24小時線上超市撿貨、收貨、理貨、客戶消息回復。只招有經驗的。月休三天、24小時三班倒。早：9:00-19:00午：15:00-01:00晚：23:00-9:00底薪3500+全勤+提成試崗最長一周，試崗工資100/天，。非誠勿擾，不接受三五天試崗兼職。

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先生

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青白江城區招鋼結構一樓露臺安裝師傅，熟悉鋼結構施工全部流程，打樁，平臺隔熱防水，材料計劃，施工，驗收。可接受單包施工，和全包。施工必須有安全措施！（面積35平米，開間6米，帶二樓樓層板和圍欄）

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7月19日 09:48

先生

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老舊院落改造工程資料員招聘一、崗位職責1. 負責老舊院落改造工程從項目啟動到竣工驗收全過程資料的收集、整理與歸檔，包括但不限于施工圖紙、設計變更文件、工程聯系單、施工日志等。2. 及時收集并妥善保管施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料，確保資料的完整性與準確性，按規定進行分類歸檔，方便隨時查閱調用。3. 依據相關規范和要求，負責備案資料的填寫、會簽工作，保證資料內容真實、格式規范；并及時將備案資料整理、報送至相關部門，跟進資料的審核情況，確保順利歸檔。4. 對施工部位、產值完成情況進行詳細匯總、申報，每月按時編制施工統計報表，為項目進度把控和成本核算提供準確的數據支持。5. 做好工程合同及其他各類合同的收集、存檔工作，建立完善的合同臺帳，記錄合同關鍵信息及執行情況，定期對合同執行狀態進行梳理，及時向相關部門反饋異常情況。6. 完成領導交辦的其他與工程資料管理相關的任務，積極配合項目團隊其他成員工作，保障工程資料與工程實際進度同步推進。二、任職要求1. 大專及以上學歷，建筑工程類、市政工程類、檔案管理類等相關專業優先考慮。2. 熟練使用工程資料專用軟件（如筑業、品茗等），能夠高效完成資料編制、整理工作；熟練運用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），擅長對資料數據進行分析、整理與匯總。3. 有1-3年工程資料員工作經驗，熟悉資料管理流程；有老舊院落改造、老舊小區改造等類似項目經驗者優先考慮。4. 具備較強的責任心和敬業精神，工作認真細致，注重細節，能吃苦耐勞，有良好的團隊協作意識和溝通能力。三、工作地點青白江區四、薪資福利1. 薪資待遇：5000-6000元/月，具體薪資根據個人工作經驗和能力面議。五、應聘方式1. 有意者請將個人簡歷發送至郵箱@qq.com，郵件主題請注明“老舊院落改造工程資料員應聘-[姓名]-[聯系電話]”。2. 也可致電鄭姐：直接溝通應聘事宜。

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鄭女士

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老舊院落改造工程資料員招聘一、崗位職責1. 負責老舊院落改造工程從項目啟動到竣工驗收全過程資料的收集、材料復檢、整理與歸檔，包括但不限于施工圖紙、設計變更文件、工程聯系單、施工日志等。2. 及時收集并妥善保管施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料，確保資料的完整性與準確性，按規定進行分類歸檔，方便隨時查閱調用。3. 依據相關規范和要求，負責備案資料的填寫、會簽工作，保證資料內容真實、格式規范；并及時將備案資料整理、報送至相關部門，跟進資料的審核情況，確保順利歸檔。4. 對施工部位、產值完成情況進行詳細匯總、申報，每月按時編制施工統計報表，為項目進度把控和成本核算提供準確的數據支持。5. 做好工程合同及其他各類合同的收集、存檔工作，建立完善的合同臺帳，記錄合同關鍵信息及執行情況，定期對合同執行狀態進行梳理，及時向相關部門反饋異常情況。6. 完成領導交辦的其他與工程資料管理相關的任務，積極配合項目團隊其他成員工作，保障工程資料與工程實際進度同步推進。二、任職要求1. 大專及以上學歷，建筑工程類、市政工程類、檔案管理類等相關專業優先考慮。2. 熟練使用工程資料專用軟件（如筑業、品茗等），能夠高效完成資料編制、整理工作；熟練運用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），擅長對資料數據進行分析、整理與匯總。3. 有1-3年工程資料員工作經驗，熟悉資料管理流程；有老舊院落改造、老舊小區改造等類似項目經驗者優先考慮。4. 具備較強的責任心和敬業精神，工作認真細致，注重細節，能吃苦耐勞，有良好的團隊協作意識和溝通能力。三、工作地點青白江區四、薪資福利1. 薪資待遇：5000-6000元/月，具體薪資根據個人工作經驗和能力面議。五、應聘方式1. 有意者請將個人簡歷發送至郵箱，郵件主題請注明“老舊院落改造工程資料員應聘-[姓名]-[聯系電話]”。2. 也可致電鄭姐：直接溝通應聘事宜。

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鄭女士

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青白江TCL電子廠大量招聘，入職之前先去體檢（也可以當天早上8：30之前到青白江祥福鎮衛生中心報tcl體檢，周末到青白江大同鎮衛生院）包吃住+每周預支[慶祝][慶祝]接受身份證消磁、臨時身份證，身份證照片都可以[慶祝]①招聘要求：男女不限16-45歲②員工工資：基本工資2000+全勤100+夜班補貼18元/天+加班工資+無塵服津貼，綜合工資4000-6000元/月。③吃住情況：包三餐包住不扣錢，水電費平攤，工資中。④工資發放：18號⑤工作地點：青白江每周可預支300－500

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馮先生

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招聘：家政保潔員崗位要求：1.聽從安排；2.待人和善、做事踏實，有一定家政行業經驗優先；3.會使用智能手機看導航，會騎電瓶車（自帶）。崗位職責：家庭與公司單位保潔服務。上班時間：具體詳聊薪資：具體詳聊活動范圍：青白江城區，最遠不超過城廂老板耿直，氛圍輕松，歡迎隨時打擾！

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謝先生

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丹秋教育集團誠聘優秀教師?丹秋名師堂青白江校區教師崗位招聘高中組：物理、數學、化學老師九項素質中心：素質初中段：物理、英語老師素質小學段：英語、數學老師

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傅女士

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〖崗位職責〗1.負責前場各類奶茶、果茶系列成品產品的制作，保證產品質量；2.負責后場配料產品的制作，包括現煮茶湯、布丁、珍珠，加冰燈輔助前場進行售賣等；3.負責門店客戶接待、收銀、產品介紹、外賣訂單處理等工作；4.負責協助門店的衛生清潔及機械設備維護工作；5.負責配合門店店長、店助工作，團結和配合同事的日常工作；6.積極參加公司的技能培訓，不斷提高自身素質及服務技能。〖任職資格〗1.職業素養佳，熟悉商務禮儀；2.高中及以上學歷，性格開朗樂觀，有相關工作經驗優先；3.強烈的服務意識，懂基本接待禮儀，從事過奶茶行業、服務行業優先錄用；4.愿意從基層學習，持有健康證，熱愛餐飲行業；5.良好的溝通表達、銷售意識、突發情況處理意識。〖薪資福利〗薪酬：3000-6000，優秀者可再議論福利：1.年終獎金2.帶薪假期3.春節假（15天以上春節假期，外地伙伴也不怕路途假期的消耗，安心陪伴家人）4.月度團建5.不定時補貼（高溫補貼、疫情補貼、特殊區域補貼等各項不定時補貼應有盡有）6.職業培訓（線上商學院上百門課程免費培訓，線下大咖培訓免費培訓）7.定期奮斗者評選（您的付出，公司全看到眼里，設置多樣奮斗獎項）8.完善的晉升晉級機制（專業路線、管理路線）9.年輕的團隊（高顏值、有活力、上進快樂、很潮很會玩的小伙伴陪你成長）10.不定時福利（雪王周邊產品，杯子、公仔、旅行箱、牛奶、茶葉）〖上班時間及地址〗上班時間：三班倒（早班：8:00-17：00，中班：12:00-21：00，晚班：15:00-24:00），每天工作時間除去吃飯，工作時間8小時，實際上班時間根據門店安排上班地點：青白江蜜雪冰城門店

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黃先生

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〖崗位職責〗1.負責前場各類奶茶、果茶系列成品產品的制作，保證產品質量；2.負責后場配料產品的制作，包括現煮茶湯、布丁、珍珠，加冰燈輔助前場進行售賣等；3.負責門店客戶接待、收銀、產品介紹、外賣訂單處理等工作；4.負責協助門店的衛生清潔及機械設備維護工作；5.負責配合門店店長、店助工作，團結和配合同事的日常工作；6.積極參加公司的技能培訓，不斷提高自身素質及服務技能。〖任職資格〗1.職業素養佳，熟悉商務禮儀；2.高中及以上學歷，性格開朗樂觀，有相關工作經驗優先；3.強烈的服務意識，懂基本接待禮儀，從事過奶茶行業、服務行業優先錄用；4.愿意從基層學習，持有健康證，熱愛餐飲行業；5.良好的溝通表達、銷售意識、突發情況處理意識。〖薪資福利〗薪酬：3000-6000，優秀者可再議論福利：1.年終獎金2.帶薪假期3.春節假（15天以上春節假期，外地伙伴也不怕路途假期的消耗，安心陪伴家人）4.月度團建5.不定時補貼（高溫補貼、疫情補貼、特殊區域補貼等各項不定時補貼應有盡有）6.職業培訓（線上商學院上百門課程免費培訓，線下大咖培訓免費培訓）7.定期奮斗者評選（您的付出，公司全看到眼里，設置多樣奮斗獎項）8.完善的晉升晉級機制（專業路線、管理路線）9.年輕的團隊（高顏值、有活力、上進快樂、很潮很會玩的小伙伴陪你成長）10.不定時福利（雪王周邊產品，杯子、公仔、旅行箱、牛奶、茶葉）〖上班時間及地址〗上班時間：三班倒（早班：8:00-17：00，中班：12:00-21：00，晚班：15:00-24:00），每天工作時間除去吃飯，工作時間8小時，實際上班時間根據門店安排上班地點：青白江蜜雪冰城門店

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黃先生

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推廣批發零售各種品牌快銷品，農夫山泉系列等福利面議全勤獎勵績效加薪年終獎單休交通補貼話費補貼有經驗者，20-35歲優先

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杜女士

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一、任職要求：1、對教育行業有熱情，愿意投身于學生的成長和發展中；2、性格開朗活潑，認真負責，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效與學生和家長進行溝通；3、入職由組長帶教，能接受打電話的話可接受實習生（工作內容不繁瑣，短時間即可上手）二、薪資構成：1、底薪3000（優秀者底薪可詳談增加）+高額提成（400-1500，看招生人數階梯）+月度獎金(周結）3、上班時間：9:00-18:00（因項目原因4-7月周內單休制）；4、免費包吃（伙食超好）5、上班地點：成都市青白江區為明學校辦公室

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王女士

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上海眾心甑選人從眾平臺是在政府提出綠色積分模式促進共同富裕，促進消費國際國內雙循環的兩大政策背景下成立的一家聚焦商家和消費者核心訴求，以自有供應鏈優勢相結合網上商城為基礎渠道，集酒店、餐飲、旅游、家裝、汽車、房產、奢侈品等等加盟服務商組成的全民補貼型消費服務平臺。??[強]?重點重點重點重點重點[強][發]?所有商家免費入駐強制導流[發]?[慶祝]消費又全補貼回來[勝利]?[慶祝]助你營業額每天翻幾翻[勝利]??聯系招商經理每開發一家699商家在平臺免費入駐公司獎勵350的現金，而且享受每天商家讓利20%里面的5%的流水分潤，同時商家也是消費者他出去消費你又拿5%的分潤。（699一次和多次消費699）招商經理免費送全年12個月旅游包吃包住，每個月一次免費旅游機會（公司包吃包住）

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胥先生

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入職工作地點分配：蜜雪冰城茂文廣場店蜜雪冰城悅薈廣場店蜜雪冰城精華天階店一，在崗任職要求：1，到崗店鋪周圍有住房（通勤時間長的小伙伴請考慮好）2，無健康疾病持有健康證（請入職前提前辦理完畢）3，年滿18歲（未成年不招）4，男女不限，反應敏捷，學習能力強，吃苦耐勞5，有上進心有晉升欲（想做一條平平無奇的咸魚，別耽擱互相時間）6，在崗工作區域禁止，抽煙，玩游戲，長時間接打電話7，店內內部操作區域禁止食用零食，飲品等8，服從店內在崗時間安排（爆單會安排加班費加班12元/小時）9，進入崗位前：禁止出現任何（佩戴首飾，手鏈，手表，美甲，耳釘）進入崗位標準著裝：頭套+口罩+帽子+工服+長褲+運動鞋店內派發工裝短袖（夏季）冬天會有沖鋒衣等(離職需歸還帶離門店未歸還需扣除服裝購買原價）二，崗位經驗：有過蜜雪冰城從業經歷優先！新手有老員工培訓（到新的門店都是從0開始，互相學習互相成就）三，薪資到賬時間及主體結構：每月10日發放上月薪資1，試崗新人：試崗新人5天只有試崗薪資70元/天，無任何補貼，提成，社保福利等！（雙向選擇門店會進行實際觀察及考核是否適應門店工作節奏提前終止試崗）2，實習店員：薪資標準實習店員工資結構3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰銷售額提成（銷售額10萬內無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬4‰）3，正式店員（普通）薪資標準正式店員工資結構3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰銷售額提成（銷售額10萬內無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬6‰）4，正式員工（實習店長）薪資標準正式店員工資結構3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰銷售額提成（銷售額10萬內無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬7‰）5，正式員工（執行店長）薪資標準正式店員工資結構3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰銷售額提成（銷售額10萬內無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬9‰）注：1，每年7月，8月，9月均額外給正式實習員工和正式員工200元/月高溫補貼注：當月在崗門店銷售業績特別獎勵銷售額達28萬單人獎勵500元/人銷售額達32萬單人獎勵800元/人不可疊加（根據自身在崗門店實際時間如未足額滿月在崗則按實際在崗天數統計銷售額）四，離職&門店內部管理考核規則：門店人員流動都是互相選擇，無任何強迫人權行為！1，如需主動離職需提前30天告知門店店長在執行店長報備門店老板后30天內做好相應交接工作內容即為正常離職！注：在提出離職時，當月薪資結構撤銷全部各項補貼及銷售額提成只按實際在崗固定底薪及實際在崗天數結算！2，如被動離職門店提前7天告知該門店成員做好工作交接安排只按實際在崗天數基礎固定底薪結算！3，門店每季度進行內部考核，如內部考核未能達到門店在崗任職要求，則在7天內離崗！每年考核季度月份：1月~3月第一輪4月~6月第二輪7月~9月第三輪10月~12月第四輪4，五，節假日店內薪資體系為3種選擇，店內有排班表（每月調休不可連休）1，停崗，不影響當月調休天數

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斯先生

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崗位職責??設計管理與質量控制?，主導設計方案審核與優化，確保方案兼具創意性與落地性，滿足客戶美學與功能需求；監督施工圖、效果圖及預算報價的準確性，協調工程團隊確保設計效果完美呈現；解決施工中的設計問題，處理設計變更，保障項目按期交付?營銷與客戶轉化?制定并執行設計部門營銷策略，通過方案展示精準傳遞設計價值，提升簽單率；開發高凈值客戶資源，維護長期客群關系，挖掘二次裝修需求；分析市場趨勢與競品動態，優化設計方案以增強競爭力；?團隊管理與培訓?組建并培養設計團隊，制定績效考核標準，提升設計師方案解說、談單及軟硬件技能；定期組織設計案例復盤與技能培訓，推動團隊創新與協作效率；?任職要求?學歷：室內設計、環境藝術相關專業大專及以上經驗：5年以上家裝設計經驗，3年以上團隊管理經驗，有高端別墅/商業項目案例者優先；技能：精通CAD、SketchUp、3DMax、酷家樂等設計軟件，熟悉施工工藝及材料成本；?核心能力??營銷思維?：能將設計方案轉化為客戶價值，具備獨立談單、逼單及大客戶談判能力；?管理素養?：擅長目標分解與團隊激勵，能帶領小組完成月度簽單目標（18單+/月）；?創新意識?：對設計潮流敏感，能融合市場偏好創新設計語言；?薪資福利??薪資結構?：底薪+高額業績提成+團隊獎金（綜合年薪20W-35W）；?發展機會?：提供專業培訓與晉升通道，優秀者可參與公司股權激勵計劃

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彭先生

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一、崗位職責?1.?直播策劃與執行?a).負責舊房翻新改造主題的直播策劃，包括內容主題設計（如“老房變新家案例解析”“環保材料選擇指南”）、流程安排及腳本撰寫，結合公司業務特色吸引目標用戶b).在抖音、快手、視頻號等平臺進行直播，展示舊房改造案例、施工工藝、材料對比等內容，突出專業性與實用性c).結合用戶需求設計互動環節（如問答、抽獎、限時優惠），提升直播間活躍度與用戶粘性2.?舊房改造知識輸出?a).深入講解舊房改造痛點（如結構老化、水電改造、空間優化），提供解決方案并推廣公司定制化服務b).通過直播科普裝修材料選擇（如環保涂料、隱蔽工程材料）、施工流程及驗收標準，增強用戶信任感3.?客戶引流與轉化?a).引導觀眾關注企業賬號、預約量房或參與線下活動，完成潛在客戶線索收集目標b).配合團隊專員，在直播中解答客戶個性化需求（如預算控制、風格定制），推動訂單轉化4.?數據分析與優化?a).復盤直播數據（觀看量、互動率、轉化率），優化直播話術、時段安排及內容方向b).根據用戶反饋調整直播策略，例如增加“舊房翻新舊物改造”等細分主題5.?品牌與口碑維護?a).分享客戶改造案例及滿意度反饋，塑造公司專業形象b).與粉絲保持日常互動，回復私信咨詢，建立長期客戶關系二、任職要求?1.?基礎素質?a).形象氣質佳，語言表達清晰，具備親和力與鏡頭感，能快速拉近與觀眾距離b).抗壓能力強，適應高強度直播節奏（如日均2-3場），具備即興應變能力2.?專業能力?a).優先條件?：有裝修行業經驗或舊房改造知識儲備，熟悉施工流程、材料特性及設計風格b).?硬性技能?：掌握直播設備操作（如燈光、聲卡調試）、基礎剪輯技能（用于短視頻二次傳播）c).?加分項?：熟悉小紅書、抖音等平臺運營規則，有裝修類賬號運營經驗者優先3.?軟性要求?具備較強的學習能力，能快速掌握公司產品體系（如定制全裝模式、歐標工藝）擁有服務意識，善于挖掘用戶需求（如老年家庭適老化改造、小戶型空間優化）四、適配人群?裝修行業從業者（設計師、銷售）轉型直播方向；熱愛家居生活、擅長內容策劃的自媒體新人；具備舊房改造資源（如樓盤合作、材料供應商）的跨界人才

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彭先生

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