1.形象成熟，氣質佳，男女不限2.普通話標準，五官端正，年紀28—50歲3.有培訓講師，播音主持，大健康，國學，會展講師有直播經驗優先4.每天播4小時，播完復盤后就下班任職要求1.具備較好溝通表達能力和現場把控能力2.演講能力強，有風格，思維敏捷，邏輯清晰3.有大健康，中醫，教育等經驗者優先接受0基礎者培訓

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羅先生

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誠聘抖音語音主播《居家播不露臉》手機+耳機就可以播《請主動聯系，信息多會看不見》1.兼職每天3小時，全職每天6小時。2.男生18周-35歲，女生18周-40歲。3.工作內容，聊聊天，嘮嘮嗑。4.新人主播，公司發放保底。5.三小時兼職月入8K+，全職六小時月入1.2W+。工作經驗不限（接受小白），有免費培訓，在家播，無形象要求，全程不收取任何費用。有意向請主動聯系李女士：，

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任女士

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工作內容:1.老客戶信息整理、資料維護、保單檢視及客戶加保;2.負責文件、資料的整理、歸檔和保管;3.建立和維護資料管理系統;4.提供資料查詢服務;5.確保資料的完整性和安全性;6.完成其他相關資料管理工作和部門領導安排的其他工作。福利待遇:1.底薪+提成+津貼+獎勵2.法定節假日正常休3.公司提供專業化，系統化培訓體系，幫助你快速成長，提升自己的綜合能力工作時間是8:10~12:00,2:30~6:00，午休三個小時，周一至周五全天，周六上午半天，日常不加班，節假日正常休息。

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紀先生

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1、負責組織和實施公司的人力資源招聘計劃，滿足各部門的人才需求；2、開發和維護招聘渠道，提升招聘效率和質量；3、負責簡歷篩選、組織面試及候選人評估，完成入職手續辦理；4、參與員工關系管理，協助解決勞動糾紛，維護良好的員工關系；5、與公司各部門協作，了解培訓需求，參與人才發展項目。任職要求：1、具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉國家勞動法律法規；2、擁有優秀的溝通能力和較強的招聘技巧，能獨立操作招聘流程；3、具有較強的組織協調能力和團隊協作精神，能夠處理復雜的人事問題；4、工作積極主動，抗壓能力強，具備良好的職業道德和職業操守。

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楊女士

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招聘電梯司機3人，55歲以下有證件，工資3500，十個小時，不加班，鄭州市金水區第十一人民醫院附近，聯系電話。不真心上班的，請不要打擾

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8月6日 18:48

先生

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【工作內容】-負責員工檔案管理及人事資料的整理與維護；-協助完成招聘、面試安排及入職手續辦理；-處理日常人事事務，如考勤統計、薪酬數據錄入等；-配合部門完成員工關系維護及內部溝通協調工作。【任職要求】-大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；-具備良好的溝通能力和責任心，工作細致認真；-熟悉辦公軟件操作，具備基礎的數據處理能力；-有相關人事工作經驗者優先，應屆畢業生亦可考慮。

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田女士

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崗位內容：1.負責公司的招聘工作，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試以及參與面試過程。2.協助制定和執行公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的合規性。3.處理日常人力資源相關事務

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于女士

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招聘條件:1.音質條件好，普通話較為標準，口齒清楚;2.有較強的表達能力和溝通能力，喜歡交友聊天;3.性格開朗，虛心好學;4.有相關工作經驗的優先錄取，待遇更優;5.不限男女，年齡18到35;工作描述:1.語音交友廳主持，不做產品推銷，維護平臺玩家(純語音，不露臉);2.介紹平臺游戲玩法，和平臺用戶聊天互動，活躍房間氛圍;福利待遇:1保底薪資+提成+獎勵保底薪資4000元，綜合月薪資薪資10000起2.為新人提供專業培訓，不收取任何費用，前期上崗有專人培訓指導;3.專業運營團隊，一對一運營培訓4.薪資日結下播即可提現秒到賬;5.不需要押金不需要投資;6.每15天一次聚餐，每季度一次團建旅游;工作要求:1.每天6-8小時2.服從工作安排，按時工作，配合度要求較高:鄭重聲明:本公司招聘不收取任何費用，長期招聘，網絡樂藝人。沒才藝，沒關系!顏值一般，沒關系!只要你有夢想，不甘平庸，想要高薪，想要紅，那就加入我們吧!

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于女士

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崗位職責：1.負責招聘相關工作，結合業務需求進行簡歷篩選、電話聯系、線上線下面試、面試安排等；2.利用各種有效招聘途徑滿足業務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業務部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進人才；3.具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進行，并維護候選人面試體驗；4.負責招聘渠道開拓及維護等。協助進行人力資源相關的數據統計工作。職位要求：1.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨立思考和判斷力；2.承壓能力強，能適應公司快速發展的業務節奏3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。

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楊女士

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崗位職責：1.負責招聘相關工作，結合業務需求進行簡歷篩選、電話聯系、線上線下面試、面試安排等；2.利用各種有效招聘途徑滿足業務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業務部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進人才；3.具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進行，并維護候選人面試體驗；4.負責招聘渠道開拓及維護等。協助進行人力資源相關的數據統計工作。職位要求：1.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨立思考和判斷力；2.承壓能力強，能適應公司快速發展的業務節奏3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。

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