士后+姓名+擬入站年月”，由科研處博士后管理辦公室進行推薦。申請材料如下，格式不限：

1.個人簡歷（含教育背景、科研背景、研究特長）；

2.學歷證書、學位證書、獲獎證書等復印件；

3.兩名推薦人（包括博士生導師）的推薦信 2 封；

4.博士論文、代表性論文等學術成果證明材料復印件；

5.進站后工作設想（3000 字左右）。

七、政策咨詢

聯系人：王老師（020-83827812-20984）、張老師（020-83827812-20976）

郵箱：shengyiyijiaren@126.com 郵件請務必命名為“博士后咨詢”

地址：廣東省廣州市中山二路106號 廣東省人民醫院辦公樓6樓608室科研處

郵編：510080

附：2025年度科室招收博士后計劃.xls

廣東省人民醫院