聘《藍凈領凈馨家政服務有限公司》長期招聘，[工作要求]25至50歲，有電瓶車，會用智能手機。[訂單類型]每天兩單工作時間早上8:00-22:00一周工作6天，客戶可固定【工作內容]:主要是做居家衛生，(不洗衣服，不用做飯，不帶孩子，不伺候老人)主要是做家里的日常衛生(擦灰，拖地，簡單的日常生活收納整理)[工資]:入職月薪綜合4000到8000左右，能者多勞，上不封頂，多種獎金，公司免費培訓，，統一形象，專業的工具，入職即簽勞動合同，人人有保險。客戶服務區域就近安排工作，手機接單，每天不用到公司報道，會有對應培訓老師耐心指導，跟蹤。

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3月26日 08:01

女士

實名

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招聘[工作要求]50周歲以內，有電瓶車，會用智能手機工作時間早上8:00-22:00一周工作6天，【工作內容]:主要是做居家衛生，(不洗衣服，不用做飯，不帶孩子，不伺候老人)主要是做家里的日常衛生(擦灰，拖地，簡單的日常生活收納整理)[工資]:入職月薪綜合4000到8000左右，能者多勞，上不封頂，多種獎金，公司免費培訓，，統一形象，專業的工具，入職即簽勞動合同，人人有保險。客戶服務區域就近安排工作，手機接單，會有對應培訓老師耐心指導，跟蹤。

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3月27日 08:02

先生

實名企業

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招聘誠聘以下崗位招聘崗位一、儲備店長(5名)任職要求:1、初中以上,年齡25-45歲,性格開朗樂觀、團結有愛,具有較強的親和力、服務意識、學習能力、溝通表達能力和客情維護關系能力。2、有從事過保險、教師、養生館行業人員優先。3、具有責任心、上進心、服從安排。二、員工(10名)任職要求:1、學歷不限,年齡25-45歲,性格開朗樂觀、做好顧客一系列服務工作,提升顧客滿意度。2、有從事過相關工作者優先。工資面議咨詢電話:

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4月21日 10:03

閆女士

實名

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招聘誠聘以下崗位招聘崗位一、儲備店長(5名)任職要求:1、初中以上,年齡25-45歲,性格開朗樂觀、團結有愛,具有較強的親和力、服務意識、學習能力、溝通表達能力和客情維護關系能力。2、有從事過保險、教師、養生館行業人員優先。3、具有責任心、上進心、服從安排。二、員工(10名)任職要求:1、學歷不限,年齡25-45歲,性格開朗樂觀、做好顧客一系列服務工作,提升顧客滿意度。2、有從事過相關工作者優先。工資面議咨詢電話:

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4月17日 15:01

閆女士

實名

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一，崗位職責：吃苦耐勞，服從管理，態度熱情，性格開朗，善于溝通二,職責要求：1：為顧客提供專業足療按摩，確保滿意2：維護良好客戶關系，提升回頭率3：定期參加培訓，提升技能二,任職資格：1.熟手：18—30周歲2.學徒：18—30周歲（免費培訓，提供舒適的環境）三,工作時間：根據業務需要靈活安排四,薪資待遇：包吃住，保底1w至1.5w，具體面議五,其他福利1：食宿全包，24小熱水提供2：介紹新人加入，紅包獎勵3：節假日福利，團隊建設活動

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7月7日 14:05

宋先生

實名企業

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招聘職位：行政助理工作要求：1年建筑公司工作經驗者優先，熟練使用word及excel，獨立完成主管布置的工作內容（具體工作內容面議）應屆畢業生也可！薪資待遇：雙休，早8：30到晚5：30，中午休息時間12：00-13：30，薪資(面議)，工作地點：合肥市包河區廬江商會大廈聯系方式：陶

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6月29日 09:33

夏先生

實名

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合肥市包河區家裝鋁合金門安裝學徒工，只招學徒工，能吃苦耐勞，有耐心，要有面包車類帶貨，有運費，學會月入萬元不是夢。

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7月5日 15:38

胡先生

實名

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崗位職責:1.負責直播間的內容規劃與直播互動，提升觀眾參與度；2.根據內容需求，準備直播前的各項準備工作，包括直播稿件的撰寫與直播場景的搭建；3.與觀眾進行有效互動，保持直播間氛圍的活躍度；4.分析直播數據，根據反饋調整直播策略以提升觀眾體驗；5.與團隊合作，共同策劃特別節目或主題直播活動。任職要求：1.具備良好的表達能力和現場互動能力，能夠吸引和維護觀眾；2.對直播行業有一定的了解，能夠快速適應直播工作的節奏；3.能夠獨立完成直播內容的創意和策劃，具有較強的責任心和團隊合作精神；4.具備良好的溝通技巧和社交能力，能夠與觀眾建立良好的互動關系；5.能夠靈活運用直播工具和技術，不斷提升直播內容的質量和吸引力。

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6月16日 22:03

胡女士

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急急急【訂單類型】住家保姆【上戶時間】隨時【服務地址】政務區凱旋門【房屋面積】300左右【用餐人數】5人左右【工作內容】阿姨主要做飯做家務，一定一定要做飯好吃，會用廚房電器。【其他要求】55歲以內，做飯好吃，一定做飯好吃的，干凈利落，認真負責，做事踏實，會用廚房電器，形象好，有素養，好溝通，不計較。【休息安排】月休2天【薪資待遇】8000

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6月12日 18:41

張女士

實名

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我們公司前臺底薪3500加500房補早10晚7一個月4天休每天主要工作負責資料打印和人員接待公司都是00后老板也非常好說話工作氛圍輕松不用加班

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7月10日 13:21

宋先生

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一、招聘與選拔-**制定招聘計劃**：根據公司的發展戰略和業務需求，制定年度或季度招聘計劃。-**發布招聘信息**：選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，吸引合適的候選人。-**簡歷篩選與面試**：篩選簡歷，組織并參與面試，評估候選人的能力和潛力。-**錄用決策**：根據面試結果和公司的需求，做出錄用決策，并辦理入職手續。**二、員工培訓與發展**-**制定培訓計劃**：根據公司的發展目標和員工的個人發展需求，制定培訓計劃。-**組織培訓活動**：組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等。-**評估培訓效果**：對培訓效果進行評估，不斷改進培訓內容和方式。**三、績效管理**-**制定績效標準**：根據公司的發展目標和崗位職責，制定績效標準和考核體系。-**績效評估**：定期對員工進行績效評估，提供反饋和建議，幫助員工改進工作表現。-**績效激勵**：根據績效評估結果，制定激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。**四、員工關系管理**-**員工溝通**：建立有效的溝通渠道，及時了解員工的想法和需求，解決員工的問題和困惑。-**員工關懷**：關注員工的身心健康，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。-**處理員工糾紛**：公正、客觀地處理員工之間的糾紛和投訴，維護公司的和諧穩定。**五、人力資源管理信息系統維護**-**數據錄入與維護**：負責人力資源管理信息系統的數據錄入和維護工作，確保數據的準確性和完整性。-**系統優化**：根據公司的發展需求，不斷優化人力資源管理信息系統，提高工作效率。**六、其他職責**-**政策制定與執行**：根據公司的發展戰略和法律法規要求，制定并執行人力資源管理政策。-**部門協作**：與其他部門保持密切協作，共同推動公司的發展。-**持續改進**：不斷學習新知識、新技能，關注行業動態，持續改進人力資源管理工作。總之，人事主管需要具備較強的組織協調能力、溝通能力和決策能力，能夠全面負責公司的人力資源管理工作，為公司的發展提供有力的人才保障。

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6月24日 14:47

趙先生

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