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【我司從未要求應聘者繳納任何形式的押金、保證金、推薦費、介紹費、招待費、活動費、中介費等費用，敬請廣大應聘人員提高警惕，以免上當受騙，造成財產損失。】兼職待遇：門店單量多多勞多得【薪酬福利】1、公司免費配電動車、免費換電池、勞保用品；【崗位職責】1、騎手根據客戶下單地址，保證客戶訂單安全、及時準確送達客戶手中；2、騎手需保障客戶商品的準確性、安全、衛生、新鮮度等；3、騎手保證騎行時遵守交通規則，務必保障人身安全；4、上級領導交辦的其它工作?！救温氋Y格】1、吃苦耐勞，踏實肯干，重視交通安全；2、有配送經驗的騎手優先考慮；3、騎手會騎電動車，會使用智能手機；4、良好的客戶服務意識和語言溝通能力；5、無需提供健康證。（具體班次根據門店運營需求配送主管安排）技能要求：騎手、快遞員，配送員，送餐員，新零售，前置倉，配送，物流，即時配送，配送及時率，生鮮，騎士配送員

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歐先生

實名企業

立即聯系

配送外賣騎手免費培訓20人以上月結

360一天商超配送騎手/供車住

1-1.2萬元/月

車住不愁，住宿4-6人間，提供食宿車子。按單提成7-9元一單，人均每天55單以上配送貨物;餐飲、食品、水果，蔬菜，牛奶，面包、飲料，零食等生活用品及食品，小件商品。取單模式：固定周邊的山姆或沃爾瑪，一家門店取貨，好跑，不用到商家取貨，有專門的揀貨員幫你揀貨。系統排隊取單，無需搶單，不人為派單，系統優化派單單，每趟8-20單系統派單不用搶單職位描述;[招聘要求]年齡18~50歲，會用智能手機就可以(招聘崗位)：配送員/送餐員[薪資福利待遇]日收入400-500周收入2500月收入工資8000-12000（上不封頂)綜合補貼:底薪+全勤獎＋高溫補＋話補＋大額遠程補貼+沖單獎等(800-1500元）[工作區域及配送范國]配送范圍基本在3公里左右，可以就近安排

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深圳寶安區急招店員

面議

五金店招聘店員、不包吃住、有補貼、電話溝通，待遇面議

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李先生

實名企業

立即聯系

店員1-2人月結全職

寶安區門店招長期日結小時工

100-200元/天

日結小時工25-40歲深圳超市室內招聘（商品拆除打包；商品拆除打包）小時工學徒工主要是從事超市室內商品的揀貨和打包和拆除貨品包裝上班時間根據站長的排班時間安排深圳各區就近安排

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QC質檢員（雙休）

4000-5000元/月

深圳柏雅俐珠寶有限公司經過多年的發展，擁有一支具有創造力，高技能的首飾設計隊伍，每位設計師不但熟悉歐美亞各國首飾潮流，還采用3D專業設計軟件繪制出3D仿真效果圖，同時采用激光開模起板，來保證圖板統一以提高產品質量。我們的板房擁有上萬種按照K金版要求制造的原模和現款，其中包括戒指、耳環、吊墜、手鏈、胸針、袖口鈕、化妝鏡等時尚精品款式。QC崗位（數名）年齡18-30歲，初中及以上學歷2、身體健康，視力較好；3、有電子廠品質檢驗工作經驗者優先考慮;4、工作認真、負責及良好的溝通能力。有良好的團隊協助意識。如有意向，留下聯系方式稍后聯系您。地址：深圳市寶安區西鄉街道勞動社區西鄉大道288號華豐總部經濟大廈A座1112

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嵌入式開發工程師

1.1-2.1萬元/月

崗位職責1.負責ARM內核方案下的驅動層開發；2.基于NORDIC或瑞昱等BLE芯片的外設驅動開發；3.重力傳感器，心率傳感器以及各種傳感器的驅動的實現；4.編寫相關開發文檔、技術支持文檔、使用說明等。崗位要求1.有嵌入式軟件開發，ble藍牙開發經驗，開發過大型項目者優先；2.精通C語言,I2C,SPI,UART,熟悉使用RTOS系統,使用過單片機GUI者優先；3.能看懂原理圖；4.了解基本的軟硬件開發流程，提交相應的工作文檔，能夠保證產品在相應的時間節點完成；5、較強的執行力，團隊協作能力；

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智能穿戴嵌入式軟件開發

1.5-3萬元/月

一、崗位職責：1、負責藍牙耳機產品的軟件開發；2、負責研發需求的可行性分析、設計文檔書寫、軟件功能設計和實現；3、跟蹤和解決項目中遇到的疑難問題。二、任職要求：1、統招本科及以上學歷，通信、電子、軟件相關專業畢業；2、專門做耳機5年以上的，熟悉杰里，中科，諾達，BES；3、熟悉嵌入式操作實時系統，如ucos、FreeRtos、AliOS；4、抗壓能力強，思維清晰，學習能力強，踏實肯干，有團隊精神。

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亞馬遜運營

8000-12000元/月

崗位職責：本科學歷?。ㄓ残砸螅。?、定期分析店鋪運營效果，并及時作出調整。負責亞馬遜美國站/日本站（二選一）電商平臺的運營、維護和日常管理工作。負責亞馬遜賬戶的操作及管理，產品數據維護與更新，新品推廣與促銷，2、進行市場調研，分析競爭對手和產品銷售情況，適時開發新品，制定銷售計劃。完善亞馬遜平臺各項政策與制度，控制產品風險，保持賬號健康穩定，維護和優化listing質量，3、負責亞馬遜平臺的日常活動的通知與交接工作，活動報名及平臺活動廣告投放，處理客戶問題，包括售前咨詢、售后維護，客戶郵件的各種爭議，4、及時根據平臺政策調整運營計劃，維護店鋪的評分，5、根據庫存情況，跟進FBA備貨；任職要求：技能要求：1、熟悉亞馬遜平臺的運營流程；2、學歷全日制大專及以上、大學英語4級/日語N2以上；3、工作經驗1年及以上，有上進心，做事認真、有責任感；崗位福利：1.五天8小時工作制，不加班，不內卷；2.試用期即為員工購買五險一金；3.特定節假日（端午、中秋、春節等）公司組織活動并發放節日禮品；4.為所有員工免費提供培訓學習和公平公正的發展晉升空間；5.每月開辦員工生日會、下午茶、不定時舉行團隊聚餐及各種戶內外公司團建活動。6.享受國家規定的各類假期與福利；

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消費電子PCBLayout工程師（PADS工具）

1-1.8萬元/月

崗位職責1、根據產品功能配置和原理圖，進行PCB的擺件和layout工作；2、負責完成PCB制作要求并釋放資料到加工廠，生成gerber和bom等相關文件；3、負責處理PCB加工廠商和生產反饋技術問題4、負責組織公司內部人員研討PCB設計工作5、協同產品開發團隊完成產品設計及相關工作。任職要求：1、電子或通信類專業大專；2、有3C數碼電路板layout經驗，熟練使用AD、PADS、任一款軟件（但至少要會用AD改板）、cad等軟件；4、熟悉PCB加工工藝，熟悉各類元件封裝，熟悉元器件裝配工藝；3、有TWS耳機、智能手表、WIFI視頻類產品的layout經驗者優先；4、有EMI/EMC/ESD處理經驗以及分析經驗者優先。5、3年及以上相關工作經驗者優先。

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聲學工程師

面議

崗位工作內容：1.負責TWS耳機/OWS耳機/骨傳導耳機/藍牙音頻眼鏡等穿戴類產品的整套聲學方案設計及選型；2.負責麥克風選型、喇叭選型、音腔結構設計及評估、腔體容積率計算、調音網目數的確認等；3.負責ANC+ENC+通透模式的音頻效果調試及確認；4.熟悉各類音樂風格，能根據公司要求調配不同風格的EQ（如影院模式，游戲模式，音樂模式等）；5.指導參與產線對于耳機量產時的聲學測試工作；6.負責跟喇叭廠進行技術對接，手板無源和開模后整機有源的音效調試；7.對每個階段的樣品進行測試，輸出聲學測試報告，留底存檔且給出指導性意見和數據。崗位工作要求：1.有3年及以上的聲學調試經驗；2.對電聲器件有深刻的理解，能根據經驗進行電聲器件的合理選型；3.能獨立評估結構音腔的容積率，對腔體的整體設計、密封等有成熟的經驗；4.能熟練運用常規的音頻調試設備如AP、LMS等；5.熟悉多芯片平臺如杰里、中科藍汛、洛達等EQ工具的使用；6.熟悉產線音頻設備的測試，指導產線對音頻測試設備的使用。

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招聘機修學徒，中工，師傅。

4000-9000元/月

1.技術過硬：3年以上汽車維修經驗，熟悉各類品牌（德系/日系/國產等）常見故障診斷與維修；-熟練操作發動機、變速箱、電路系統、底盤等核心部件維修；-新能源車維修經驗（優先考慮）。2.持證上崗：-持有汽車維修工職業資格證（中級/高級）；3.職業素養：-責任心強，細致耐心，杜絕“糊弄式維修”；-具備客戶溝通能力，能清晰解釋故障原因及解決方案。4.團隊協作：-服從工作安排，配合車間調度，高效完成維修任務；-愿分享經驗，帶教新人（資深技師崗位需具備管理能力）?？山邮軐W徒（需1年以上基礎經驗，肯學肯干）

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太陽膜車衣改色膜

3000-8000元/月

我們需要你（職位要求）：經驗要求（3年以上經驗/資深大師傅）?技能要求（會貼太陽膜、車衣、改色膜。施工效率等等）?個人素質（細心、耐心、有責任心、熱愛汽車、有團隊精神等）

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寵物美容師店長

6000-10000元/月

崗位職責：1.負責寵物門店的日常管理工作，包括銷售、客戶關系維護、活動策劃，門店洗護美容訂單等；2.監督和管理寵物美容師團隊，提升團隊專業技能和服務質量；3.負責門店銷售目標的設定與實現，達成銷售目標；4.維護和拓展客戶關系，提高客戶滿意度；5.策劃和執行門店活動，提升門店知名度和吸引力；6.管理團隊人員，包括招聘、培訓、考核以及離職等全員工生命周期。任職要求：1.具備寵物美容行業五年以上相關工作經驗，持有ckungkcb級美容師資格證書；必須參與日常訂單能洗能剪，有一定審美，能處理客訴問題；2.有寵物門店管理經驗，熟悉寵物門店運營流程和客戶服務流程；3.具備良好的銷售能力和客戶溝通能力，能夠獨立策劃和執行門店活動；4.能夠有效管理團隊人員，包括人員招聘、培訓、考核以及離職等全員工生命周期；5.具備吃苦耐勞的精神，能夠在高壓環境下保持良好的工作狀態；6.擁有至少全日制大專學歷。7.在萌系造型有一定的經驗能夠指導不熟練的美容師。8.會拍照拍視頻，拍寵物造型前后。

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深圳寶安區急聘！31一小時！?。?1一小時！！水電工崗位的主要職責水電工崗位職責：安裝和維

9000-10000元/月

急聘！31一小時?。。?1一小時！！水電工崗位的主要職責水電工崗位職責：安裝和維護：負責建筑物內外的水、電、燃氣等管道和設備的安裝、維護和保養。故障處理：修理、更換和調整故障的水電設施和設備，定期進行檢修和保養。日常檢查：定期檢查水電基礎設施的運行狀態，及時處理突發故障。安全管理：遵守施工現場的安全規定，確保施工安全。文檔管理：負責水電設施的檔案資料存檔管理。這些職責確保水電設施的正常運行和安全。

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深圳寶安區招聘總經理助理1名，大專以上學歷，營銷或人力資源相關專業畢業2

4000-8000元/月

招聘總經理助理1名，大專以上學歷，營銷或人力資源相關專業畢業2、做事積極主動，責任心強。

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李先生

實名企業

立即聯系

文員

深圳市樂有家房產交易有限公司

面議

【工作時間】我們崗位因為后續可以享有上不封頂獎金，比較容易獲得人生第一桶金，也比較辛苦，，也會有挑戰性，不過都是一份付出一分收獲。前面三個月9：00-12：00，14：00-18：00，19：00-21：30，中間三小時休息，一天工作9個半小時第四個月轉崗位：可選9:00-6:30，中間休息2h,休息時間是周一、周二調休1.5（節假日會對等調休，先上班后調休）【薪酬結構】薪酬與出勤掛鉤三個月帶薪培訓：統招本科9000/大專80001、底薪補貼統招本科5000/大專4000（含食宿補貼，正常上下班打卡即可拿到）2、行動量化績效1000（跟日?；救蝿障嚓P，帶看收鑰匙家訪簽單等，完成400分即可）3、職務績效3000（看你的開單量,完成1.5分即可拿滿，一個租單業績占比100%就是1分，占比50%就是0.5分，或者開單完成實收有業績1萬）4、新手保護期3個月無業績考核，有師傅帶，免費培訓，晉升機制透明，大學生團隊。有合租宿舍，就近安排，有團建活動，大學生團隊，氛圍好第四個月轉崗：根據前面三個月能力定級定薪酬基本工資4600-11000+業績獎55%-80%（上不封頂，10萬業績有4萬多提成）----90%以上小伙伴基本工資是6000/6800/7500

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樂有家招聘

7000-9000元/月

、樂有家青年干部培訓班第三屆人員選拔招募中 1、重大利好，2023年10月18日我們樂有家大學生團隊聯合了樂有家集團高績效發展中心、人力發展中心、業務運營中心三個部門，正式推出了以發展為目的的“青年干部培訓班”，預計招聘培養100名新店長、20名副總，集團和團隊都會有很多資源傾斜在這個青年干部培訓班，更好的幫到學員快速成長。 2、定向培養管理人員，一旦通過選拔進入該培訓班，就會提前和你確認你的培養方向，比如往門店店長培養、副總方向培養，一般經歷3-6個月的培訓，成功結業之后都是直接輸送對應的管理崗位，可以助你從小白一躍成為管理精英。 3、我們已經啟動完成2屆人才選拔，現在第三期人員選拔正在招募中......二、薪酬福利收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！ ①新手培養期：高中A01最高薪酬7000元：底薪補貼績效4000+3000職務績效大專A02最高薪酬8000元：底薪補貼績效5000+3000職務績效本科A03最高薪酬9000元：底薪補貼績效6000+3000職務績效！無業績考核要求！行業新人享受專屬培養期最長3個月! ②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ ③畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可按公司標準五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策、提供住宿解決方案三、任職資格新手、應屆生均可，專業不限，有工作經驗優先，導師帶教培訓、老員工熱情幫助，上手速度快。只要你有一顆勇敢上進的心和敢于挑戰的精神，隨時歡迎加入我們的團隊四、工作職責 1.獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務。 2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產交易服務解決方案。 3.在精耕的社區及商圈，開展走親訪友式的用戶關系維護等工作，服務社區，實地考察房源并提供專業建議，及時促進買賣雙方商務談判。 4.在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業規劃。五、發展路徑公司支持員工全方位橫縱向發展！崗位晉升：置業顧問---置業經理---店長---區域總監----營銷副總裁----營銷總裁樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！

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