1、負責制定和執行公司的招聘策略與計劃，管理全公司的招聘活動，包括但不限于發布職位廣告、篩選簡歷、安排面試及后續跟進，定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進措施以提高招聘效率和候選人滿意度。

2、從管理賦能的角度，參與制定和實施公司人力資源戰略，并不斷完善人力資源管理系統，包括人才招聘、人才培訓與發展、員工關系、績效管理、薪酬管理、文化建設等。

3、確保人力資源政策和程序的有效執行，建立科學合理的薪酬激勵、福利制度，根據公司業務發展情況規劃并及時調整、改進人力資源管理工作。

4、根據組織業務需求，制定符合現狀的員工培訓、學習計劃，評估培訓效果。

5、與管理團隊合作，為公司業務長期發展規劃提供人力資源支持，同時幫助各部門負責人提升管理水平。

6、管理勞動合同，辦理勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等手續，辦理社保、公積金、工作居住證、補充醫療保險的相關手續。

7、日常考勤數據的維護，月度報表的出具，員工的休假及加班管理，管理員工信息資料及各類人事資料，按時完成薪酬計算及發放，并完成人工成本、人工費用的分析報告。

8、協助總經理完成人力資源的其他相關工作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。

2、至少5年以上招聘經驗，其中至少2年團隊管理經驗。

3、熟悉各類招聘渠道，具備豐富的招聘技巧和策略規劃能力。

4、熟悉國家勞動法相關規定，具備良好的溝通協調能力，能夠快速適應變化。

5、有包裝行業、化工行業、快消行業經驗者優先。

6、有銷售崗、管理崗及線下招聘經驗者優先

7、能力突出者薪資面議