理春芳熟食店招聘店員18-36歲店員工作內容：門店產品簡單加工及銷售。工資待遇：5000--10000元／月營業時間：社區店上午07：00-12：00下午15：00-19：00菜場店上午06：30-12：00下午15：00-18：30月休四天，非節假日。

寧波·鄞州區·下應

先生

實名企業

立即聯系

寧波鄞州區東部新城需要會做光伏的電工，焊工各一人。要有證。屋面安裝光伏。要做過的，能看懂圖紙。生手勿擾。工資面議

寧波·鄞州區·下應

7月3日 11:24

陸先生

實名

立即聯系

只要認真干月入過萬不是夢！急招焊工（需持焊工證或生熟手即可！）薪資：9500-13000每月15號發工資上班時間：11-12小時制工廠訂單穩定室內作業入職買社保小區住宿還考慮什么呢快來入職吧～

寧波·鄞州區·下應

柴女士

實名企業

立即聯系

招聘中央空調工裝水機、氟機安裝長期工（大工350／天．中工300／天．學徒小工260／天）長期有活干、工地主要在浙江省內偶爾外地、提供住宿、要求年齡25至55歲、能吃苦耐勞、做事有責任心、服從團隊安排

寧波·鄞州區·下應

7月14日 11:06

周先生

實名

立即聯系

要求能看懂簡單的英文郵件，大專以上學歷，要求做事仔細，有責任心。試用期1-3個月，，雙休，待遇從優。歡迎應屆畢業生加入，謝謝！

寧波·鄞州區·福明

先生

實名企業

立即聯系

培訓項目執行與落地負責前廳板塊（包括服務、點餐、收銀、顧客接待等）的培訓項目設計與實施，確保培訓內容貼合業務需求。制定詳細的培訓計劃，包括課程安排、培訓時間、培訓地點等，并確保培訓按時、高質量完成。組織和執行新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓以及晉升培訓等，確保員工具備崗位所需的專業知識和技能。培訓效果評估與迭代設計培訓效果評估體系，通過考核、反饋等方式評估培訓效果，確保培訓目標的達成。根據評估結果，對培訓內容和方法進行優化和迭代，持續提升培訓質量。定期收集員工和管理層對培訓的反饋意見，分析培訓需求，調整培訓計劃，確保培訓與公司業務發展同步。人才培養與發展負責前廳員工的職業發展規劃，提供個性化的職業發展建議和培訓支持。建立人才培養檔案，跟蹤員工培訓進度和成長情況，為晉升和崗位調整提供依據。協助管理層制定人才梯隊建設方案，為公司儲備優秀人才。培訓資源管理負責培訓教材、課件、案例等培訓資源的開發與管理，確保培訓資源的豐富性和實用性。維護培訓設備和設施，確保培訓環境的良好狀態。管理培訓預算，合理安排，確保培訓項目的順利實施。團隊協作與支持與人力資源部門、運營部門緊密合作，確保培訓項目與公司整體戰略和業務目標一致。定期向管理層匯報培訓工作進展和成果，提出改進建議。協助解決員工在培訓過程中遇到的問題，提供必要的支持和指導。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、旅游管理等相關專業優先。2、具備2年以上零售、餐飲等培訓相關經驗，有獨立設計和執行培訓項目的能力。3、熟悉培訓流程和方法，深入了解前廳運營板塊，包括顧客接待流程、服務質量管理、團隊協作、高峰期運營等。4、具備系統思維，能夠有效甄別業務痛點，規范相關標準解決需求；5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；6、熱愛餐飲行業，認同公司企業文化，具備良好的職業道德和敬業精神。

寧波·鄞州區·福明

先生

實名

立即聯系

1.教育水平：要求全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業。2.身體狀況：身體狀況符合國家餐飲行業要求；無紋身，不抽煙，沒有不良記錄和嗜好；3.個人品質：對工作有責任心，溝通能力、團隊合作與抗壓能力等比較強；4.技能要求：2-3年餐飲績效管理相關工作經驗，有良好的數據分析能力，熟悉績效管理理論和實踐；有計件制度設計經驗優先。5.有創業者心態，有清晰的目標，熱愛餐飲行業者優先錄取。四、【工作內容】1、設計和實施績效評估體系，確保與公司戰略目標一致；2、收集和整理績效數據，包括工作成果、目標達成情況等；3、定期提供績效反饋，與員工討論績效表現；4、分析和識別績效改進機會，提出建議；5、協助管理層進行績效管理決策，如晉升、薪酬調整等。

寧波·鄞州區

孫女士

實名

立即聯系