自家廠急招312一天，要幾個能干的小工，月工資8000以上，包吃住，提供夫妻房，宿舍四人間，有意向請來電咨詢，只要200人，招滿即停招，抓緊聯(lián)系報名！工作崗位：普工、操作工、包裝工、組裝工、質(zhì)檢員、搬運工、貼標簽、物料、崗位多，選擇性大。崗位均無須經(jīng)驗學(xué)歷、簡單易操作、坐著上班、不穿無塵服。【一】入職要求：1、男女不限，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限，坐著上班，輕松容易一看就會。2、招聘年齡16-55周歲以身份證上的年齡為準。3、臨時工、暑假工、都可以接收哈。【符合以上要求、承諾100%錄取】【二】薪資：1、工資：小時計算26每小時（26*12=312）每天工資2、在廠實際工作時間10小時，按照12小時計薪3、繳納社保，在廠時間早8-晚8點(吃飯休息時間兩小時)4、月工時保障不低于26個工作日,訂單多，活穩(wěn)定，工資穩(wěn)定有保障！【三】福利待遇：1、提供免費住宿，標準1-4人間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機、WIFI等）。2、入職當天可在我們廠里吃飯，不用自己充錢吃飯，全部免費，不掏一分錢！免費1日3餐、4菜1湯、米飯、饅頭吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、水果等。3、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有：網(wǎng)吧、籃球場，足球場，醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃、休閑娛樂等設(shè)施、（年底帶薪年假發(fā)獎金抽高端手機以及小汽車等）蕪湖

嘉峪關(guān)

6月9日 10:18

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【火熱招聘】城邊邊燒烤，江湖等你來戰(zhàn)！高薪+獎金+晉升，尋找餐飲追夢人！【崗位需求】1??燒烤大師傅→三年以上炭火操盤經(jīng)驗，精通各類烤品火候密碼→薪資：6000-85002??燒烤傳承人（學(xué)徒5名）→熱愛煙火氣，手腳勤快肯鉆研→薪資：4000起+成長津貼+定期技能考核3??爆炒掌勺人（2名）→擅長家常菜、江湖菜，鍋鏟翻出回頭客→薪資：6300-8500+菜品創(chuàng)新獎勵4??星級服務(wù)官（10名）→笑容有溫度，服務(wù)有態(tài)度，團隊協(xié)作力MAX→薪資：4200-5300+提成+顧客好評獎【榮耀加冕計劃】全年全勤王：額外獎勵2000元年終紅包金廚帽大獎：年度評選獎勵2000元+榮譽勛章微笑大使獎：年度服務(wù)之星獎勵2000元三年以上配備干股，【六重暖心保障】包吃包住帶薪年假+節(jié)日驚喜禮盒每月員工聚餐+生日派對專業(yè)師傅手把手教學(xué)透明晉升通道（學(xué)徒→主管→店長）年度健康體檢+意外保險應(yīng)聘熱線：趙：實體面試：朝陽路東北角，原天東賓館對面城邊邊燒烤雄關(guān)店面試時間：每日15:00-00:00（到店可試吃員工餐）【加入我們】從灶臺到人生舞臺，這里不僅有滋滋作響的美味人生，更有點亮職業(yè)生涯的璀璨星光！讓我們用美味創(chuàng)造價值，用汗水兌換未來！

嘉峪關(guān)

2月23日 12:47

先生

立即聯(lián)系

嘉峪關(guān)市招二保焊工，全部為高空作業(yè)。要求五年以上工作經(jīng)驗，（必須焊工證，高空證）。主要焊接要超聲波探傷的直徑三米左右煤氣管道（要手把焊二保焊氣割都會）。焊縫成型要美觀，自己會簡單排查二保焊機問題。沒焊接要會配合找口.。管道已經(jīng)擺好只管找口，焊接，補漆，也可以承包。

嘉峪關(guān)

3月23日 10:50

先生

立即聯(lián)系

我們正在為一家高端單體酒店尋找經(jīng)驗豐富的酒店總經(jīng)理，全面負責酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、日常運營及利潤目標達成。該職位需直接管理客房、餐飲、SPA等核心部門的運營，確保服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度持續(xù)提升，同時優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，推動酒店在本地市場的品牌影響力與盈利能力。核心職責1.戰(zhàn)略與績效管理——制定年度經(jīng)營計劃、預(yù)算及績效目標，并確保各部門有效執(zhí)行；-監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)（GOP、RevPAR、客戶滿意度等），及時調(diào)整運營策略。2.多業(yè)態(tài)運營管理-客房部：監(jiān)督房務(wù)運營、前廳服務(wù)、客房清潔及維護標準，確保入住體驗與效率最優(yōu)；-餐飲部：管理餐廳、酒吧、宴會及送餐服務(wù)，包括菜單設(shè)計、成本控制及餐飲營銷策略；-SPA與康體中心：主導(dǎo)SPA部門的服務(wù)標準、產(chǎn)品線規(guī)劃、技師培訓(xùn)及營收增長方案。3.團隊與質(zhì)量管理-組建并培養(yǎng)跨部門管理團隊，建立高效協(xié)作機制；-落實服務(wù)質(zhì)量標準（品牌標準），定期審核并優(yōu)化SOP流程。4.市場與收益優(yōu)化-分析本地市場競爭格局，制定差異化定價及營銷策略；-開發(fā)企業(yè)客戶、會議及休閑客源，提升整體收益水平。5.成本與合規(guī)管控-控制人力、能耗及采購成本；-保障酒店符合安全、衛(wèi)生及行業(yè)法規(guī)要求。任職要求1.必備經(jīng)驗-5年以上酒店管理經(jīng)驗，其中至少3年擔任單體酒店（非連鎖品牌）總經(jīng)理或副總經(jīng)理職位；-完整管理過包含客房、餐飲、SPA等多業(yè)態(tài)酒店運營體系；-有成功提升酒店營收、利潤率或客戶口碑的實證案例。2.專業(yè)能力-精通酒店P(guān)MS系統(tǒng)、收益管理工具及財務(wù)分析模型；-熟悉高端客房服務(wù)標準、餐飲成本管控及SPA利潤模型；-出色的危機處理能力（如客戶投訴、突發(fā)事件應(yīng)對）。3.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)-卓越的跨部門協(xié)調(diào)能力與團隊激勵技巧；-中英文簡單流利，具備業(yè)主溝通及談判能力；-對服務(wù)細節(jié)有極致追求，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。優(yōu)先考慮條件-曾管理過90間客房以上、含高端餐飲及SPA設(shè)施的單體酒店；-具備本地市場資源（企業(yè)客戶、會展機構(gòu)、OTA渠道）；-酒店管理或商科相關(guān)本科及以上學(xué)歷。應(yīng)聘方式請將簡歷及業(yè)績案例摘要發(fā)送至：郵件標題注明："應(yīng)聘酒店總經(jīng)理-[姓名]-[現(xiàn)任職酒店]"關(guān)鍵點說明1.突出單體酒店經(jīng)驗：明確要求候選人需在**獨立運營的非連鎖酒店**中擔任過高管，避免僅擁有集團標準化管理背景者；2.強調(diào)整合運營能力：明確列出客房、餐飲、SPA三大核心板塊的管理職責，體現(xiàn)崗位的綜合性；3.數(shù)據(jù)化成果導(dǎo)向：在職責和要求中強調(diào)營收增長、成本控制、客戶滿意度等可量化結(jié)果；4.本地化市場適應(yīng)性：優(yōu)先考慮熟悉西北資源的候選人，解決單體酒店缺乏集團支持的痛點。可根據(jù)酒店定位（奢華/精品/度假型）調(diào)整服務(wù)標準描述，并補充具體員工規(guī)模以增強針對性。

嘉峪關(guān)

6月11日 17:20

先生

立即聯(lián)系