崗位職責?：1、通過APP接單，按導航路線高效完成取餐、送餐任務；2、核對訂單信息，確保無遺漏或損壞；3、遵守交通規則，確保配送途中人身及車輛安全。任職資格：1、會用智能手機，會看手機導航，身體健康；2、吃苦耐勞，18-60歲。此招聘為站點直招，真實有效，直接安排面試入職非中介！！！

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6月16日 14:48

李女士

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崗位職責：1.負責餐飲店的整體運營，確保餐廳日常運作順暢；2.制定并執行餐飲店的經營計劃，提升餐廳業績；3.監督食品安全管理，確保食材新鮮、安全；4.控制成本，優化供應鏈，提高利潤空間；5.管理后廚和前廳工作，確保服務質量和效率。任職要求：1.具備1年以上餐飲行業工作經驗，有連鎖餐飲或大型食堂/團餐管理經驗者優先；2.熟悉餐飲管理流程，具備較強的組織協調能力；3.了解食品安全管理標準，能夠有效監督和落實；4.具備良好的成本控制意識，能夠合理規劃預算；5.有較強的團隊管理和溝通能力，能夠激勵員工提高工作效率；6.適應能力強，能應對突發情況，具有一定的抗壓能力。福利待遇：1.提供具有競爭力的薪資待遇保底4500加班兩天補500元。2.根據公司業績和個人表現發放年終獎金；3.可上班，店長，店東等合作。4.管吃2餐住宿補貼500元。5.提供專業的職業培訓和發展機會；6.實行月休制度。

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3月30日 12:12

洪先生

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崗位職責：1.負責餐飲店的整體運營，確保餐廳日常運作順暢；2.制定并執行餐飲店的經營計劃，提升餐廳業績；3.監督食品安全管理，確保食材新鮮、安全；4.控制成本，優化供應鏈，提高利潤空間；5.管理后廚和前廳工作，確保服務質量和效率。任職要求：1.具備3年以上餐飲行業工作經驗，有連鎖餐飲或大型食堂/團餐管理經驗者優先；2.熟悉餐飲管理流程，具備較強的組織協調能力；3.了解食品安全管理標準，能夠有效監督和落實；4.具備良好的成本控制意識，能夠合理規劃預算；5.有較強的團隊管理和溝通能力，能夠激勵員工提高工作效率；6.適應能力強，能應對突發情況，具有一定的抗壓能力。福利待遇：1.提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；2.根據公司業績和個人表現發放年終獎金；3.可上班，店長，店東等合作，具體面談4.提供定期的；5.提供專業的職業培訓和發展機會；6.實行月休制度。

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3月30日 11:56

洪先生

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花唄提醒專員【薪資結構】無責任底薪4000+提成+獎金（個人獎+團隊獎+內推獎+司齡獎+年終獎）新人入職前兩個月綜合5000左右，轉正后平均薪資8000左右【福利待遇】1、五險一金；2、額外假期：帶薪病假、5-10天帶薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕檢假等；3、各種福利：年終獎、生日禮、新生賀禮、周年禮（品牌鉆戒、員工保險等）、節日福利、應屆生住房補貼等；4、年度評優，五星旅游；5、協助員工制定職業規劃；6、崗前培訓（沒有行業經驗不要緊，完善的培訓機制讓你迅速掌握相關技能）；【工作時間】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，國家法定節假日正常休息。【工作內容】1、通過電話與逾期客戶聯系，協商個性化的還款方案（公司提供資源及設備，無需外出）；2、根據銀行、金融機構等委托方的要求記錄催繳過程，提供合規依據。【職位要求】1、性別不限，年齡22~45歲；2、學歷中專及以上；3、善于傾聽，有良好的溝通協調能力，樂觀積極，有較強的抗壓力，敢于挑戰高薪；4、有銷售、業務、客服工作經驗優先；5、個人征信良好、無犯罪記錄。【發展方向】管理方向（M序列）：專員→小老師（儲備主管）→主管→團隊經理（參與分紅）→（副）總監技術方向（P序列）：專員→高級專員→資深專員→核心骨干專員（參與分紅）

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2月6日 11:43

黃女士

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1.年齡30～50歲2.時間自由，不做班、不打電話，微信回復咨詢，有辦公場所，自行選擇。4.免費提供培訓、手把手教你做業務5.日常工作加微信、解答客戶疑問給予方案解決.

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4月29日 10:09

楊先生

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形象氣質佳，親和力強，具備良好的服務意識和團隊協作精神；工作耐心細致，責任心強，能夠適應倒班工作；具備較強的應變能力，能妥善處理服務過程中的突發情況。

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5月27日 15:25

先生

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