益京物流公司專注泡沫包裝行業運輸重點能掙錢！比較辛苦！專車專用，貨源充足！長期穩定優先！包住不包吃！11米直板車司機3名：55歲以下，持A2雙證，成都周邊送貨。無押金！不壓工資！上班區域：大邑薪資待遇：社保、保底工資、重車公里提成！具體面談！！地址：新都區傳化商業廣場5-1-462聯系電話：宋經理

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宋先生

實名

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能夠獨立操作FANUC數控加工中心，能夠使用ug根據3d圖設置刀路，生成代碼，能夠進行獨立的自操自編，長期批量工作會招操作工，現在招的是會培養的數控編程、機械設計人員，入職后會帶自動化設備機械組裝、機械設計。

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楊先生

實名企業

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1.負責區域內客戶開發及維護，挖掘客戶需求達成銷售業績目標。2.通過渠道進行公司產品的推廣及宣傳。提高產品在所在區域內的知名度和銷售能力。3.制定并執行銷售計劃，完成年度或季度銷售任務指標。4.收集并反饋客戶的意見和建議，及時于上級溝通處理相關問題。5.負責客戶關系的維護和發展，與客戶建立長期良好的合作關系，增加轉介紹，擴大銷售范圍。

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高女士

實名企業

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1.負責區域內客戶開發及維護，挖掘客戶需求達成銷售業績目標。2.通過渠道進行公司產品的推廣及宣傳。提高產品在所在區域內的知名度和銷售能力。3.制定并執行銷售計劃，完成年度或季度銷售任務指標。4.收集并反饋客戶的意見和建議，及時于上級溝通處理相關問題。5.負責客戶關系的維護和發展，與客戶建立長期良好的合作關系，增加轉介紹，擴大銷售范圍。

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高女士

實名企業

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成都市長期找老舊小區天燃氣管道安裝改造小組，從調壓箱后按戶計價，多勞多得，，成員自己找，薪資及作息時間小組自行分配。施工環境：工地在四川省內各縣城，老舊小區為6-8層，一梯兩戶，廚房統一布局在一側。作業小組：2焊工＋2管工＋4小工，約8-10人／小組，焊工師傅必須要有焊工作業證＋登高作業證（電工證），成員年齡20-58歲，（現場實測血壓）。工期為2-3年，改造完去下一個縣城作業。結算方式：當月25-26號報進度，次月10號前按工資表打卡，剩下部分發現金。注意：不找單一工人，不找單一工人，有想法想搞事的歡迎騷擾！！！招管道安裝/維修、電焊

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7月10日 20:14

熊先生

實名

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本公司誠聘氬弧焊工，主要拼裝非標食品機械職位描述：1.年齡26-50歲，至少2年以上不銹鋼鈑金焊接經驗。2.有食品機械焊接拼裝機械優先考慮。3.持有效焊工證優先。4.能適應偶爾加班/出差。

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朱女士

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酒類包裝、食品類包裝、藥盒類等紙質包裝銷售，有一定的銷售經驗，能夠與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，親和力強，有意者聯系。

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黃先生

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酒類包裝、食品類包裝、藥盒類等紙質包裝銷售，有一定的銷售經驗，能夠與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，親和力強，有意者聯系。

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黃先生

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酒類包裝、食品類包裝、藥盒類等紙質包裝銷售，有一定的銷售經驗，能夠與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，親和力強，有意者聯系。

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黃先生

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【成都大邑橡膠輪胎廠】高薪急招50名正式工｜月薪6000-9000+【熱招崗位】包裝/成型/備料/硫化/裝卸/叉車｜男18-50歲｜女18-47歲無經驗要求｜培訓上崗/每周預支生活費【工作時間】08：00-20：00.兩班倒，單休。工作地址：成都大邑工業園

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劉經理

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酒類包裝、食品類包裝、藥盒類等紙質包裝銷售，有一定的銷售經驗，能夠與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，親和力強，有意者聯系。

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黃先生

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1、面試要求：18-49歲，身體健康，吃苦耐勞，能適應倒班。2、工作內容：負責生產車間塑膠材料生產加工，按時完成當班生產任務。3、工作時間：08：00-20：00，每周倒班一次，月休4天。4、福利待遇：綜合薪酬6000-9500元/月，公司提供食宿，提供夫妻房（套一房間、空調、網絡、衛生間、廚房），公司購買社保，發放節假日禮品等。

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劉先生

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二保焊工10名1、年齡20-50歲，熟悉二保焊操作，焊工證優先，無證技術熟練也可以。2、工作時間：08：30-17：30，根據情況安排加班，長白班，單休。3、綜合薪資：7000-10000元/月。

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劉經理

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崗位職責1.戰略規劃與業務統籌-主導制定公司美業護膚品業務的年度戰略規劃，推動線上線下渠道的協同發展，實現銷售目標與市場份額增長。-統籌招商、流量運營、培訓賦能等核心業務模塊，制定并優化運營策略，確保各環節高效銜接。2.招商與渠道管理-制定招商計劃與政策，拓展優質代理商及合作伙伴，建立長期穩定的合作關系，完成招商目標。-管理線上線下渠道資源，優化渠道結構，提升渠道運營效率與盈利能力，定期分析渠道數據并調整策略。3.流量運營與用戶增長-制定線上線下流量獲取與轉化策略，整合電商平臺、直播、短視頻、線下門店等資源，提升品牌曝光與用戶粘性。-分析用戶行為數據，挖掘需求痛點，設計針對性營銷活動，推動用戶增長與復購率提升。4.培訓賦能體系搭建-設計并實施代理商與銷售團隊的培訓體系，涵蓋產品知識、銷售技巧、線上運營等內容，通過課程開發、直播培訓、線下workshops等形式提升團隊專業能力。-建立講師團隊與培訓評估機制，追蹤培訓效果，持續優化賦能方案。5.團隊管理與跨部門協作-組建并管理運營團隊，明確崗位職責與考核指標，推動團隊能力建設與梯隊培養。-協同市場、產品、供應鏈等部門，確保品牌策略、產品上市與運營計劃的高效落地。

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羅先生

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