1：審核邀約客戶信息（公司提供資源客戶主動(dòng)提交的申請(qǐng)）2：了解分析客戶的資源（不會(huì)公司有人教有培訓(xùn)）崗位職責(zé):1.提供專業(yè)的客戶服務(wù)支持，解答客戶咨詢2.維護(hù)客戶關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量任職要求：1.具備出色的溝通技巧，能夠有效處理客戶問題2.能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中發(fā)揮作用，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作3.具有學(xué)習(xí)能力，能夠不斷提升個(gè)人專業(yè)技能

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蔣先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：公司提供車輛，每日完成公司指派訂單，根據(jù)導(dǎo)航接送客戶。任職要求：1.駕駛技術(shù)熟練者2.無酒駕、醉駕記錄，無不良行為記錄，無重大交通事故，無一次性扣12分3.能熟悉手機(jī)軟件，會(huì)使用導(dǎo)航軟件4.年齡21--59周歲，無重大疾病即可5.公司提供車輛，24小時(shí)天由司機(jī)個(gè)人保管薪資范圍：1.提成+獎(jiǎng)勵(lì)1000—30002.薪資周結(jié)福利補(bǔ)貼：1.免費(fèi)提供住宿，3室一廳，兩人一個(gè)房間，有衛(wèi)生間，廚房洗衣機(jī)空調(diào)，熱水器一應(yīng)俱全.無需住宿有房貼每月500元2.辦理入職當(dāng)天，安排住宿及提車相關(guān)事宜

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紀(jì)女生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下 ）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物 ?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會(huì)、專屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。?總結(jié)?娛樂主播運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)是“主播經(jīng)紀(jì)人+數(shù)據(jù)策略師+心理導(dǎo)師”的三重角色融合，目標(biāo)是通過精細(xì)化運(yùn)營(yíng)將素人孵化為高價(jià)值IP。其職責(zé)覆蓋主播生命周期全鏈路：?招募→培訓(xùn)→內(nèi)容→數(shù)據(jù)→資源→合規(guī)，需兼?zhèn)鋭?chuàng)意策劃力與理性分析力，在行業(yè)合規(guī)化趨勢(shì)下，風(fēng)控能力愈發(fā)關(guān)鍵

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.不需要多高顏值，38歲以下2.臨場(chǎng)思維敏捷，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)操控應(yīng)變能力；3.熱愛媒體事業(yè)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守（積極配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作共贏）4.對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒要求（配合公司完成專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)）5.場(chǎng)地自由，可在家播，可在公司播（兼職每天工作3小時(shí)，全職每天工作6小時(shí)）6.公司提供專業(yè)直播設(shè)備，設(shè)獨(dú)立直播間7.抖音、快手、短視頻等正規(guī)合法平臺(tái)，公司資質(zhì)齊全工作內(nèi)容：純綠色娛樂直播，新人沒經(jīng)驗(yàn)也可以，長(zhǎng)得不好看也沒關(guān)系，只要你用于嘗試，我們一直倡導(dǎo)的是給任何努力有夢(mèng)想的人一個(gè)舞臺(tái)來發(fā)揮嘗試，我們免費(fèi)推流，邊播邊學(xué)，有運(yùn)營(yíng)帶，一對(duì)一輔導(dǎo)，不用擔(dān)心學(xué)不會(huì)，寶馬、應(yīng)屆畢業(yè)生兼職也可以。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們正在尋找一位專業(yè)主播，負(fù)責(zé)為觀眾提供高質(zhì)量的直播內(nèi)容。工作內(nèi)容：1.參與直播節(jié)目的策劃與實(shí)施；2.根據(jù)公司要求，進(jìn)行各類直播活動(dòng)；3.與觀眾互動(dòng)，提高直播間的氛圍；4.定期更新直播內(nèi)容，保持其新鮮感。崗位要求：1.具備良好的鏡頭感與口頭表達(dá)能力；2.對(duì)直播行業(yè)有深入了解；3.有主播或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)酒店日常安全管理工作，確保酒店安全穩(wěn)定2.監(jiān)控酒店內(nèi)部環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患3.協(xié)助處理酒店內(nèi)突發(fā)事件，保障酒店秩序6000-7000，包吃住，每個(gè)月十號(hào)發(fā)薪水。節(jié)假日三倍工資任職要求：1.具備良好的安全意識(shí)和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全制度2.善于觀察和分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源

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馬女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主播運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下（夜場(chǎng)、藝校、模特公司）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物，處理黑粉挑釁。?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會(huì)、專屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。

上海·浦東新區(qū)·航頭

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)園區(qū)日常安全管理工作，確保園區(qū)安全穩(wěn)定2.監(jiān)控園區(qū)內(nèi)部環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患3.協(xié)助處理園區(qū)內(nèi)突發(fā)事件，保障園區(qū)秩序6000-7000，包吃住，每個(gè)月十號(hào)發(fā)薪水。節(jié)假日三倍工資任職要求：1.具備良好的安全意識(shí)和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全制度2.善于觀察和分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源

上海·浦東新區(qū)·航頭

朱先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)園區(qū)日常安全管理工作，確保園區(qū)安全穩(wěn)定2.監(jiān)控園區(qū)內(nèi)部環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患3.協(xié)助處理園區(qū)內(nèi)突發(fā)事件，保障園區(qū)秩序6000-7000，包吃住，每個(gè)月十號(hào)發(fā)薪水。節(jié)假日三倍工資任職要求：1.具備良好的安全意識(shí)和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全制度2.善于觀察和分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源

上海·浦東新區(qū)·航頭

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

做過倉儲(chǔ)項(xiàng)目，酒店項(xiàng)目，辦公項(xiàng)目，加盟連鎖，具備現(xiàn)場(chǎng)管理能力，和甲方的溝通能力，六大工種全面了解，節(jié)點(diǎn)施工，驗(yàn)收，有自己強(qiáng)項(xiàng)在強(qiáng)弱電工程有成功的相關(guān)案例，商業(yè)項(xiàng)目5000-10000平全流程階段驗(yàn)收-結(jié)算全套圖紙分解能力，成本管控能力。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘要求 技能要求 掌握工裝-弱電技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用，熟悉各類弱電設(shè)備的操作與維護(hù)，如綜合布線、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等。具備一定的電氣工程知識(shí)，了解低壓電氣設(shè)備的工作原理和安裝規(guī)范。熟悉弱電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與施工，掌握工程預(yù)算、施工方案編制和施工監(jiān)理。熟悉各類弱電設(shè)備的故障排除與維修，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。工作經(jīng)驗(yàn) 要求應(yīng)聘者具有2-5年以上裝修與弱電工程實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力強(qiáng)。熟悉項(xiàng)目流程，能獨(dú)立完成項(xiàng)目施工。溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作 要求應(yīng)聘者具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與項(xiàng)目各方有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。同時(shí)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員共同解決問題，完成項(xiàng)目目標(biāo)。

上海·浦東新區(qū)

8月27日 18:59

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

做過相關(guān)弱電工程項(xiàng)目，5000-10000平倉儲(chǔ)工程，5000-10000酒店項(xiàng)目弱電工程，現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具備施工能力，具備圖紙分解能力，成本管控能力，根據(jù)出具工程項(xiàng)目清單。

上海·浦東新區(qū)·航頭

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系