全長春招聘全職司機自營平臺高薪聘司機，多勞多得公司每月保底8k感興趣可以直接跟我電話聯系?，或者文字溝通～一、工作內容幫公司接送乘客，公司派單，不用自己搶單或者找單。不限制區域，不限制時長和公里數純上班模式，公司配車，一人一車。車子不用每天歸還，可公用，可私用，開回老家耽誤兩天也沒事，公司負責維修、保養、保險、道路救援等二、職位要求1.有C2及以上駕照，1年以上駕齡。2.沒有一次性扣過12分，沒有嚴重違法記錄3.年滿21周歲以上、60周歲以下三、工作時間時間自由靈活，可以自行安排，24小時可以接單跑，多勞多得結算周期：每周3提現一次提成方式：按總流水提成

長春·綠園區·錦江

5月14日 10:07

羅先生

實名企業

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人力資源總監崗位要求1. 戰略規劃：深度參與企業戰略制定，結合互聯網餐飲行業特性，制定符合企業發展目標的人力資源戰略規劃，涵蓋組織架構優化、人才梯隊建設、人力成本管控等核心模塊，支撐業務快速拓展與門店規模化運營。2. 團隊管理：統籌HR全模塊工作，負責團隊成員的日常管理、績效考核、專業培訓與職業發展規劃，打造高效協作的HR專業團隊，提升整體人力資源管理效能。3. 招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時、精準匹配，保障各項目各門店及職能部門用人需求。4. 薪酬績效：設計科學合理的薪酬福利體系，結合行業薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業務特點的績效考核體系，強化員工激勵，提升人效比。5. 員工關系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動關系，妥善處理勞動糾紛；策劃豐富的員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。6. 培訓發展：搭建覆蓋全員的培訓體系，針對餐飲行業員工技能提升需求，設計標準化培訓課程（如服務禮儀、食品安全、門店運營管理等），并通過線上線下結合的方式推動培訓落地，助力員工成長與企業人才儲備。7. 行業洞察：密切關注行業動態、政策法規變化，及時調整人力資源管理策略，確保企業在勞動用工、合規管理等方面合法合規，規避潛在風險。任職資格1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；具有人力資源管理師一級者優先。2. 工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上餐飲行業HR管理經驗，有連鎖餐飲企業、大型餐飲集團HR總監或負責人工作經歷者優先；熟悉餐飲行業門店運營模式、業務流程及用工特點。3. 專業能力：精通人力資源六大模塊，具備優秀的戰略規劃能力、組織協調能力和數據分析能力；熟悉勞動法律法規，具備豐富的勞動糾紛處理經驗；熟練使用HR相關軟件及辦公軟件。4. 管理能力：具備卓越的領導能力、團隊建設能力和跨部門協作能力；能夠有效推動人力資源管理變革與創新，適應餐飲行業快速發展的節奏。5. 個人特質：具備高度的責任心、敏銳的洞察力和良好的職業操守；善于溝通，親和力強，能適應餐飲行業高頻出差及靈活的工作時間安排。工作地點：長春市綠園區吾悅廣場

長春·綠園區·錦江

5月14日 08:07

于先生

實名企業

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吉林長春晟裕生態園招聘力工長工一名，種植工2名，工作穩定，要求會點木工活，工資3500一個月，工作時間8：30～6點，午休一小時，免費午餐，公休兩天，不休息按天計算工資，聯系人：夏經理，聯系電話

長春·朝陽區

5月12日 18:43

先生

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人事專員崗位要求1.招聘執行：根據公司及部門用人需求，執行基礎崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標，保障門店運營人力需求。2.入職與檔案管理：負責新員工入職手續辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護員工電子及紙質檔案，確保信息完整、準確，定期進行檔案更新與整理。3.考勤與薪酬輔助：協助完成員工考勤統計，核對門店排班與打卡數據，處理考勤異常情況；收集績效數據、補貼申請等資料，協助核算員工工資，確保薪酬發放準確、及時。4.員工關系維護：協助解答員工關于社保、福利、考勤等基礎人事問題；組織新員工入職培訓、員工關懷活動（生日會、節日福利發放等），提升員工滿意度與歸屬感。5.數據與報表：定期統計分析招聘、離職、考勤等人事數據，編制相關報表；為管理層決策提供數據支持，及時反饋用工異常趨勢。6.政策執行：嚴格落實公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執行到位；協助宣傳勞動法規與企業制度，保障用工合規性。任職資格1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；優秀應屆畢業生可放寬條件。2.工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，有餐飲、零售等服務行業工作經驗者優先；熟悉基層崗位招聘流程與特點。3.專業技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數據處理與報表制作能力；了解勞動法律法規及人事管理基礎流程。4.個人特質：工作細致耐心，責任心強，具備良好的溝通協調能力與服務意識；能適應餐飲行業靈活的工作時間，接受短期門店輪崗學習。5.加分項：持有企業人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經驗者優先。工作地點：長春市綠園區吾悅廣場

長春·綠園區·錦江

5月14日 16:05

于先生

實名企業

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臺球室服務生：3600加200滿勤三班倒11小時工作干滿3月漲100六個月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息臺球室收銀員：3600加200滿勤加辦卡提成兩班倒11小時工作干滿3月漲100六個月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息

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2月27日 08:30

徐女士

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吉林長春綠園區招工：安裝天然氣報警器工作地點在綠園按戶掙錢一天能掙三百多塊錢簽正規勞務合同七個月活操作簡單上手快有過水電經驗的優先沒經驗也可以前期有培訓。有想法的聯系

長春·綠園區·錦江

5月13日 10:07

先生

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人事專員崗位要求1.招聘執行：根據公司及部門用人需求，執行基礎崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標，保障門店運營人力需求。2.入職與檔案管理：負責新員工入職手續辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護員工電子及紙質檔案，確保信息完整、準確，定期進行檔案更新與整理。3.考勤與薪酬輔助：協助完成員工考勤統計，核對門店排班與打卡數據，處理考勤異常情況；收集績效數據、補貼申請等資料，協助核算員工工資，確保薪酬發放準確、及時。4.員工關系維護：協助解答員工關于社保、福利、考勤等基礎人事問題；組織新員工入職培訓、員工關懷活動（生日會、節日福利發放等），提升員工滿意度與歸屬感。5.數據與報表：定期統計分析招聘、離職、考勤等人事數據，編制相關報表；為管理層決策提供數據支持，及時反饋用工異常趨勢。6.政策執行：嚴格落實公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執行到位；協助宣傳勞動法規與企業制度，保障用工合規性。任職資格1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；優秀應屆畢業生可放寬條件。2.工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，有餐飲、零售等服務行業工作經驗者優先；熟悉基層崗位招聘流程與特點。3.專業技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數據處理與報表制作能力；了解勞動法律法規及人事管理基礎流程。4.個人特質：工作細致耐心，責任心強，具備良好的溝通協調能力與服務意識；能適應餐飲行業靈活的工作時間，接受短期門店輪崗學習。5.加分項：持有企業人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經驗者優先。工作地點：長春市綠園區吾悅廣場

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5月12日 16:38

于先生

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