負責日常機器的開機及生產產品的尺寸測量，還有機器刀具的更換，要求責任心強，有上進心，能適應白夜班，服從工作安排及管理，工作輕松，年齡18歲至35歲，有五金廠操機經驗者優先錄用。

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先生

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帶上行李的、優先安排綜合工資7500元每月左右一:【薪資福利】1、正式工薪酬：底薪2300-3715【根據工作年限來定】，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日3倍.底薪根據工齡（入職滿1個月、3個月、半年、一年...）遞增。平均每天加班2-3小時，月均工資7500元左右，包吃住。每月有崗位津貼300-500元，表現獎100-300元，全勤獎200等。2、臨時工薪酬：（個別部門25元每小時綜合工資8000元左右每月）長白班20元/小時，兩班倒22元每小時，兩個部門都在招聘，可根據自己的意愿選擇，包吃包住。3、入職后每個星期都可以預支生活費100-500。二：公司簡介及產品公司主要生產手機配件、藍牙耳機、電腦主機、鍵盤、鼠標、電子元件.打印機等產品，普通工衣，坐著上班，工作輕松，環境好，加班多不控制加班，包吃住，人性化管理，高工資?，F已正式開工，誠聘大量正式工、小時時工，眾多崗位可選擇，機會難得（當天辦理入職安排食宿）。三：【面試要求】1、持有本人有效身份證（臨時身份證）；2、年齡：16周歲以上，男女不限.3、工作經驗不限（有工廠工作經驗優先）；4、身體健康，吃苦耐勞，有責任心，需服從管理者。四：【崗位描述】1、招聘崗位：普工、包裝、品管、外觀檢測、SMT、搬運工、理貨員、文員、物料等2、工作環境：坐著上班，普通工衣，空調恒溫車間，為員工提供安全、舒適的工作環境3、目前長白班部門與兩班倒部門同時在招聘（根據自己意愿選擇）；4、工作時間：訂單足，上六天休息一天，工作時間10-11小時/天。四、【食宿情況】1、包吃住，進廠當天發飯卡，員工不需要自己充錢，自選餐形式；2、免費住宿，4-6人/間，宿舍配備熱水器、空調、獨立衛生間、儲物桌等，提供舒適的住宿環境；3、娛樂設施：圖書室、電視廳、籃球場、羽毛球場、桌球室、健身房等免費娛樂設施開放。五、【面試需知】1、來時請帶上身份證原件（臨時身份證）、一寸照片（沒有可到公司附近拍），當天辦理入職，當天安排宿舍；2、請大家較好備齊行李物品過來面試（因公司包吃包住，當天辦理入職完可安排宿舍，方便管理）。投遞簡歷并帶上行李的、優先安排投遞簡歷并帶上行李的、優先安排投遞簡歷并帶上行李的、優先安排

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黃云情

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不收任何費用-----歡迎監督—-----鄭重聲明：我們從未要求收費、如遇收費、請舉報、舉報有獎、。當天面試、當天安排入職、當天安排住宿、帶薪培訓、包吃包?。∩罹o張，入職當天即可預支錢買生活用品，每個星期可以預支200--500，一個月可以預支1500--2000，不夠過來和我說幫你打車過來！職位描述：工廠主要生產電子產品為主訂單充足。一、薪資待遇：5800-6500元月?。?！二、招聘要求：年滿16-45周歲，學歷不限；三、崗位職責：1、電子產品的檢測抽檢，加工，打包，組裝。2、坐著上班，有長白班崗位，也有兩班倒崗位，崗位自選四、住宿飲食1：工廠統一提供吃住，吃住條件非常好。2：住房環境優美，花園式廠房，環境優美，空調車間，空調宿舍；周圍綠化好，空氣清新。崗位職責：1、按照車間主管要求，按要求完成生產任務。2、按工藝要求進行生產操作；3、做好本分工作，服從領導安排，4、完成領導交辦的臨時工作。任職資格：1、以身份證為準，年滿16周歲以上，2、有無經驗均可，做事很簡單，動動手就能做，沒做過的有人帶3、身體健康，無不良嗜好。4、吃苦耐勞，有責任心。薪資高、可短期、可長期、工期不限，過來包進廠！可蓋實習證明！1、三、薪資福利小時工純工價23-28元小時，根據部門不同崗位不同分配調動可以自由選擇，實事求是薪資有干勁。1、平均10-11小時天，月保底260工時2、每月上班26-30天，月均工資5800--7200月四、住宿飲食工廠統一提供吃住，免費包吃包住，吃住條件非常好。住房環境優美，花園式廠房，環境優美，空調車間，空調宿舍；周圍綠化好，空氣清新。宿舍環境：：4-6人間宿舍，空調，熱水器，冷熱水，公用洗衣機供應。當天入職簽訂勞務合同發廠牌安排宿舍精選優質肉類，新鮮蔬菜，保證員工的飲食質量；食堂內置飲料，大小型超市。帶好行李：當天辦理入職，安排宿舍，免費招工請你點擊（聊一聊）發送：你好或找工作即可聯系人事張主管、

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蔣女士

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1、有2年以上劃線施工經驗，懂得彈放線或推車2、能吃苦耐勞，能適應戶外作業環境，服從工作安排3、無犯罪前科4、身體健康5、待遇從優6、工作地點在東莞

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6月25日 10:19

先生

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58左右，能服從安排，有良好的溝通能力，保潔員4100元，上班時間7點到7點，中午休息一個小時，需要能長期，包住可以在宿舍煮飯吃。每個禮拜天休息，另外加班15元一個小時。

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劉先生

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1、負責新開門店的前期裝修、設備、水電安裝、廣告燈箱、人員安排、技術培訓、產品品種價格、銷售模式、開張促銷、維護甲方關系、協助分店處理突發應急事件等等;2、負責門店日常經營管理。3、負責營運標準及訓練的落地執行。4、負責分店承包人員團隊的培養，為公司發展儲備人才。5、提升門店營運水平，對整體經營結果負責。6、負責提高勞動生產率，控制人事成本和營運成本。7、根據公司營運標準，對承包門店開展日常輔導檢查工作。8、定期組織召開分店承包店店長會議等。9、完成舊承包店的退包、轉讓、續簽等工作。

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魏女士

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