工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)風(fēng)電設(shè)備的運(yùn)維和維護(hù)工作；2.負(fù)責(zé)風(fēng)電場(chǎng)的巡檢、故障排除和維修；3.負(fù)責(zé)風(fēng)電設(shè)備的日常保養(yǎng)和維護(hù)。4.工作地址：前期西北五省隨機(jī)分配，后期轉(zhuǎn)正，可申請(qǐng)二次調(diào)配，按戶籍所在地分配，前期不接受指定分配上崗要求：1.中專及大專以上，經(jīng)驗(yàn)不限，可以接受小白；2.持證上崗（高壓低壓和登高）3.年齡18-35周歲4.薪資待遇稅后到手實(shí)習(xí)期5000-6000.轉(zhuǎn)正后8000-12000入職即繳納六險(xiǎn)一金包住，有餐補(bǔ)月休5天，上二至三個(gè)月休10-15天注：有三證即可直接培訓(xùn)入職

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翟女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

文曲湖步行街蜜雪冰城職教園區(qū)店（農(nóng)村信用社對(duì)面）招聘長(zhǎng)期茶飲師3名（男女不限）薪資：底薪3200+全勤+提成+工齡工資底薪按工齡漲要求：肯吃苦，有上進(jìn)心，有服務(wù)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)年齡：18-35歲有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全職兼職都可以哦~崗位福利:新人入職帶薪培訓(xùn)，無(wú)責(zé)保底，工作環(huán)境甲級(jí)寫字樓全天空調(diào)開放，定期團(tuán)建(不強(qiáng)制參加)任職要求:1.具備出色的表達(dá)能力和鏡頭感，能夠自如地進(jìn)行直播(不重要我們培訓(xùn))2.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通(會(huì)說(shuō)話就行)3.對(duì)娛樂行業(yè)有熱情，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境(湊字?jǐn)?shù))直播間專業(yè)設(shè)備，燈光，運(yùn)營(yíng)全程跟播指導(dǎo)(這是實(shí)話后面都是大實(shí)話)無(wú)論你是否直播過，是否社恐，恐懼鏡頭，有容顏焦慮，只要你有想法，有賺錢的欲望，把直播當(dāng)成自己的事業(yè)，就一定能改變自己且賺到錢。公司包吃包住上班時(shí)間3-6小時(shí)西北直播行業(yè)正處爆發(fā)前夜，低競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境疊加人口基數(shù)，將會(huì)成為直播行業(yè)降本增效的藍(lán)海市場(chǎng)不要怕有沒有經(jīng)驗(yàn)，我們沒有任何套路，我們是你們工作，上最堅(jiān)強(qiáng)的后盾!!公主們快來(lái)加入我們這個(gè)大家庭特別融洽哦工資不拖不欠，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與選拔：人力資源公司為企業(yè)提供高效的招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估等。它們通常擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的招聘技術(shù)，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：人力資源公司還提供員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的服務(wù)，包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效評(píng)估等。這些服務(wù)旨在提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。3.薪酬福利管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)制定和實(shí)施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與福利與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相符，并激勵(lì)員工積極工作。4.人力資源咨詢：人力資源公司還可以提供針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃等方面的咨詢服務(wù)。它們利用專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供實(shí)用的建議和解決方案。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：這包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工溝通與協(xié)調(diào)等。人力資源公司幫助企業(yè)建立健全的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。6.人力資源信息系統(tǒng)管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。

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甄先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與選拔：人力資源公司為企業(yè)提供高效的招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估等。它們通常擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的招聘技術(shù)，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：人力資源公司還提供員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的服務(wù)，包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效評(píng)估等。這些服務(wù)旨在提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。3.薪酬福利管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)制定和實(shí)施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與福利與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相符，并激勵(lì)員工積極工作。4.人力資源咨詢：人力資源公司還可以提供針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃等方面的咨詢服務(wù)。它們利用專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供實(shí)用的建議和解決方案。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：這包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工溝通與協(xié)調(diào)等。人力資源公司幫助企業(yè)建立健全的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。6.人力資源信息系統(tǒng)管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。

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甄先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系