一、核心職責1.招聘管理-負責崗位需求分析，制定招聘計劃，發布招聘信息；-篩選簡歷、組織面試（初試/復試），協調錄用流程，跟進候選人入職；-維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。2.員工關系管理-辦理員工入職、離職、轉正、調崗、社保公積金等手續；-建立員工檔案，維護人事信息系統，確保數據準確；-組織員工活動，處理勞動爭議與員工咨詢，提升員工滿意度。3.薪酬福利管理-協助核算員工薪資、獎金，確保按時準確發放；-維護社保、公積金、商業保險等福利體系，解答相關疑問；-收集薪酬數據，參與薪酬調研與調整方案。

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7月14日 18:13

徐女士

實名企業

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崗位職責：1、接受無經驗，有人帶；2、下班準時，基本不加班；3、推廣公司產品，積極開發新客戶；4、無門檻，無風險，無庫存，讓你輕松實現夢想；5、對銷售工作有較高的熱情，具備學習和溝通能力；6、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變和承壓能力；7、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度8、公司也招兼職人員

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7月14日 15:06

徐女士

實名企業

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崗位職責：1、接受無經驗，有人帶；2、下班準時，基本不加班；3、推廣公司產品，積極開發新客戶；4、無門檻，無風險，無庫存，讓你輕松實現夢想；5、對銷售工作有較高的熱情，具備學習和溝通能力；6、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變和承壓能力；7、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度8、公司也招兼職人員

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7月14日 15:24

徐女士

實名企業

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做好展廳內產品資料準備，展車準備等售前準備工作接聽客戶電話，為客戶提供咨詢服務通過與客戶溝通，了解客戶需求按照銷售標準流程向客戶宣傳、展示和講解品牌的產品組織客戶試乘試駕報價成交遞交新車，介紹產品功能、配件等相關事宜定期進行客戶回訪與跟蹤同已購車客戶及未購車客戶保持持續定位聯系，挖掘二次購買機會及潛在客戶

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5月1日 12:11

田女士

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大眾申騰4s店，招洗車工1名，工資4000/月洗車加挪車1名，（要求會開車）工資4500/月，包中餐，月休2天，沒住宿，具體面議，年齡58歲以下地址甌海高翔工業區鴻翔路21號聯系程先生

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4月7日 16:34

先生

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崗位職責：1.承接公司下發訂單，與防水施工需求業主，約定上門施工作業時間，提供施工服務；2.根據訂單與公司要求，給業主提供廚房，陽臺，衛生間等場所的防水施工，避水檢測等工作；任職要求：1.中專及以上學歷；2.能接受出差；3.有C1駕照；4.自帶五菱等面包車

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6月10日 16:44

黃先生

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人事專員主要負責企業人事管理的基礎工作，確保人力資源相關事務有序開展，其職責通常包括以下方面：人員招聘與配置-制定招聘計劃：根據部門需求，確定招聘崗位、人數及任職要求，制定招聘方案。-實施招聘流程：通過招聘網站、校園合作等渠道發布信息，篩選簡歷、安排面試，協助部門完成人員錄用。員工入職與離職管理-入職辦理：為新員工辦理入職手續（如簽訂勞動合同、錄入考勤系統等），組織入職培訓，介紹公司制度。-離職處理：協助員工辦理離職手續，收集離職反饋，更新員工檔案。薪酬與考勤管理-考勤統計：統計員工考勤數據（如遲到、請假、加班等），確保考勤記錄準確。-薪酬協助：協助核算員工薪資、獎金、福利，配合財務部門完成工資發放。員工關系維護-制度宣導：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關疑問。-溝通協調：處理員工投訴或建議，促進部門間溝通，維護良好的職場氛圍。人事檔案與數據管理-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質檔案，確保信息完整（如學歷、合同期限等）。-數據統計：匯總人事數據（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。其他事務-協助組織員工活動（如團建、培訓），執行人力資源相關的臨時任務（如政策申報、資質審核等）。不同企業的人事專員職責可能因規模、行業有所調整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開，保障企業人力成本優化與團隊穩定。協助主管領導完成其他事項。

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6月27日 09:33

喬先生

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1：工作內容：商超，小區駐點邀請浙江移動號碼充值話費，贈送禮品。2：工作時間:12:00-21.303：工資標準：底薪100，充值提成8%，工資周結，平均一天300+4：工作要求：主動熱情，大方開朗，服從安排管理。5：工作地址：溫州各大商超，各大小區不社恐，鴿子勿擾，長期誠聘，工作優秀者可晉升團隊主管

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5月24日 14:41

葉先生

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