上海市浦東新區招空調安裝/維修，只招長期穩定的兄弟，主要是氟系統的安裝，改造等。麻煩短期的臨時的混日子的就不要聯系了。

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7月10日 10:43

宋先生

實名企業

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上海市浦東新區招美縫一單一結聚脲，真瓷膠，聚脲2元每米只出人工不用出材料，馬貝包工包料6元每米長期有活有意義聯系。需要全能師傅不會馬貝擦洗的勿擾。

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6月17日 20:27

劉先生

實名

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5月6日 08:41

劉先生

實名

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4月28日 09:36

劉先生

實名

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任職要求：1.不需要多高顏值，38歲以下2.臨場思維敏捷，具有較強的語言表達能力和現場操控應變能力；3.熱愛媒體事業，工作態度積極主動，具備良好的敬業精神和職業操守（積極配合運營團隊合作共贏）4.對經驗沒要求（配合公司完成專業培訓指導）5.場地自由，可在家播，可在公司播（兼職每天工作3小時，全職每天工作6小時）6.公司提供專業直播設備，設獨立直播間7.抖音、快手、短視頻等正規合法平臺，公司資質齊全工作內容：純綠色娛樂直播，新人沒經驗也可以，長得不好看也沒關系，只要你用于嘗試，我們一直倡導的是給任何努力有夢想的人一個舞臺來發揮嘗試，我們免費推流，邊播邊學，有運營帶，一對一輔導，不用擔心學不會，寶馬、應屆畢業生兼職也可以。

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張先生

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?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺、貼吧、招聘網站）和線下 ）挖掘潛力主播，重點鎖定顏值中等以上、有才藝或表現力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規避競業協議風險。2.?主播培訓與心理輔導?o?基礎培訓?：指導設備調試、直播流程（開播準備→互動技巧→下播維護）、話術設計（如歡迎語、PK話術）。o?心理激勵?：解決主播懈怠情緒，通過數據對比（如“同級別主播月入10W+”）激發動力，定期疏導直播壓力。?二、內容策劃與執行?1.?人設定位與包裝?o根據主播特點（才藝、性格）定制差異化人設，優化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內容風格。o案例：為舞蹈主播設計“國風舞姬”標簽，結合古風妝容和BGM強化記憶點。2.?直播腳本與活動策劃?o設計每日直播環節（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動（如生日會、平臺賽事），提升粉絲參與感。o實時場控：在冷場時帶節奏、引導粉絲刷禮物 ?三、數據監控與優化?1.?數據驅動決策?o監測核心指標：觀看人數、粉絲轉化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數據平臺）分析流量來源與轉化短板。o優化策略：針對低互動率主播，調整直播時段或內容形式（如增加游戲環節）。2.?復盤與迭代?o每場直播后復盤問題（如流量峰值原因、話術漏洞），制定改進方案并跟蹤執行效果。?四、資源協調與拓展?1.?平臺與商務資源對接?o申請平臺流量扶持（如熱門推薦位、官方活動），為主播爭取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對接綜藝節目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態運營?o構建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會、專屬福利活動，增強粘性；分級管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權益。??五、合規管理與風險控制?1.?內容合規審核?o確保直播內容符合平臺規范（如禁止低俗言論），及時處理違規行為，規避封號風險。2.?稅務與合同風控?o監督主播稅務申報，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺、粉絲多方需求，化解矛盾。??數據敏感度?：從海量數據中定位問題，制定增長策略。??行業洞察?：緊跟平臺規則變化（如抖音流量算法更新），快速調整運營手段。?總結?娛樂主播運營的本質是“主播經紀人+數據策略師+心理導師”的三重角色融合，目標是通過精細化運營將素人孵化為高價值IP。其職責覆蓋主播生命周期全鏈路：?招募→培訓→內容→數據→資源→合規，需兼備創意策劃力與理性分析力，在行業合規化趨勢下，風控能力愈發關鍵

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張先生

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主播運營崗位職責?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺、貼吧、招聘網站）和線下（夜場、藝校、模特公司）挖掘潛力主播，重點鎖定顏值中等以上、有才藝或表現力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規避競業協議風險。2.?主播培訓與心理輔導?o?基礎培訓?：指導設備調試、直播流程（開播準備→互動技巧→下播維護）、話術設計（如歡迎語、PK話術）。o?心理激勵?：解決主播懈怠情緒，通過數據對比（如“同級別主播月入10W+”）激發動力，定期疏導直播壓力。?二、內容策劃與執行?1.?人設定位與包裝?o根據主播特點（才藝、性格）定制差異化人設，優化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內容風格。o案例：為舞蹈主播設計“國風舞姬”標簽，結合古風妝容和BGM強化記憶點。2.?直播腳本與活動策劃?o設計每日直播環節（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動（如生日會、平臺賽事），提升粉絲參與感。o實時場控：在冷場時帶節奏、引導粉絲刷禮物，處理黑粉挑釁。?三、數據監控與優化?1.?數據驅動決策?o監測核心指標：觀看人數、粉絲轉化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數據平臺）分析流量來源與轉化短板。o優化策略：針對低互動率主播，調整直播時段或內容形式（如增加游戲環節）。2.?復盤與迭代?o每場直播后復盤問題（如流量峰值原因、話術漏洞），制定改進方案并跟蹤執行效果。?四、資源協調與拓展?1.?平臺與商務資源對接?o申請平臺流量扶持（如熱門推薦位、官方活動），為主播爭取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對接綜藝節目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態運營?o構建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會、專屬福利活動，增強粘性；分級管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權益。??五、合規管理與風險控制?1.?內容合規審核?o確保直播內容符合平臺規范（如禁止低俗言論），及時處理違規行為，規避封號風險。2.?稅務與合同風控?o監督主播稅務申報，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺、粉絲多方需求，化解矛盾。??數據敏感度?：從海量數據中定位問題，制定增長策略。??行業洞察?：緊跟平臺規則變化（如抖音流量算法更新），快速調整運營手段。

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