河南凱恭有限公司招聘崗位：電商晚班客服下午4-12點崗位要求：一年以上經驗薪資待遇：底薪三千全勤200有提成工作地址：小喬村聯系方式:

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候先生

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1.任職要求:需要簡單懂得電腦使用，熟練使用手機，有銷售經驗者優先考慮，頭腦清晰，活潑開朗，敢于表達。2崗位職責:負責線上引流，對接客戶，以及客戶維護3.崗位福利:公司上六休一，不定時戶外聚餐，階梯式獎勵，氛圍絕佳，年輕人居多4.薪資待遇:兩種模式發放薪資1、底薪式2、全提成式1、底薪式:底薪1500-2000，提成20%2、提成式:3000~上不封頂，40%業績出眾者另發獎金

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陳先生

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崗位職責：1、負責線上開拓貨車銷售和租賃市場，尋找潛在客戶，積極推廣公司的貨車業務。2、與客戶進行有效溝通，了解其需求，提供專業的方案建議。3、通過線上平臺對客戶的開發與維護。任職要求：1、會拍攝，剪輯視頻，有直播經驗，了解基本的抖音推流。2、具備良好的溝通能力和銷售技巧，有較強的客戶服務意識。3、了解貨車租賃市場行情，有相關行業經驗者優先。福利待遇：工資待遇：底薪4000元+業務提成；工作時間：9：00-12:00,13:30-17:30，單休，法定節假日正常休；入職一個月即可轉正；工作地址：鄭州新鄭龍湖鎮103國道與泰山路向南200米

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劉女士

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崗位職責：1、負責項目下各個自媒體賬號的搭建及管理2、根據公司需求，負責短視頻的創作，含選題，策劃、編劇、腳本撰寫、跟蹤拍攝及剪輯3、具備把握各類視頻的配音、音效、音樂和節奏能力4、日常在各平臺發布內容，維護評論區和后臺，按要求反饋相關數據5、跟蹤運營，分析數據并反饋，總結經驗，建立有效運營手段提升用戶活躍度，增加轉化量任職要求：1.對抖音短視頻運營有濃厚興趣，熟悉短視頻平臺的運作模式；2.具備良好的內容創作能力，能夠獨立完成視頻的選題、策劃、編劇、拍攝及剪輯；3.對視頻內容的節奏、音樂、配音和視覺效果有敏銳的洞察力；4.能夠有效地管理和維護社交媒體賬號，包括但不限于抖音平臺；5.有較強的數據分析能力，能夠根據數據反饋調整內容策略，優化運營效果。不接受應屆生以及無經驗工作者上班時間：8:30-12:00-2:00-6;30單休公司整體年輕化，氛圍好，零食下午茶不定時團建生日/端午/中秋/旅游/年會/公司零食職位亮點:1、環境舒適2、同事有愛3、工作輕松

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張先生

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倉庫發貨招聘職位名稱：倉庫配送員工作類型：全職崗位職責根據訂單分揀、打包貨物，核對商品數量及外觀；貨物出入庫掃碼登記，協助盤點庫存；維護倉庫整潔，按區域分類擺放貨品。配送運輸：駕駛面包車/小型貨車完成點對點送貨；優化配送路線，確保時效。協作支持：配合倉管處理退換貨；協助裝卸大宗貨物（如桶裝原料、箱裝成品）。任職要求硬性條件體力要求：能搬動25kg貨物，適應高強度作業；駕照要求：貨車崗需持C1駕照；經驗要求：有倉庫/快遞分揀經驗者優先（無經驗可培訓）。軟性素質吃苦耐勞，責任心強（嚴禁偷盜/私換貨物）；能力突出者可晉升倉庫組長/調度員；年度技能培訓（如叉車證考取支持）。工作時間早班：9.00-19:00

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張先生

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短視頻運營助理（高成長崗位·接受應屆生/零經驗）崗位亮點零經驗帶教·全程參與短視頻創作流程近距離接觸用戶需求·快速掌握運營方法論核心職責內容生產支持：整理素材庫、完成視頻粗剪（按腳本拼接/基礎字幕/轉場）、多平臺分發用戶運營：維護賬號評論區，挖掘高頻互動話題與用戶痛點，輸出反饋報告現場協作：協助拍攝場景布置、燈光調試等執行工作（偶有外出跟拍）剪輯助理（實習生崗·零基礎培養）崗位亮點系統學習剪輯全流程·掌握行業標準化工作方法深度接觸多平臺玩法·積累適配各渠道的實戰經驗核心職責短視頻基礎剪輯：根據分鏡腳本完成口播視頻粗剪，優化語速節奏，統一片頭片尾包裝多平臺適配：制作9:16豎版視頻、調整16:9橫版尺寸，設計符合平臺調性的專屬封面素材管理：建立分類標簽體系，協助篩選可用音效/貼紙/花字素材庫我們需要這樣的你基礎門檻（滿足其一）有個人自媒體賬號運營經驗（不限粉絲量）參與過宣傳片/活動視頻制作（校園項目亦可）擁有新媒體相關實習1個月以上（如電商客服、小編等）關鍵素質?網感達人：日均深度瀏覽短視頻≥1.5小時，熟悉B站/抖音/視頻號內容差異?成長型心態：接受從基礎工作做起，能通過用戶反饋迭代作品細節掌控者：對畫面節奏敏感，能發現口播視頻中的微小卡頓點加入團隊你將獲得扁平化管理，直接參與千萬級賬號內容創作系統性培訓體系，3個月快速解鎖編導/剪輯/運營復合技能項目獎金機制，優質作品可獲得流量分成（注：該崗位為團隊儲備人才培養方向，不接受短期兼職及“刷簡歷”行為）優化說明結構化分層：將兩個崗位獨立展示，通過"崗位亮點"突出比較優勢，用圖標強化視覺邏輯需求精準化：將“刷視頻時長”轉化為“網感達人”的素質要求，弱化被動感成長路徑可視化：在職責描述中嵌入“素材管理-粗剪-多平臺適配”的技能進階線索痛點轉化：將“不要老油條”轉化為“成長型心態”、“細節掌控者”等正向要求增加吸引力：補充人才發展路徑與激勵機制，降低小白應聘顧慮

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張先生

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