1、需要具有工科背景。2、懂得基礎的網絡知識。3、負責遠程環境的搭建，拷貝數據。4、有時候會涉及到夜班。5、有地鐵、路局等相關工作經驗優先。

杭州·臨平區·喬司

6月16日 09:12

王先生

實名企業

立即聯系

杭州市臨平區招工地小工/雜工60以下5500一月干活踏實賣力的有獎金。包住不包吃。工資每月打卡。室內電梯工4000一月男女不限

杭州·臨平區·喬司

2月28日 20:04

趙先生

立即聯系

杭州市臨平區招工地小工/雜工60以下5500一月干活踏實賣力的有獎金。包住不包吃。工資每月打卡。室內電梯工4000一月男女不限

杭州·臨平區·喬司

3月21日 09:01

先生

立即聯系

一、崗位職責1. 日常運營與執行 制定并監督門店每日運營計劃，確保出餐效率、服務標準及顧客滿意度。 負責人員排班、考勤管理及員工培訓（如服務流程、食品安全規范）。 監控庫存與食材損耗，優化采購與供應鏈流程。2. 團隊管理與激勵 培養團隊凝聚力，處理員工矛盾，提升服務意識與執行力。 制定績效考核標準，通過獎懲機制激勵員工（如服務之星評選）。3. 客戶關系與口碑維護 處理顧客投訴與特殊需求，收集反饋并優化服務流程。 通過會員系統、社群運營或活動策劃提升復購率。4. 成本控制與利潤提升 分析銷售數據，調整菜單結構（如淘汰低毛利菜品）。 優化能源使用（如水電費控制）、減少浪費，提升利潤率。5. 合規與安全管理 確保門店符合食品安全法規（如《餐飲服務食品安全操作規范》）。 定期檢查消防設施、監控系統及衛生死角，規避風險。二、任職要求1. 硬性條件 經驗：3年以上餐飲管理經驗，熟悉前廳、后廚全流程，連鎖品牌經驗優先。 技能：熟練使用餐飲管理系統（如收銀軟件、進銷存工具），基礎財務知識（如成本核算）。 證書：持有、食品安全管理員證2. 軟性素質 責任心：對門店盈虧負責，抗壓能力強（如應對高峰期或突發狀況）。 溝通能力：能協調員工、供應商及顧客關系。 應變能力：快速解決客訴、食材短缺等突發問題。3. 加分項 熟悉本地餐飲市場趨勢（如網紅菜品推廣、外賣運營）。 具備連鎖品牌督導經驗或成功翻盤案例（如扭虧為盈）。 對餐飲數字化工具（如點餐、智能排班系統）有實操經驗。三、崗位亮點（吸引候選人）- 發展空間：優秀者可晉升區域經理或參與品牌拓展。- 福利待遇：績效獎金、帶薪培訓、員工餐補貼。- 工作亮點：參與門店創新活動（如主題營銷、菜品研發）。

杭州·上城區

4月7日 10:27

俞先生

實名

立即聯系