山東煙臺蓬萊船廠誠聘以下崗位數(shù)名，長年有活，加班多！錢準(zhǔn)！主營舾裝件制作，（就是一些平臺，欄桿，設(shè)備底座，圖紙簡單，有個別不會的現(xiàn)場有人指導(dǎo)）鉚工8小時300-350學(xué)徒工8小時200-240要求：身體健康，無三高疾病，年齡55周歲以下，混日子的勿擾！

長春·綠園區(qū)·錦江

5月17日 08:01

葛先生

實名

立即聯(lián)系

*工作內(nèi)容，不是中介，不收中介費。中介勿擾。工資日結(jié)，工作時間自由工資多勞多得上不封頂，公司提供住宿。就近分配想在哪都可以上班時間:自由安排有無經(jīng)驗均可新人上崗，免培訓(xùn)全天300-400日結(jié)不墨跡公司直招絕不收取押金以及費用。當(dāng)日就能結(jié)算，不壓工資也沒有押金面試要來正規(guī)公司，請勿相信中介第三方

長春·錦江

3月4日 16:21

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

吉林長春綠園區(qū)招工：安裝天然氣報警器工作地點在綠園按戶掙錢一天能掙三百多塊錢簽正規(guī)勞務(wù)合同七個月活操作簡單上手快有過水電經(jīng)驗的優(yōu)先沒經(jīng)驗也可以前期有培訓(xùn)。有想法的聯(lián)系

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5月13日 10:07

先生

立即聯(lián)系

人事專員崗位要求1.招聘執(zhí)行：根據(jù)公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎(chǔ)崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標(biāo)，保障門店運營人力需求。2.入職與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行檔案更新與整理。3.考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計，核對門店排班與打卡數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況；收集績效數(shù)據(jù)、補貼申請等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時。4.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助解答員工關(guān)于社保、福利、考勤等基礎(chǔ)人事問題；組織新員工入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷活動（生日會、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。5.數(shù)據(jù)與報表：定期統(tǒng)計分析招聘、離職、考勤等人事數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表；為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，及時反饋用工異常趨勢。6.政策執(zhí)行：嚴(yán)格落實公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。任職資格1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。2.工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點。3.專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與報表制作能力；了解勞動法律法規(guī)及人事管理基礎(chǔ)流程。4.個人特質(zhì)：工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識；能適應(yīng)餐飲行業(yè)靈活的工作時間，接受短期門店輪崗學(xué)習(xí)。5.加分項：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地點：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

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5月14日 16:05

于先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)崗位要求1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)餐飲行業(yè)特性，制定符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、人力成本管控等核心模塊，支撐業(yè)務(wù)快速拓展與門店規(guī)模化運營。2. 團隊管理：統(tǒng)籌HR全模塊工作，負(fù)責(zé)團隊成員的日常管理、績效考核、專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的HR專業(yè)團隊，提升整體人力資源管理效能。3. 招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業(yè)高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時、精準(zhǔn)匹配，保障各項目各門店及職能部門用人需求。4. 薪酬績效：設(shè)計科學(xué)合理的薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業(yè)務(wù)特點的績效考核體系，強化員工激勵，提升人效比。5. 員工關(guān)系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動關(guān)系，妥善處理勞動糾紛；策劃豐富的員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。6. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，針對餐飲行業(yè)員工技能提升需求，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、食品安全、門店運營管理等），并通過線上線下結(jié)合的方式推動培訓(xùn)落地，助力員工成長與企業(yè)人才儲備。7. 行業(yè)洞察：密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化，及時調(diào)整人力資源管理策略，確保企業(yè)在勞動用工、合規(guī)管理等方面合法合規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。任職資格1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師一級者優(yōu)先。2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上餐飲行業(yè)HR管理經(jīng)驗，有連鎖餐飲企業(yè)、大型餐飲集團HR總監(jiān)或負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉餐飲行業(yè)門店運營模式、業(yè)務(wù)流程及用工特點。3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗；熟練使用HR相關(guān)軟件及辦公軟件。4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊建設(shè)能力和跨部門協(xié)作能力；能夠有效推動人力資源管理變革與創(chuàng)新，適應(yīng)餐飲行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。5. 個人特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、敏銳的洞察力和良好的職業(yè)操守；善于溝通，親和力強，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高頻出差及靈活的工作時間安排。工作地點：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

長春·綠園區(qū)·錦江

5月14日 08:07

于先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

臺球室服務(wù)生：3600加200滿勤三班倒11小時工作干滿3月漲100六個月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息臺球室收銀員：3600加200滿勤加辦卡提成兩班倒11小時工作干滿3月漲100六個月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息

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2月27日 08:30

徐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系