街區(qū)送送貨，都是小件物品，沒有重物日結(jié)50一小時(shí)，臨時(shí)，下班都可以，時(shí)間自己安排就好，沒限制一天350-500，都可日結(jié)長(zhǎng)期工有，薪資9000-13000，年底有紅包18-54歲，身體健康，無案底臨時(shí)工，下班，空閑都可以，事業(yè)過渡期的工作

杭州·余杭區(qū)

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

浙江杭州拱墅區(qū)220/天。日結(jié)。要求，18~55歲。白班8:00~21:00，晚班8:00~20:00。中途吃飯是休息時(shí)間一小時(shí)。實(shí)際上班11個(gè)小時(shí)。20元/小時(shí)。第2天結(jié)上一天工資工作內(nèi)容：舞臺(tái)設(shè)備車到了卸車加組裝地址：逸盛路上億廣場(chǎng)

杭州·余杭區(qū)

8月12日 16:43

先生

立即聯(lián)系

誠(chéng)招社會(huì)各界有期貨、現(xiàn)貨交易經(jīng)驗(yàn)的操盤手，待遇從優(yōu)，不限學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)即可，待遇從優(yōu)，通過考核月薪不低于1萬(wàn)，盈利五五分成，五險(xiǎn)一金，，純線上，在家就能參與考核，挑戰(zhàn)百萬(wàn)年薪，等你開戰(zhàn)！歡迎踴躍報(bào)名

杭州·余杭區(qū)

沈先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

誠(chéng)招社會(huì)各界有期貨、現(xiàn)貨交易經(jīng)驗(yàn)的操盤手，待遇從優(yōu)，不限學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)即可，待遇從優(yōu)，通過考核月薪不低于1萬(wàn)，盈利五五分成，五險(xiǎn)一金，，純線上，在家就能參與考核，挑戰(zhàn)百萬(wàn)年薪，等你開戰(zhàn)！歡迎踴躍報(bào)名，全程不收費(fèi)

杭州·余杭區(qū)

沈先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市余杭區(qū)招防護(hù)設(shè)施安裝，長(zhǎng)期。干活好的，會(huì)一點(diǎn)電焊，安裝護(hù)欄，廊架。長(zhǎng)期工。不需要臨時(shí)工。包住不包吃。工資一月一發(fā)。

杭州·余杭區(qū)

8月8日 17:32

姬先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

車型:4.2箱貨貨物類型:百貨五金物料之類配送距離:200公里左右配送:一天一趟工資:日結(jié)900-1300要求:C照以上駕照駕齡一年以上有物流經(jīng)驗(yàn)更好工作內(nèi)容4.2米箱式今天去，明天回來主要運(yùn)送快遞百貨工作輕松沒有壓力運(yùn)輸時(shí)間充裕

杭州·余杭區(qū)

廖先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

消防工程崗位招聘細(xì)則一、薪資待遇1. 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)-小工：200-220元/日-中工：240-280元/日-大工：300-330元/日-工資結(jié)算方式：實(shí)行月清制，確保員工收入穩(wěn)定。2. 工資發(fā)放時(shí)間-每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資。-住宿安排：公司提供住宿，水電費(fèi)按100元/人/月收取（費(fèi)用包含在住宿費(fèi)內(nèi)），用餐需員工自理。二、工作地點(diǎn)與時(shí)間1. 工作區(qū)域：涵蓋杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、濱江區(qū)、桐廬縣，以及浙江安吉等地，具體根據(jù)項(xiàng)目安排確定。2. 每日工作安排-準(zhǔn)備階段：每日6點(diǎn)半前完成施工材料準(zhǔn)備工作，6點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)出發(fā)前往工地。-工作時(shí)間：上午7:00-11:30，下午13:00-17:00。-特殊說明：實(shí)際工作時(shí)間可能因項(xiàng)目進(jìn)度、天氣等因素適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前會(huì)提前通知員工。三、崗位要求1. 專業(yè)技能：需掌握基本消防專業(yè)知識(shí)，具備快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新知識(shí)的能力。2. 工作態(tài)度：工作勤奮，積極主動(dòng)，能夠靈活接受工作分配，服從現(xiàn)場(chǎng)管理。3. 紀(jì)律要求-工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁刷手機(jī)、打游戲，禁止3人及以上聚眾抽煙，違反者將處以100元/人/次罰款，罰金納入宿舍電費(fèi)基金。-員工之間應(yīng)相互監(jiān)督，匿名舉報(bào)違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)后，公司將給予舉報(bào)人80元/次獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度公司實(shí)行季度考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，符合以下條件之一的員工，經(jīng)考核通過后，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：1. 工作踏實(shí)肯干，樂于承擔(dān)額外工作任務(wù)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。2. 在消防、給排水、電氣等專業(yè)領(lǐng)域具備扎實(shí)技能，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無質(zhì)量問題。3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分配，或有工地管理經(jīng)驗(yàn)，能有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。-獎(jiǎng)勵(lì)方式：每季度獎(jiǎng)勵(lì)100-500元，或每月工資上調(diào)10-50元，兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式二選一。五、懲罰制度1. 一般失誤：工作中出現(xiàn)個(gè)人失誤或過錯(cuò)，但未對(duì)公司造成實(shí)際損失的，每次處以20-50元罰款。2. 重大責(zé)任：因個(gè)人操作不當(dāng)、故意違反施工流程，導(dǎo)致甲方追究，對(duì)公司聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予以下處罰：-罰款500-2000元-情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利六、宿舍管理規(guī)定1. 員工應(yīng)保持宿舍干凈整潔，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，妥善管理個(gè)人生活區(qū)域。2. 離開宿舍時(shí)必須關(guān)閉水電、空調(diào)等設(shè)備，違者將處以10元/次罰款。3. 夏季特殊規(guī)定：因個(gè)人原因不上班，且在宿舍居住每月超過5天的員工，需額外繳納50元/月水電費(fèi)。七、休假與離職規(guī)定1. 休假制度：?jiǎn)T工每月享有4天休息日，可根據(jù)工作安排靈活調(diào)配。若工期緊張，因個(gè)人原因不服從加班安排，將取消當(dāng)月季度考核資格。2. 離職流程：?jiǎn)T工離職需提前7-10天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。

杭州·余杭區(qū)

7月26日 10:45

胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

消防工程崗位招聘細(xì)則一、薪資待遇1.崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)-小工：200-220元/日-中工：240-280元/日-大工：300-330元/日-工資結(jié)算方式：實(shí)行月清制，確保員工收入穩(wěn)定。2.工資發(fā)放時(shí)間-每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資。-住宿安排：公司提供住宿，水電費(fèi)按100元/人/月收取（費(fèi)用包含在住宿費(fèi)內(nèi)），用餐需員工自理。二、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作區(qū)域：涵蓋杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、濱江區(qū)、桐廬縣，以及浙江安吉等地，具體根據(jù)項(xiàng)目安排確定。2.每日工作安排-準(zhǔn)備階段：每日6點(diǎn)半前完成施工材料準(zhǔn)備工作，6點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)出發(fā)前往工地。-工作時(shí)間：上午7:00-11:30，下午13:00-17:00。-特殊說明：實(shí)際工作時(shí)間可能因項(xiàng)目進(jìn)度、天氣等因素適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前會(huì)提前通知員工。三、崗位要求1.專業(yè)技能：需掌握基本消防專業(yè)知識(shí)，具備快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新知識(shí)的能力。2.工作態(tài)度：工作勤奮，積極主動(dòng)，能夠靈活接受工作分配，服從現(xiàn)場(chǎng)管理。3.紀(jì)律要求-工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁刷手機(jī)、打游戲，禁止3人及以上聚眾抽煙，違反者將處以100元/人/次罰款，罰金納入宿舍電費(fèi)基金。-員工之間應(yīng)相互監(jiān)督，匿名舉報(bào)違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)后，公司將給予舉報(bào)人80元/次獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度公司實(shí)行季度考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，符合以下條件之一的員工，經(jīng)考核通過后，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.工作踏實(shí)肯干，樂于承擔(dān)額外工作任務(wù)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。2.在消防、給排水、電氣等專業(yè)領(lǐng)域具備扎實(shí)技能，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無質(zhì)量問題。3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分配，或有工地管理經(jīng)驗(yàn)，能有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。-獎(jiǎng)勵(lì)方式：每季度獎(jiǎng)勵(lì)100-500元，或每月工資上調(diào)10-50元，兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式二選一。五、懲罰制度1.一般失誤：工作中出現(xiàn)個(gè)人失誤或過錯(cuò)，但未對(duì)公司造成實(shí)際損失的，每次處以20-50元罰款。2.重大責(zé)任：因個(gè)人操作不當(dāng)、故意違反施工流程，導(dǎo)致甲方追究，對(duì)公司聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予以下處罰：-罰款500-2000元-情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利六、宿舍管理規(guī)定1.員工應(yīng)保持宿舍干凈整潔，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，妥善管理個(gè)人生活區(qū)域。2.離開宿舍時(shí)必須關(guān)閉水電、空調(diào)等設(shè)備，違者將處以10元/次罰款。3.夏季特殊規(guī)定：因個(gè)人原因不上班，且在宿舍居住每月超過5天的員工，需額外繳納50元/月水電費(fèi)。七、休假與離職規(guī)定1.休假制度：?jiǎn)T工每月享有4天休息日，可根據(jù)工作安排靈活調(diào)配。若工期緊張，因個(gè)人原因不服從加班安排，將取消當(dāng)月季度考核資格。2.離職流程：?jiǎn)T工離職需提前7-10天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。

杭州·余杭區(qū)

8月11日 08:19

胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系