煙臺(tái)市芝罘區(qū)招防水工對(duì)工業(yè)廠房防水有一定的施工經(jīng)驗(yàn)需爬高需攀爬直梯工作時(shí)間八小時(shí)，薪資詳談?dòng)械歉咦C優(yōu)先

煙臺(tái)·芝罘區(qū)

3月14日 16:26

先生

立即聯(lián)系

此招聘100%符合實(shí)際情況，收入無(wú)任何水分，能吃苦想賺錢(qián)的繼續(xù)往下看招聘全職地推工作人員，全年地推項(xiàng)目不停工，80%員工日收入500以上+流水分潤(rùn)+長(zhǎng)久管道收入工作內(nèi)容:地推線下實(shí)體商家，給商家辦理聚合收款設(shè)備，點(diǎn)餐設(shè)備，外賣(mài)運(yùn)營(yíng)等工作地點(diǎn):煙臺(tái)學(xué)歷要求:無(wú)工資結(jié)算方式:日結(jié)，更有動(dòng)力市面上很多公司招聘員工收入虛高離譜，純屬造夢(mèng)，本公司絕不再員工收入上開(kāi)玩笑當(dāng)年我創(chuàng)業(yè)失敗破產(chǎn)后，債臺(tái)高筑，去深圳找了兩個(gè)月工作，想找一個(gè)能月入過(guò)萬(wàn)的工作，哪怕辛苦都無(wú)所謂的，兩個(gè)月都沒(méi)有找到，全是把人忽悠過(guò)去，造夢(mèng)，毫無(wú)底線。雖然很有管理經(jīng)驗(yàn)和地推經(jīng)驗(yàn)，別人根本不看，只要學(xué)歷，扎心?，我深知沒(méi)有學(xué)歷找工作的痛苦，即便有學(xué)歷，能月入過(guò)萬(wàn)的工作也并不多，在中國(guó)月收入過(guò)萬(wàn)的人不到1%很現(xiàn)實(shí)，所以在我們公司學(xué)歷不重要，經(jīng)驗(yàn)不重要，人脈不重要等等，重要的是腳踏實(shí)地干活的能力，長(zhǎng)期員工晉升空間豐厚，表現(xiàn)好半年一年就能干項(xiàng)目經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)空降，全部從基層做起）日底薪300-1000不等+提成+流水分潤(rùn)+管道收入公司2025年目標(biāo):培養(yǎng)10位員工年入20w+培養(yǎng)10位員工年入30w+培養(yǎng)5位員工年入50w+應(yīng)聘前先問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題，1，想不想賺錢(qián)？2能不能放下面子賺錢(qián)？只招他是肯干的小伙伴！賺錢(qián)欲望不強(qiáng)烈，放不下面子，吃不了苦的不用聯(lián)系我，謝謝

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

《重點(diǎn)》:0元入職！!！就近站點(diǎn)安排上崗不經(jīng)過(guò)第三方公司！直接來(lái)站點(diǎn)面試，不收任何傭金提供住宿，外地來(lái)，當(dāng)天可以入住！提供車(chē)輛，上崗快，當(dāng)天可以跑單掙錢(qián)！!靈活度高，不想被束縛，遠(yuǎn)離職場(chǎng)爾虞我詐，來(lái)做自由的不羈的騎手，一人一車(chē)一段新征程！!《工資待遇》1、系統(tǒng)派單，日均50-70單，無(wú)需手動(dòng)搶單2、階梯制單價(jià)＋夜宵單補(bǔ)貼單量充足月綜合收入8000-10000上不封頂．沖單獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼5k左右、話補(bǔ)、夜宵補(bǔ)貼、好評(píng)獎(jiǎng)等2、輕松愉快：6000-8000元／月（日均完成單量25單3、稍微努力：8000-10000元／月（日均完成單量35單）足夠努力，多勞多得，上不封頂！!!

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徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廚師招聘啟事煙臺(tái)市機(jī)場(chǎng)路老機(jī)場(chǎng)附近招聘面點(diǎn)師1名，要求可獨(dú)立完成食堂三餐各類面食（饅頭、花卷、面條、包子、餡餅、各類燙面餅等）的制作，年齡要求55歲以下，有食堂工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，薪資4000-4500元，具體面議，，每周休班1天。聯(lián)系電話朱女士

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

芝罘區(qū)招聘煙臺(tái)五區(qū)送貨司機(jī)多名，要求40歲以下，駕駛技術(shù)好，開(kāi)車(chē)要裝卸貨！工資5000-8000，按時(shí)發(fā)工資，絕不拖欠！只招煙臺(tái)本地人！非請(qǐng)勿擾！！

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

作為足療養(yǎng)生門(mén)店的店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)管理制定并執(zhí)行門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，以確保門(mén)店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。管理門(mén)店的服務(wù)質(zhì)量，確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)流程提供服務(wù)。負(fù)責(zé)門(mén)店的財(cái)務(wù)管理，包括成本控制和現(xiàn)金流管理。維護(hù)門(mén)店的安全和衛(wèi)生環(huán)境，為顧客提供舒適的體驗(yàn)。員工管理合理分配人力資源，明確各部門(mén)職責(zé)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。建立績(jī)效考核體系，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，以激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。客戶關(guān)系管理維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理客戶投訴，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。通過(guò)溝通了解客戶需求，提供個(gè)性化服務(wù)，以增強(qiáng)客戶粘性。營(yíng)銷(xiāo)與市場(chǎng)拓展參與市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，制定相應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)方案。推廣門(mén)店品牌，提升品牌知名度和美譽(yù)度，塑造品牌形象。其他職責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，保持良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以促進(jìn)門(mén)店的和諧發(fā)展。

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系