職業發展前景：隨著人們對健康的重視，康復理療需求不斷增加，理療師職業前景廣闊。可通過積累經驗、提升技能，晉升為高級理療師、理療主管等管理崗位，也可自主創業開設理療機構，還可專注于技術研究，為患者提供更專業的診療服務。完成日常工作，衛生等，有銷售經驗能力，想學習中醫知識，對中國傳統文化感興趣優先。

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楊女士

實名企業

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小區保潔招聘，65歲以下身體健康動作麻利，聽從安排，男女不限，上班時間每天8個小時，月休假四天，國家節假日輪休，2600-3000一個月不包吃住。聯系人周主管，

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謝先生

實名

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崗位職責:1.教授英語課程，涵蓋基礎到高級的內容。2.設計并實施個性化的教學計劃，確保學生能夠按照自己的學習節奏進步。3.定期與學生和家長溝通，反饋學生學習情況并提供改進建議。4.參與教學材料的開發和教學方法的研究，以提高課程質量和教學效率。任職要求：1.具備流利的英語交流能力，能夠使用多種教學工具和方法。2.有責任心，能夠獨立完成教學任務和學生學習跟蹤。3.具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與學生和家長建立良好的溝通關系。4.對英語教學充滿熱情，愿意不斷學習和探索新的教學方法。試用期1至3個月，優秀者可提前轉正。工作時間：寒暑假：上午8:30-12:30下午14:00-18:30周末雙休開學后：周一至周五14:00-21:00周末上午8:30-12:30下午14:00-18:30周內雙休

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孫女士

實名企業

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看得懂的來，一個月2萬穩穩的，看不懂別投簡歷，沒弄多時間給你解釋，時間很貴。兼職：優秀主播可以兼職，時薪＋客資＋階梯提成。靈活坐班，一天3-4小時，一小時一場，全職兼職中途都可以休息。全職：底薪5000-8000＋客資階梯提成。工作時間：坐班，八小時制工作內容：直播，成熟商業賽道，有話術。一天收入500-3000+，如果，公司優秀主播每月10萬＋占50%，頭部主播帶，配備優秀運營，團隊協作。公司老大之前帶人29800，現在免費帶你原地起飛。要求：1-2年直播經驗，行業不限。主持，表演，傳媒專業優先；小白勿擾。有意向者主動聯系，發送直播切片或錄播視頻，最快當天安排試播！通過即上崗，快，準，狠，有意愿的趕緊來，新公司，新賽道，招完~截止?。?！

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先生

實名企業

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要求30-55歲，服務意識強，認真細致，會操作電腦，守店工作，輕松不累，不洗衣服，以接待為主，會縫紉零活優先，有洗衣店前臺經驗優先，底薪三千五提成5%，工作時間早九晚九月休四天，購買五險一金。

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耿女士

實名企業

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18至35歲，相貌端正，身材勻稱，身高155及以上(形象氣質優秀者可適當放寬)無經驗者可帶薪培訓哦帶薪帶薪3.吃苦耐勞，口齒清晰，性格開朗，服從管理崗位福利:1.多勞多得，8000保底2.節日福利，不定期員工聚會，氛圍良好沒有小團體，沒有勾心斗角，來了都是一家人。3.公司包吃包住，有意者可與我聯系。

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王女士

實名企業

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工作職責:工作熱情，積極主動，有團隊意識，邊工作邊學習，努力提升自己的技術，用我們的精湛的技術服務好每一位客人任職要求:年齡年輕人，生熟手均可，生手有專業老師免費帶薪培訓，學會為止經營范圍:足浴按摩，理療養生

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陳女士

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京東成都軟件園營業部快遞員招聘，有行業經營，退伍軍人有限，要求吃苦耐勞，聽招呼的多勞多得，月均6000-12000元能熟練駕駛電動三輪車，要求自帶三輪車

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杜先生

實名企業

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1.根據公司要求，拍攝、剪輯、發布短視頻。抖音、視頻號、小紅書等平臺2.分傭機制：發布獎勵+客資獎勵+成交傭金。第二、兼職崗位要求：1. 不需全職坐班，在家或者空閑的時候就可以兼職2. 自媒體運營、主播、剪輯等相關經驗優先。

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肖女士

實名企業

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崗位職責:1.根據業務的發生完成業務整個流程，確保業務高效順暢完成，如：合同簽訂整理、付款情況、發票開具情況等;2.負責與上游下游的良好溝通，促使業務落地;3.負責公司內部系統的操作執行，促使業務合規高效的完成;4.其他領導安排的相關工作。任職要求：1.大專及以上學歷，2.需具備CSO運營相關工作經驗；3.財務會計相關專業優先考慮；4.有良好的溝通能力，能夠速度適應變化，具備有效的問題解決能力；5.有良好的團隊合作精神。

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張女士

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招聘出納要求：30歲以上，有物業，保安，人力資源公司工作經驗優先薪資福利:5000，早九晚五，周末雙休，節假日正常休簡歷發郵箱；工作地址:易上創客13樓(高新區中和）

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楊女士

實名企業

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按照領班安排認真做好準備好各種用品，接待顧客應主動、熱情、使顧客有賓至如歸之感，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事年齡18-35歲，身體健康，能吃苦，男女不限。品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。前期有老員工帶，沒有經驗沒有關系。薪資待遇:1、公司免費提供吃住，不吃或者不住宿都有補貼補助，月綜合收入6000以上，包吃住，四人間，洗衣機，電視，空調，無線網齊全，佳宿當天安排，無試用期直接上班!公司直招

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蓮女士

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1.人力資源規劃根據公司發展戰略，制定人力資源需求計劃。?預測人員需求，進行崗位分析和設計。?制定人才儲備策略，優化人員配置。2.招聘與配置發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。?辦理入職、離職、調崗等手續。?開發和維護招聘渠道，如招聘網站、社交媒體等。3.培訓與開發制定新員工入職培訓計劃，幫助其了解公司文化和制度。?組織專業技能培訓，提升員工能力。?評估培訓效果，為員工職業發展提供支持。4.績效管理設計績效考核體系，設定合理的考核指標。?組織績效考核，進行績效面談和反饋。?根據考核結果進行獎懲和晉升。5.薪酬福利管理制定薪酬體系，確保公平合理。?核算員工薪資，辦理社保和公積金。?設計福利制度，提升員工滿意度。6.勞動關系管理簽訂和管理勞動合同，處理勞動糾紛。?開展員工關懷活動，營造和諧的工作氛圍。?定期組織員工滿意度調查，了解需求。7.其他工作管理員工檔案和人事報表。?監督考勤制度執行，匯總考勤數據。?協助其他部門完成相關工作。

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彭先生

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1.人力資源規劃根據公司發展戰略，制定人力資源需求計劃。?預測人員需求，進行崗位分析和設計。?制定人才儲備策略，優化人員配置。2.招聘與配置發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。?辦理入職、離職、調崗等手續。?開發和維護招聘渠道，如招聘網站、社交媒體等。3.培訓與開發制定新員工入職培訓計劃，幫助其了解公司文化和制度。?組織專業技能培訓，提升員工能力。?評估培訓效果，為員工職業發展提供支持。4.績效管理設計績效考核體系，設定合理的考核指標。?組織績效考核，進行績效面談和反饋。?根據考核結果進行獎懲和晉升。5.薪酬福利管理制定薪酬體系，確保公平合理。?核算員工薪資，辦理社保和公積金。?設計福利制度，提升員工滿意度。6.勞動關系管理簽訂和管理勞動合同，處理勞動糾紛。?開展員工關懷活動，營造和諧的工作氛圍。?定期組織員工滿意度調查，了解需求。7.其他工作管理員工檔案和人事報表。?監督考勤制度執行，匯總考勤數據。?協助其他部門完成相關工作。

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彭先生

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