杭州各區都有倉庫，就近分配，早上從倉庫取貨配送到指定超市，早上五六點到倉，下午4點左右結束下班，一個月工資8000-10000元左右。月休4天，年齡18-55周歲，不能有犯罪記錄和醉駕記錄。C1C2都可以

杭州·上城區·東新

鮑先生

實名企業

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平臺派單，駕齡滿三年，無犯罪記錄年齡24歲以上，會開車，熟悉駕車，工資面談，多勞多得?？纯醋约菏欠窠邮苓@份負責開車接送人員的工作！有想法可以留個聯系方式！

杭州·上城區·東新

方先生

實名企業

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無夜班！招店長或店員一名崗位職責：（店長需有一年以上蜜雪工作經驗，有過稽查通過經驗者優先，店員最好是有茶飲經驗者，但是最主要是吃苦耐勞，踏實靠譜）1、全面負責店鋪的日常運營管理，確保服務質量與顧客滿意度；2、維護店鋪清潔衛生，創造舒適的消費環境；3、處理顧客反饋與投訴，及時解決現場問題，提升顧客體驗；4、監控庫存管理，確保原材料充足且有效降低成本；5、負責員工培訓與團隊建設，提升團隊整體工作能力和凝聚力。任職要求：1、25-40歲，具有1年以上蜜雪店鋪管理經驗；2、熟悉蜜雪日常管理以及稽核流程標準（硬性要求）；3、優秀的溝通協調能力，能夠有效激勵團隊并處理突發狀況；4、具備基本的財務知識，能夠合理控制成本，提高店鋪盈利能力；5、責任心強，能夠在快節奏的工作中保持高效與專注。薪資面議（底薪+提成）店員最好有經驗，無經驗肯吃苦踏實靠譜也可！

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任先生

實名企業

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杭州日結兼職，就近安排(長期日結兼職，工資次日結)小時工學徒工；小時工學徒工，小時工學徒工要求:23-45歲，男女不限，從事商品的打包和揀貨，理貨工作。（具體以站點排班為主，需算吃飯時間）上班地址:杭州各區就近位置安排

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郭女士

實名企業

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崗位及職責要求1.理貨員：負責商品上架、補貨、整理貨架，保持區域整潔。檢查商品保質期。2.分揀員：按訂單快速準確揀選商品，核對打包。年齡18-38歲（具體面議），身體健康。責任心強，服從安排。

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王女士

實名企業

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工作內容：負責2公里小件配送工作環境：優越自由住宿：小區房三室一廳薪資范圍:8000-10000元/月日薪資450-800周薪資3000-5000可短期可長期可預支人走賬清工作時間9小時提供車住沒有押金就近安排

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崔女士

實名

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西湖區余杭區招分揀理貨，月入7k-8k，不限經驗杭州西湖區余杭區招聘線上分揀員理貨員水產員，分揀線上訂單，260－300/天月結（根據工齡而定，工齡越多工資越高），提供免費培訓，能吃苦耐勞，年齡18－40歲（全職18－38歲），（兼職18－40歲）接受短期，（至少五天），工資月結（每個月15號發放）升職空間大，站員（學歷不限）-副站（學歷不限）-站長-區長-城市經理（至少?？疲┱堉苯与娫捵稍兿⒒貜筒患皶r辛苦相比較物流分揀輕松很多基本都是日常生活中使用的小件，吃的喝的，日用之類的，不算體力勞動

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李女士

實名企業

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1、要求認真、負責、耐心、細致、態度積極、持之以恒。2、工作內容主要檢查衣服的做工和面料有無問題以及剪線頭，確認衣服完好，就可以進行包裝，如發現問題可以進行簡單的修復工作，至此完畢。3、工作時間：早10：00-晚20：004、薪資待遇面談

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趙女士

實名企業

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上城區同協路小象超市招聘！崗位分揀員/理貨員/水產員平日工資兼職21/小時不包吃住，兼職只按時間拿工資，一天可以工作2/4/6/12小時，根據個人能力安排工時，能力越強工時越長。入職有老師傅一對一帶教，不用擔心學不會年齡:18－40這個區間上班時間:7/8/9-19/20/21全職上班時間6/12小時，新增凌晨兩點班次有提成補貼底薪補貼而且工時比別人長，掙的錢多。如有任何問題可以撥打電話，消息有時候會忽略，望理解!

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李女士

實名企業

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薪資結構：底薪+提成+績效夜班補貼+生活出勤補貼底薪一天74，各項補貼加起來補貼一天26，合集一天底薪100左右提成最低0.09一件，最高3毛一件，根據速度定價，撿的越快，單件提成越高，凌晨23.5-2點全部3毛一件愛上夜班的同志們太有福了！水產平均薪資8600左右，新人一半7500左右，老人8k-1w不等。理貨平均薪資7500-8200根據補貼不等薪資有所不同。夜班理貨有額外600元夜班補貼每個月15號發工資，可預支工資。

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李女士

實名企業

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職位名稱： 人事經理(電商方向-杭州辦公，兼顧新干團隊) 所屬部門： 人力資源部 工作地點： 浙江省杭州市(需兼顧江西新干團隊人事工作) 崗位職責 全面負責人事日常運營： 員工入離轉調手續辦理、勞動合同管理、人事檔案管理、基礎員工關系維護、人事政策解答與宣導。 主導招聘工作： 深入理解業務需求，制定并執行招聘計劃（重點：直播運營、短視頻運營、電商運營、主播、客服、設計、供應鏈等崗位）。 開拓并維護多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、評估、背景調查及Offer談判。 優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，降低招聘成本。 負責績效管理： 參與或主導公司績效考核方案的設計、優化與落地實施（結合直播電商業務特點）。 組織并監督績效考核流程（目標設定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談）。 對接業務部門，確?？己私Y果應用于薪酬、晉升、培訓等環節。 精準薪酬核算與管理： 獨立負責全公司員工月度工資、獎金、提成（尤其銷售/直播崗）的準確核算與按時發放。 負責杭州、新干兩地員工社保、公積金、個稅的申報、繳納及年度調整工作，確保合規。 維護薪酬數據，進行基礎薪酬分析。 解答員工薪酬福利相關咨詢。 跨地域團隊支持： 為江西新干團隊提供必要的人事支持（招聘協調、政策咨詢、流程對接等），確保兩地人事工作的順暢運行與政策一致性。 其他： 協助上級完成人力資源規劃、培訓發展、文化建設等相關工作；防范勞動用工風險。 任職要求 必須項： 大專及以上學歷，3-5年以上人力資源工作經驗。 至少2年在電商公司（平臺電商或直播電商）擔任人事主管/經理的經驗，熟悉電商行業人才特點。 精通招聘全流程，有成功招聘電商核心崗位（運營、直播、客服等）的豐富經驗。 精通薪酬核算全流程，具備獨立、準確、及時完成全公司薪資（含提成獎金）、社保公積金核算的能力，熟練使用Excel（函數、透視表等）。 熟悉杭州及國家勞動法律法規、社保公積金政策，了解江西政策者優先。 熟練使用辦公軟件及主流HRM系統或釘釘/企業微信人事模塊。 極強的責任心、原則性、保密意識，工作細致嚴謹，數據敏感度高。 優秀的溝通協調能力、抗壓能力和服務意識。 優先項： 有直播電商公司（尤其涉及直播帶貨）HR經驗。 有設計或優化銷售/運營崗位績效考核方案的經驗。 有跨區域或多地團隊人事管理經驗。 熟悉新干當地人才市場情況。 軟性要求： 結果導向，學習能力強，積極主動，具備創業精神，能適應快節奏的電商環境，能與年輕團隊良好融合。

杭州

朱先生

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