根據《四川省財政廳 四川省農業(yè)農村廳關于下達2024年中央財政糧油生產保障等六項農業(yè)轉移支付資金的通知》（川財農〔2024〕48號）、《四川省農業(yè)農村廳關于印發(fā)四川省2024年基層農技推廣體系改革與建設任務實施方案的通知》（川農函〔2024〕305號）和中省動物防疫補助資金使用要求，結合我區(qū)實際，現(xiàn)面向社會公開招募特聘農技員（防疫員）4名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、崗位職責

　　為補充我區(qū)基層農技推廣和動物防疫力量、圍繞優(yōu)勢特色產業(yè)發(fā)展需求，從農業(yè)鄉(xiāng)土專家、種養(yǎng)能手、新型農業(yè)經營主體技術骨干、科研教學單位一線服務人員中招募特聘農技員（防疫員）4名，開展產業(yè)技術指導服務。

　　1.特聘農技員服務任務主要是：一是為我區(qū)農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展提供技術指導與咨詢服務;二是為脫貧農戶從事農業(yè)生產經營提供技術幫扶;三是與基層農技人員對接開展農技服務，增強農技人員專業(yè)技能和實操水平;四是對接我區(qū)農業(yè)產業(yè)發(fā)展技術需要，確保農技指導服務及時到位，切實解決我區(qū)產業(yè)發(fā)展技術需求和脫貧農戶生產經營技術難題。

　　2.動物防疫員服務任務為：一是為區(qū)域內動物防疫工作提供技術指導與咨詢服務；二是為畜禽養(yǎng)殖場戶提供動物防疫技術幫扶；三是與鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村防疫員結對開展技術服務，增強鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村防疫員專業(yè)技能和實操水平；四是為區(qū)畜牧獸醫(yī)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）畜牧獸醫(yī)站動物防疫工作提供指定的專業(yè)服務。

　　二、招募對象和報名條件

　　（一）綜合條件

　　1.政治思想素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

　　2.自愿到基層工作，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，組織紀律觀念強；

　　3.身體健康，體檢合格，能正常履行崗位職責；

　　4.符合招募崗位需求的其他條件。

　　（二）崗位條件

　　1.具有中專及以上學歷，年齡在45周歲（即1979年10月30日后出生）以下，長期從事農業(yè)生產，有較高的技術專長和科技素質；有豐富的農業(yè)生產實踐經驗；熱愛農業(yè)農村工作，責任心、服務意識和協(xié)調能力較強的人員。

　　（三）下列人員不在此次招募范圍

　　1.曾受過各類刑事處罰、曾被開除公職、有違法違紀行為正在接受審查、尚未解除黨紀政務處分、人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人，不得報名；

　　2.國家機關、事業(yè)單位在編在崗人員，不得參加招募。

　　三、招聘程序及方式

　　本次招募工作，全程公開透明，按照:個人申請、面試、考核考察、研究公示、確定人選、簽訂服務協(xié)議等程序組織實施；本次招募全程將在高坪區(qū)人民政府網進行公示。

　　四、報名時間及要求

　　1.報名時間：2024年11月5日至11月11日，凡符合本次招募條件的人員，均可按照要求報名；

　　現(xiàn)場報名地址：南充市高坪區(qū)農業(yè)農村和水務局五樓科教站（南充市高坪區(qū)鶴鳴西路31號）。

　　2.報名人員報名時需提供以下資料：身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、工作經歷證明、近期2寸免冠照片三張；

　　3.報名資格審查：報名人員提交報名材料后，由工作人員進行審核，審核后，通知報名人員資格審查結果；報名人員提供虛假材料的，一經查實，取消報名資格。

　　4.報名咨詢電話：0817-3363258?18281796366

　　五、招聘崗位、人數(shù)及補助

　　1.招聘崗位：特聘農技員（防疫員）

　　2.招聘人數(shù)：4人。

　　3.待遇：招募人員為服務性質，每月服務補助2500元（“五險一金”自行購買）。

　　六、體檢

　　體檢工作由高坪區(qū)農業(yè)農村和水務局科教站組織實施（體檢費用自行承擔）。

　　1.面試后，按照人員綜合成績排名，確定體檢人員；

　　2.體檢標準參照《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文要求執(zhí)行。

　　七、簽訂協(xié)議

　　南充市高坪區(qū)農業(yè)農村和水務局與本次招募人員簽訂服務協(xié)議。

　　八、服務期限

　　實行一年一簽；在年滿60周歲后不再續(xù)簽。

　　九、服務管理

　　本次特聘農技員(防疫員)按照高坪區(qū)農業(yè)農村和水務局制定的《高坪區(qū)特聘農技員（防疫員）考核管理辦法》進行規(guī)范服務管理。服務期間，以工作任務完成情況、服務對象的滿意率、解決產業(yè)發(fā)展實際問題所取得的成效等為主要考核指標，采取量化打分和實地測評相結合的方式，定期進行績效考核，考核不合格的及時解除服務協(xié)議；考核優(yōu)秀的，服務期滿后可優(yōu)先續(xù)簽。