一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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梁女士

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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石先生

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一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業分析，具備證券、期貨等金融知識方面有經驗人員優先；2、做事認真負責，能夠進行獨立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數據，具備較好的邏輯思維能力和主動解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎金+提成周六、周日雙休，法定節假日按國家規定休假。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：分析師助理→金融分析師→經理→總監→副總→總經理四、崗位職責1、熟悉國內外商品的金融市場行情，有相關研究經驗;2、能夠獨立進行收集、分析所需的研究數據、參與市場研究，完成技術策略等工作;3、具備良好的統籌計劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。

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譚先生

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一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業分析，具備證券、期貨等金融知識方面有經驗人員優先；2、做事認真負責，能夠進行獨立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數據，具備較好的邏輯思維能力和主動解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎金+提成周六、周日雙休，法定節假日按國家規定休假。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：分析師助理→金融分析師→經理→總監→副總→總經理四、崗位職責1、熟悉國內外商品的金融市場行情，有相關研究經驗;2、能夠獨立進行收集、分析所需的研究數據、參與市場研究，完成技術策略等工作;3、具備良好的統籌計劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。1

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石先生

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適合人員：寶媽、前臺、待業、自由職業等。工作平臺：各大招聘平臺工作內容:無需經驗簡單易上手。工作要求：經驗不限、全國可做、家里宿舍都可以手機操作即可，善于溝通執行力強。工作時間：彈性工作時問，自行安排全天可做2、薪資詳情：薪資計算標準：(計算方式和薪資具體數額）：按照有效內容數量單個任務1-10元不等，收入按個人投入時間總和執行力而定日薪150+結算方式：日結3、特申：本工作無任何報名費、入會費、保證金。

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王先生

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一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業分析，具備證券、期貨等金融知識方面有經驗人員優先；2、做事認真負責，能夠進行獨立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數據，具備較好的邏輯思維能力和主動解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎金+提成周六、周日雙休，法定節假日按國家規定休假。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：分析師助理→金融分析師→經理→總監→副總→總經理四、崗位職責1、熟悉國內外商品的金融市場行情，有相關研究經驗;2、能夠獨立進行收集、分析所需的研究數據、參與市場研究，完成技術策略等工作;3、具備良好的統籌計劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。1

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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覃先生

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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馮女士

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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馮女士

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一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業分析，具備證券、期貨等金融知識方面有經驗人員優先；2、做事認真負責，能夠進行獨立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數據，具備較好的邏輯思維能力和主動解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎金+提成周六、周日雙休，法定節假日按國家規定休假。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：分析師助理→金融分析師→經理→總監→副總→總經理四、崗位職責1、熟悉國內外商品的金融市場行情，有相關研究經驗;2、能夠獨立進行收集、分析所需的研究數據、參與市場研究，完成技術策略等工作;3、具備良好的統籌計劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。

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馮女士

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工作內容：指揮裝卸貨，清點貨物，掃描貨物是否虧損及時上報公司，貨物交接介紹，保障貨物不人為損壞，拿回執單。職位要求：有責任心，能適應出差;3、沒有工作經驗者有公司老員工帶領做;4、農村戶口及退伍軍人優先錄用。做事踏實，認真負責，吃苦耐勞。能夠接受公司人事調度，特殊情況可以特殊安排。能夠適應長期出差生活，沒有傳染性疾病或者高血壓心肌梗塞等。當天可辦理入職，包吃包住。工作時間：上二十天休十天，加班的情況算出差補貼。薪資待遇；實習期底薪5800，正式工6200。

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先生

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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一、崗位要求：1、學歷、性別、專業不限，有濃厚興趣；有志在金融行業發展者優先。2、有較強的責任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優先。3、具備快速學習能力，善于溝通，獨立思考；走技術職業生涯路線者優先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經驗者優先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發展方向：以人為本的人才發展戰略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）四、崗位職責：根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。

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一、職位描述：1.配合項目部對工程項目進行的成本核算，做好工程用料、人工費的分析，核定各種材料消耗情況；2.負責審核工程分包、勞務層的預結算；3.根據現場設計變更和簽證及時調整預算；4.對現場管理人員上報的圖紙外零星工程進行復核；5.及時向甲方辦理相關簽證、申報工程進度款；6.建好公司預結算及進度報表臺帳，填報有關報表；7.工資采用底薪3500元+項目提成模式，具體面議；二、任職要求：1.土木工程、造價、預算相關專業大?；蛞陨蠈W歷；5年以上預算結算工作經驗或造價工作經驗；2.熟練應用相關的辦公及預算軟件（如CAD、Excel、廣聯達、博奧軟件等）；3.能獨立完成房建、市政、安裝工程相關造價業務，具有較強的工程量清單報價編制能力和較強的學習能力；4.能吃苦耐勞，工作態度端正，能服從公司安排進駐外地項目部開展預算結算工作；5.能完成公司領導和上級主管交待的其它工作；

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