[北京京東三方快遞員]月工資:計件工資月薪過萬年齡18-45歲(最大可接收到50歲，需要會智能手機，普通話標準)薪資待遇:計重工資，首重2元，續重0.2計算，(例如:一件貨10公斤重=3.8元，計算方式(首重1公斤=2元)+(續重9公斤 x0.2元)=3.8元,免費住宿，水電平攤，管住不管吃，每月20-23號發工資。注意事項:1.有前科，手機不會拼音，只會手寫的不要，需要D本駕駛證，如沒有D本駕駛證，可以到京統一考證，費用在1000左右，一天出證，干夠半年，報銷。有D本優先錄取2.，3.每天上午6:30開始分揀貨裝車，日均配送量80單-120單，根據個人能力提供相應片區平均每單重量在9到10公斤，早送完早下班4.公司可提供三輪車電瓶以及崗前培訓不熟悉路區有人帶

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韓先生

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[北京京東三方快遞員]月工資:計件工資月薪過萬年齡18-45歲(最大可接收到50歲，需要會智能手機，普通話標準)薪資待遇:計重工資，首重2元，續重0.2計算，(例如:一件貨10公斤重=3.8元，計算方式(首重1公斤=2元)+(續重9公斤 x0.2元)=3.8元,免費住宿，水電平攤，管住不管吃，每月20-23號發工資。注意事項:1.有前科，手機不會拼音，只會手寫的不要，需要D本駕駛證，如沒有D本駕駛證，可以到京統一考證，費用在1000左右，一天出證，干夠半年，報銷。有D本優先錄取2.，3.每天上午6:30開始分揀貨裝車，日均配送量80單-120單，根據個人能力提供相應片區平均每單重量在9到10公斤，早送完早下班4.公司可提供三輪車電瓶以及崗前培訓不熟悉路區有人帶

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韓先生

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南四環大紅門橋附近招聘B2本司機2名，工資8000～9000，要求駕齡3～5年以上，40歲以下，勤勞肯干，吃苦耐勞，能穩定工作者優先，聯系人電話雷先生

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先生

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一，管理公司人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。二，設計和執行員工招聘計劃，管理面試，錄用，和聘用程序。三維員工系統，跟蹤員工記錄并處理員工問題。四，制定評估并實施全面的員工培訓計劃以提高員工技能水平和知識儲備。五，管理員工效率評估體系并為員工提供特別的支持和指導。

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王先生

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直招保安2人工作性質：醫院項目門崗，巡邏！要求：身高170以上，45周歲以下，身體健康，無前科工作認真！工資待遇：4000-4500.根據年齡.形象.工作表現定，每月15號準時發放，管吃管住，免費提供服裝被褥！工作地址：北京市豐臺區久敬莊面試地址：北京市豐臺區大井中街九號院（上午9:00-下午5:30）

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范先生

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北京市豐臺區招鉤機司機開15微挖30勾機60勾機要求工作踏實，有責任心。吃苦耐勞，服從指揮。事多的別聯系好二把刀一名，工資7500左右管住不管吃成手一名，工資8500左右，管住不管吃聯系

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7月9日 08:03

桑先生

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1、負責小區、平臺等客戶開發工作，邀約顧客來店咨詢。2、聯系客戶，以及及時跟蹤客戶，促成簽單。3、根據公司下達計劃，制定個人銷售計劃，制定工作計劃，完成銷售任務4、收集和分析本銷售區域銷售信息，為市場主管決策提供參考意見5、對于完成合同簽定的客戶定期跟蹤工程完成情況6、負責向客戶傳達公司產品信息、企業文化與銷售政策

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楊女士

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崗位職責負責瓷磚鋪貼、衛浴維修類賬號的短視頻剪輯與后期制作（含產品展示、施工過程、效果對比等）；根據腳本需求制作封面圖、信息標注、特效動畫等視覺優化內容；高效配合運營節奏，按時完成視頻交付（日常更新1-2條，單條時長1分鐘內）；對視頻數據反饋提出優化建議，協助提升賬號傳播效果。硬性要求技能必備：精通PremierePro全流程剪輯，熟練使用PhotoShop制作封面/海報；熟練操作剪映特效/字幕/音效等移動端優化功能；能獨立完成調色、音頻處理、基礎動畫及多軌道合成。經驗門檻：需提供過往成功案例（家居、建材、維修類視頻優先）；有電商/本地生活類賬號作品者重點考慮。態度要求：強契約精神：按時交付不拖延，拒接臨時失聯；高配合度：接受合理修改意見，積極溝通調整。

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華先生

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崗位職責負責瓷磚鋪貼、衛浴維修類賬號的短視頻剪輯與后期制作（含產品展示、施工過程、效果對比等）；根據腳本需求制作封面圖、信息標注、特效動畫等視覺優化內容；高效配合運營節奏，按時完成視頻交付（日常更新1-2條，單條時長1分鐘內）；對視頻數據反饋提出優化建議，協助提升賬號傳播效果。硬性要求技能必備：精通PremierePro全流程剪輯，熟練使用PhotoShop制作封面/海報；熟練操作剪映特效/字幕/音效等移動端優化功能；能獨立完成調色、音頻處理、基礎動畫及多軌道合成。經驗門檻：需提供過往成功案例（家居、建材、維修類視頻優先）；有電商/本地生活類賬號作品者重點考慮。態度要求：強契約精神：按時交付不拖延，拒接臨時失聯；高配合度：接受合理修改意見，積極溝通調整。

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華先生

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一，管理公司的人力資源策劃策略和計劃確保與工作的業務目標一致。二，計劃和執行員工招聘計劃面試管理錄用和聘用的程序。三，維護員工信息系統跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。四，制定評估并實施全面的員工培訓計劃及提高員工技能水平和知識儲備。五，管理員工工資效益評估并為員工提供特別的支持和指導

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王先生

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一，管理公司的人力資源策劃策略和計劃確保與工作的業務目標一致。二，計劃和執行員工招聘計劃面試管理錄用和聘用的程序。三，維護員工信息系統跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。四，制定評估并實施全面的員工培訓計劃及提高員工技能水平和知識儲備。五，管理員工工資效益評估并為員工提供特別的支持和指導

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王先生

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