1. 自主開拓區域收貨渠道-負責指定區域（如XX區、XX縣）的舊衣回收，自主開發渠道：散戶（收舊衣小販）、廢品回收站、社區回收點、企業單位（舊工服、被褥）、公益組織（捐贈剩余舊衣）；-你的渠道你說了算：定價、結款方式（現金/微信）可自主協商（工廠提供指導價，確保你有利潤空間），只要收來的貨符合工廠標準，工廠全部吃下。2. 自備車輛全流程負責-用自己的貨車/三輪車（需合規上路，手續齊全），負責區域內收貨、運輸，將舊衣拉到工廠過磅；-車輛油費、維修費自理，但工廠按每噸15元補貼運輸成本（量越大，補貼越多）。3. 按標準收貨，確保質量-按工廠要求拒收“垃圾料”（發霉、嚴重破損、摻雜非衣物雜物），優先收未分揀統貨、夏裝/冬裝凈料；-工廠提供免費培訓：教你快速辨別“合格料”，避免收錯貨虧損。我們希望你：有車、有渠道、想當“甩手掌柜”不如自己當老板1. 硬性條件：-自備貨車（載重≥1噸）或電動三輪車（帶封閉車廂），車輛手續齊全（行駛證、保險有效），能獨立駕駛；-熟悉本地區域（如鄉鎮、城中村、廢品站分布），有一定人脈資源（做過廢品回收、社區生意者優先）。2. 合作心態：-認可“舊衣回收”行業，想長期做（非短期兼職），把收貨當自己的生意經營；-能吃苦、有責任心：每天至少保證回收1噸以上（熟手輕松做到），風雨無阻，按時回廠交貨。合作模式：高分成+零套路，你的收益你掌控1. 收益=回收差價+工廠分成-工廠給“保底收購價”（統貨0.4-0.6元/公斤，凈料0.8-1.2元/公斤，隨市場浮動），你從供貨方收貨的價格自己談，中間差價全歸你；-額外分成：月回收量超30噸，工廠再獎每噸20元；超50噸，獎每噸30元（直接現金返現）。2. 結算方式-當日收貨、當日過磅、當日結算：工廠按保底收購價+運輸補貼，微信/現金秒結，你的差價當場落袋；-無押款、無拖欠，賺多少一目了然（例：收1噸統貨，你按0.3元/公斤收，工廠按0.5元/公斤收，差價0.2元/公斤=200元，加運輸補貼15元，共賺215元/噸）。3. 區域保護-合作滿3個月，且月均回收超50噸，可申請區域獨家合作（工廠不在該區域發展其他合伙人），享受更高分成（每噸再加10元）。我們提供：工廠兜底，讓你專心收貨1. 穩定銷路：工廠全年無休收貨，旺季（3-10月）需求更大，不怕你收得多，就怕你收不夠；2. 價格保障：每周更新收購價，隨行就市不壓價，確保你的利潤空間（至少0.1-0.3元/公斤差價）；3. 風險共擔：收錯少量不合格品，工廠協助處理，不讓你獨自承擔損失；4. 資源支持：提供“舊衣回收話術”“供貨方開發模板”，新手也能快速上手。如何成為合伙人？1. 面談簽約：到工廠實地考察，明確合作區域、收購價、分成規則，簽訂《合作協議》（保障雙方權益）；2. 試合作：前1周為試合作期，按正常分成結算，雙方滿意后正式啟動。

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7月14日 14:52

吳女士

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核心職責：從戰略到執行，全面把控工廠運營1. 生產管理與產能優化-制定年度/季度生產計劃，合理分配分揀、打包、倉儲資源，確保出口訂單按時交付（旺季日處理量需達15噸以上）；-優化分揀流程，引入自動化設備（如智能分揀系統），提升人均分揀效率至行業領先水平（目標：人均日分揀量提升20%）；-監控生產損耗率（舊衣分揀損耗需控制在5%以內），通過工藝改進降低成本。2. 質量與合規管理-嚴格執行出口質量標準（如非洲市場A/B類分級、無破損/污漬要求），建立質檢體系（首檢、巡檢、成品檢三級制度），確保出口貨物合格率≥98%；-主導應對海關查驗、檢疫審核（如熏蒸證書、VOC認證辦理），處理侵權、夾雜物等合規風險；-跟蹤目標國政策變化（如進口關稅、環保要求），及時調整分揀策略（如東南亞市場偏好低價統貨，非洲市場需細分夏裝、牛仔褲等品類）。3. 團隊建設與成本控制-管理分揀、包裝、倉儲、質檢等部門，制定KPI考核方案（如分揀準確率、打包速度、設備利用率），推動團隊效能提升；-控制人力成本（人均效能需達行業標桿），優化排班制度（旺季可靈活調整為兩班制）；-監控物料消耗（如包裝袋、標簽成本），通過集中采購、循環利用降低運營成本。4. 供應鏈協同與客戶服務-對接外貿業務部門，提前預判訂單需求（如非洲客戶常要求“配貨”——A類優質貨與B類低價貨按比例搭配），協調備貨周期；-建立應急機制（如突發訂單、設備故障），確保緊急訂單48小時內出貨；-定期與海外客戶溝通（如實地考察、視頻會議），收集反饋優化分揀標準（如內衣因體積小、利潤高，需優先分揀）。我們需要這樣的你1. 經驗與能力-5年以上工廠管理經驗，3年以上舊衣服分揀/紡織品回收行業管理經驗優先（熟悉A/B類分級、出口檢疫標準者加分）；-精通生產計劃制定、流程優化（如運用精益生產理念），有成功提升產能20%以上的案例；-熟悉出口合規流程（如COC認證、熏蒸證明辦理），能處理海關查驗、侵權風險；-具備數據分析能力（如通過分揀效率、損耗率數據優化管理），熟練使用ERP系統。2. 素質要求-抗壓能力強，能應對旺季高強度生產（日均工作10小時以上）及突發問題（如客戶臨時變更訂單）；-溝通協調能力突出，能與外貿、物流、質檢等多部門高效協作；-結果導向，能通過數據驅動決策（如根據市場反饋調整分揀品類占比）。3. 加分項-有非洲、東南亞市場考察經驗，熟悉當地舊衣進口商需求；-持有ISO質量管理體系認證、供應鏈管理相關證書；-掌握基礎英語或非洲小語種（如豪薩語、斯瓦希里語），可直接與外商溝通。我們能提供的價值1. 薪資-底薪6000-10000元；特別說明：-本崗位需通過背景調查（重點核查工廠管理經驗真實性）；-入職前需簽訂保密協議（涉及出口客戶資源、分揀技術等商業機密）。我們尋找的不僅是管理者，更是舊衣出口行業的變革者——如果你有能力讓分揀廠成為非洲市場的‘黃金供應商’，這里就是你的舞臺！

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7月4日 12:12

吳女士

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1. 客戶開發與維護：-通過B2B平臺（如阿里巴巴國際站、TradeKey）、行業展會（如非洲紡織展）、社交媒體（Facebook、WhatsApp）等渠道，開發海外舊衣服批發商、進口商（重點市場：尼日利亞、加納、坦桑尼亞、馬來西亞等）；-維護現有客戶關系，定期跟進需求，推動復購，解決合作中的訂單、物流、售后問題。2. 訂單全流程跟進：-對接客戶需求（如舊衣服品類、成色、包裝要求），與工廠分揀部門確認貨源，制定報價單并談判成交；-負責訂單簽訂、信用證/TT付款跟進、備貨協調、報關報檢、訂艙出貨等全流程操作，確保貨物按時履約。3. 市場與產品深耕：-調研目標市場政策（如進口關稅、檢疫要求）、客戶偏好（如非洲市場偏好夏季服裝、牛仔褲，東南亞偏好低價統貨），反饋給工廠優化分揀品類；-收集競品信息，調整報價策略和產品組合，提升市場競爭力。4. 單證與合規管理：-制作商業發票、裝箱單、原產地證、熏蒸證等出口單證，確保符合進口國清關要求（如部分國家需“無病毒檢疫證明”）；-跟進外匯結算，確保回款安全。我們希望你1. 經驗與能力：-學歷不限，1-3年外貿業務經驗，有二手服裝、紡織品、日用品出口經驗者優先（懂舊衣服品類分級、出口檢疫標準者加分）；-英語流利（聽說讀寫無障礙），能獨立與外商溝通；懂法語、斯瓦希里語、豪薩語等小語種者優先（覆蓋非洲主流市場）；-熟悉外貿全流程：會操作B2B平臺，了解信用證、TT等付款方式，能獨立處理報關、訂艙、單證制作；-有客戶資源者優先（尤其是非洲、東南亞舊衣服進口商資源）。2. 素質要求：-目標感強，能主動開拓客戶，接受出差（每年1-2次海外展會或客戶拜訪）；-耐心細致，能處理訂單中的細節問題（如包裝規格、標簽要求）；-抗壓能力強，適應外貿業務“時差溝通”“長期跟進”的節奏。我們能給你什么？1. 薪資：讓付出與回報匹配-底薪（5000-8000元）+高提成（按出口額3%-8%，多勞多得，成熟業務員年薪20W+常見）+年終分紅（公司利潤分享）；-新客戶開發獎（首單成交額外獎勵2000-5000元）。2. 資源：站在成熟平臺上開拓-自有分揀工廠，貨源穩定（夏裝、冬裝、統貨等全品類覆蓋），報價有優勢；-提供海外團隊、展會展位等客戶開發資源，無需從零開始；-老業務員帶教，快速掌握舊衣服出口“潛規則”（如客戶對“成色分級”的隱性要求）。我們不看“出身”，只看“結果”——如果你想在二手服裝外貿領域快速賺錢、積累海外資源，這里就是你的舞臺！

杭州·桐廬縣

7月11日 08:00

吳女士

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我們希望你：懂國內市場，能啃硬骨頭1. 經驗與能力-1-3年國內銷售經驗，有再生資源（舊衣、廢紙、廢塑料）、紡織品、農業物資銷售經驗者優先；-熟悉國內物流（如專線貨運、噸包運輸），能獨立核算運輸成本（目標：將物流成本控制在貨值的5%以內）；-會用基礎辦公軟件（Excel做報價單、CRM記客戶信息），能看懂內銷貨分類標準（如“再生一級料”“保溫統貨”）。2. 素質要求-能吃苦：接受省內短途出差（每月3-5天，拜訪周邊城市客戶），愿意跑工廠、逛市場（再生料市場多在郊區，需適應戶外溝通）；-嘴甜腿勤：擅長和老板/采購打交道（國內客戶多為中小企業主，注重“人情+性價比”），能快速建立信任；-目標感強：認可“內銷是幫工廠消化收入庫存出入庫存”的價值，能接受“底薪。我們能給的：國內市場好做，收入更實在1. 薪資：-底薪4000-5000元-開單獎：新客戶首單成交額外獎勵200元/單，月收超100噸獎勵1000元“銷冠獎”。2. 福利：-社保齊全（五險），出差，每天補50元餐費）-工廠直供優勢：內銷貨源出入穩定-培訓支持：老業務員帶教（教你認料、談價、對接工廠）。我們不看學歷，只看業績——如果你能把“別人不要的舊衣”賣成“香餑餑”，這里就是你賺錢的平臺！

杭州·桐廬縣

7月14日 14:48

吳女士

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崗位職責:1、制定門店日常管理及運營計劃;2、負責門店可銷售資源的整理，對售出資源服務、維護及監管;3、負責門店日常活動的安排;4、負責培訓、管理店員，安排店員日常工作。任職資格:1、24-35周歲，大專及以上學歷；2、有小米之家、通訊行業或電子產品零售店工作經驗優先考慮;3、性格外向、樂觀開朗、抗壓能力強、富有親和力;4、熱愛通訊行業、有較強的邏輯思維能力和學習能力;5、做過門店管理者優先薪資：5k-10k/月(底薪+餐補+不封頂提成)+五險一金工作時間：根據門店排班情況定，8小時，雙休工作地點：桐廬橫村鎮小米之家門店聯系電話：

杭州·桐廬縣

4月20日 14:59

陳先生

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