具有暖通水處理設備生產管理經驗，產品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗設備、全程綜合水處理、旁流水處理設備、定壓補水裝置、供水設備、換熱機組等

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鞏先生

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有暖通水處理生產管理經驗（產品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗、全程綜合水處理、旁流水處理、供水設備、換熱機組）負責所有產品的生產管理

惠州·惠城區·河南岸

鞏先生

實名企業

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惠州、揭陽及廣東周邊招募鄉墅自建房綜合施工班組，熟悉免拆模板建房，可包工或部分材料，現款現結，不拖欠。有意微信

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7月19日 14:01

孟先生

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我公司現招聘安保人員，20～45歲無紋身，身高170以上。招聘地址：惠州河南岸包住不包吃，綜合月報酬4500+。可加微信進招聘群或來公司了解面試，完成入職手續并體檢當天即可安排網點。

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張女士

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崗位職責:1.參與室內裝修的整體設計規劃，確保設計創意和實施的新穎性；2.負責室內設計項目的方案設計與施工圖紙3.對項目的施工過程進行監督和指導，確保設計效果的實現；4.與客戶進行溝通，確保設計滿足客戶需求；5.協調資源，確保項目按時按質完成。任職要求：1.具備良好的創意思維和美術基礎，能夠獨立完成設計項目；2.良好的溝通能力和客戶服務意識，能夠準確理解客戶需求；3.對室內設計材料和工藝有深入了解，能夠合理選擇和使用；4.能夠熟練運用設計軟件，如AutoCAD、SketchUp等；5.具有團隊合作精神，能夠與項目團隊緊密合作。

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張女士

實名企業

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廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

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8月14日 17:16

賈先生

實名

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廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

惠州·惠城區·河南岸

8月19日 14:47

賈先生

實名

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廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

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7月20日 10:49

賈先生

實名

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惠州市惠城區，主要是全屋定制類（比如各柜類，墻板，天花等）要求會拆單，會安裝，對現場有經驗的師傅。人數：2名。聯系人：萬生聯系號碼：

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7月12日 16:42

先生

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招聘原則：英雄不問出處，不看背景，只看實力，學歷不限，經驗不限，接受應屆生，會安排師傅免費帶教再上崗！站點直招，直接預約來站點應聘入職，0押金提供車子！【工作區域】：各個區都有幾個站點，就近安排【薪資待遇】薪資=跑的單數×每單的單價，人均薪資6-8千，努力型薪資過萬送餐范圍1-3公里，每單4-6元，每月全勤獎，好評補助，雨天，高溫，高峰，夜宵，沖單獎勵，大額訂單補貼等等，系統派單，平均每天可接40-70單，路線熟悉正常每天50～80單/天，每天收入200-400，月收入6000-12000，多勞多得，上不封頂！【工作內容時間地點】工作內容：地點取餐-規劃路線-及時穩妥送達客戶手里工作時間：上午10:00到下午14:00，下午17:00到21:00（不同站點稍微不一樣），每天在線8小時。午餐和晚餐時段比較忙，其他時間非常自由，打打游戲玩玩手機皆可面試地址：就近安排站點面試入職職業要求:1.18-57周歲，身體健康2.會騎電動車，會用導航，賺錢欲望強3.配送范圍小，三公里以內，超出另有補貼，順路單，回程單多4.公司統一派單，不需要搶單5.公司直招，無任何押金，有人帶7.工作地點:各個區域均有站點，就近安排站點工作歡迎咨詢本崗位，工作自由，平臺直招【車輛和住宿】1、沒車，站點配車；2、部分站點可提供宿舍住宿，有空調及熱水器等，拎包入住。【職業晉升】晉升空間：騎手-組長-副站長-站長-主管-區域經理歡迎隨時咨詢工作，不用不好意思哈立即溝通?。?！

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鄭先生

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一、崗位職責1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優化*設計集團統一的薪酬戰略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區域管理崗及一線員工。*建立差異化區域薪酬模型，結合城市經濟水平、競爭環境、業務規模等因素，制定彈性調整機制。2.全集團落地執行與監控*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標準化落地，制定區域適配指南并監督執行。*建立數字化管理工具（如薪資核算系統、績效看板），實現集團-大區-城市三級數據穿透管理。*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標，預警風險并優化策略。3.跨層級協同與賦能*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區域建立合格的薪酬績效團隊。*管理區域HR虛線團隊，通過培訓、考核機制確保政策理解一致性與執行合規性。*協同業務部門設計績效激勵方案，驅動業務目標達成。*處理重大薪酬爭議與合規審計，確保符合各地勞動法規及平臺規則。4.持續迭代與創新*調研行業標桿（如外賣配送、共享經濟平臺）薪酬實踐，引入創新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。*基于業務發展階段（新拓城市/成熟市場），動態調整薪酬績效資源投入策略。二、任職要求*工作經驗：8年以上薪酬績效管理經驗，其中3年以上集團化企業（覆蓋多城市/多業態）。*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經驗。*人員規模：有千人以上規模勞動力薪酬設計經驗者優先。*法律法規：熟悉全國重點城市勞動法規、社保公積金政策及平臺經濟用工模式。*能力要求：精通薪酬架構設計（寬帶薪酬、股權激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。*學歷背景：大專及以上*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統（SAP/PeopleSoft）及數據可視化平臺。崗位職責：

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成先生

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