深圳樂有家作為本土最大的直營房產中介機構，憑借獨特的經營模式和創新策略，在激烈競爭中構建了多維度的核心優勢，具體如下一、市場地位與規模優勢1.市占率領先連續6年穩居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規?；季?擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區域，形成“社區深耕”網絡，經紀人能精準掌握片區動態（如學區房6小時成交案例），提升服務效率。?二、直營模式構建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規范），杜絕加盟模式下服務質量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網房源真實率達99.82%，打破行業虛假房源亂象。**三、人才戰略與組織活力**1.**高素質團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業），26.7歲平均年齡保障創新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區域總監，00后管理者超170人（含55名營業部經理）。3.**行業標桿薪酬福利**-深圳地區80%入職滿1年經紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創新福利：推出“朝九晚四”社區崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。**四、創新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協同助力安居**與福田/南山團區委合作“青年驛站”，解決畢業生長期居住難題，發布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。**總結**樂有家的優勢本質是**“直營管控+人才資本+創新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅動專業服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創新精準響應政策與市場需求。這些優勢使其在樓市波動中持續領跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業樹立“服務價值優先”的新范式。

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楊先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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7月16日 10:48

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，。每天工作8小時。

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8月11日 15:15

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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8月5日 18:13

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，。每天工作8小時。

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7月24日 14:45

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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7月12日 18:07

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，。每天工作8小時。

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8月11日 10:29

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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7月24日 09:36

先生

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年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業電工工作經驗優先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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3月15日 21:16

先生

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深圳樂有家作為本土最大的直營房產中介機構，憑借獨特的經營模式和創新策略，在激烈競爭中構建了多維度的核心優勢，具體如下：---###**一、市場地位與規模優勢**1.**市占率領先**連續6年穩居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規?；季?*擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區域，形成“社區深耕”網絡，經紀人能精準掌握片區動態（如學區房6小時成交案例），提升服務效率。---###?**二、直營模式構建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規范），杜絕加盟模式下服務質量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網房源真實率達99.82%，打破行業虛假房源亂象。---###**三、人才戰略與組織活力**1.**高素質團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業），26.7歲平均年齡保障創新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區域總監，00后管理者超170人（含55名營業部經理）。3.**行業標桿薪酬福利**-深圳地區80%入職滿1年經紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創新福利：推出“朝九晚四”社區崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。---###**四、創新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。---###**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協同助力安居**與福田/南山團區委合作“青年驛站”，解決畢業生長期居住難題，發布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。---###**總結**樂有家的優勢本質是**“直營管控+人才資本+創新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅動專業服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創新精準響應政策與市場需求。這些優勢使其在樓市波動中持續領跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業樹立“服務價值優先”的新范式。

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羅先生

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有其他線上店鋪工作經驗者優先。友好的工作氛圍，有空調的工作環境，有分享心態的老板，有互相溝通的團隊，良好的個人晉升空間，可以學到日后可以自己創業的知識。歡迎你的加入。本店是一個融合了線下便利店，線上美團閃購便利倉的小型百貨超市，注重對員工身心健康的關愛，注重員工個人的發展以及能力提升后及時的調整薪資。有能力的人會收獲相應的收入。南山店和布吉店同時上線擴大營業，歡迎有志之士加入團隊。美團外賣揀貨員工作職責**-**訂單處理**：負責外賣訂單的揀貨、打包，確保訂單準確性和及時性。-**庫存管理**：負責貨物的接收、清點、上架，確保庫存信息準確錄入系統。-**貨品保質期檢查**：管理店內貨品的保質期，確保商品質量符合標準。-**倉庫維護**：保持倉庫環境整潔，合理擺放貨物，提高空間利用率。-**問題處理**：處理訂單售前、售后問題，如、差評等。-**配合團隊**：協助完成盤點、補貨、退貨等日常運營任務。###2.**便利店營業員工作職責**-**收銀與顧客服務**：負責收銀結賬、交接班，提供優質顧客服務。-**商品管理**：包括收貨、驗貨、補貨、退貨、商品陳列及保質期檢查。-**清潔與設備維護**：負責店內外的清潔工作，檢查及維護店內設備（如鮮食機器）。-**鮮食制作**：部分便利店要求營業員參與鮮食的簡單加工及制作。-**盤點與報表**：參與定期或不定期盤點，完成各類表格填寫。-**應急處理**：處理店內突發事件，如顧客投訴、設備故障等。儲備店長工作職責**-**店鋪運營管理**：協助店長完成日常運營，包括商品陳列、促銷活動、員工培訓等。-**銷售目標達成**：制定銷售計劃，監督執行情況，分析銷售數據并提出優化建議。-**庫存與財務管理**：掌握商品庫存情況，定期盤點，協助控制成本。-**團隊管理**：協助招聘、培訓新員工，進行績效評估，提升團隊凝聚力。-**客戶關系維護**：處理顧客投訴，提升顧客滿意度，建立長期客戶關系。

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高先生

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顏丙金

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顏丙金

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深圳樂有家作為本土最大的直營房產中介機構，憑借獨特的經營模式和創新策略，在激烈競爭中構建了多維度的核心優勢，具體如下一、市場地位與規模優勢1.市占率領先連續6年穩居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規模化布局*擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區域，形成“社區深耕”網絡，經紀人能精準掌握片區動態（如學區房6小時成交案例），提升服務效率。?二、直營模式構建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規范），杜絕加盟模式下服務質量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網房源真實率達99.82%，打破行業虛假房源亂象。**三、人才戰略與組織活力**1.**高素質團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業），26.7歲平均年齡保障創新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區域總監，00后管理者超170人（含55名營業部經理）。3.**行業標桿薪酬福利**-深圳地區80%入職滿1年經紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創新福利：推出“朝九晚四”社區崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。**四、創新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協同助力安居**與福田/南山團區委合作“青年驛站”，解決畢業生長期居住難題，發布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。**總結**樂有家的優勢本質是**“直營管控+人才資本+創新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅動專業服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創新精準響應政策與市場需求。這些優勢使其在樓市波動中持續領跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業樹立“服務價值優先”的新范式。

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楊先生

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崗位職責：1、負責編制景觀/園林工程項目估算書、概算書和施工圖預算書；2、負責算量、報價，為投標部提供數據，負責各投標項目的成本測算及編制中標項目成本預算表；3、工程竣工后編制各工程項目竣工結算書；4、協助設計方案的審查工作，對方案的經濟合理性進行控制。崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，工程、園林、造價等專業；2、熟練使用相應預算軟件，熟悉園林及各類工程預算定額和國家建設工程計價規范；3、1年以上相關經驗，持有全國造價員證或預算員證優先考慮；4、責任心強、較好的溝通協調能力。招熟練應用斯維爾計價軟件，做過3個以上從開工到結算審核完成，施工單位全過程預算、成本管理工作

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林女士

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深圳市南山區招工地小工/雜工1、工作時長:12小時(包含中午休息1小時左右，晚飯吃飯1小時左右）實際上班9-10小時左右、具體上班時間以工地實際情況制定。2、工作內容:工地雜工(交通疏導，沖洗車輛，蓋綠網等當天工作當天有人安排）3、工資待遇:月薪制每月6000-6300元(管住不管吃）如:早上7:00-19:00(上班時長包含中，晚飯）超出時間按加班每小時20元計算。4、辭工需15天前給項目負責人申請入職須知:1、身份證，體檢表2、應聘人員必須服從管理，聽從安排，能吃苦，責任心強，身體健康，3、提供無犯罪記錄證明

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8月11日 13:47

先生

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【物業維修電工招聘】任職：高中及以上學歷，年齡35歲以下；持有電工證，無需經驗。崗位職責：1、負責小區住戶家中的報單維修。2、負責小區公共區域設施巡視檢查維護保養，報單維修。3、負責小區業主裝修過程巡查監控。4、負責機電設備、消防設施及技防設施的保修檢查工作。薪酬待遇：早九晚六（夜間值班2小時，20:00下班，按加班），月休6天，薪資5-7K；試用期三個月，晉升空間大。福利待遇:公司不收取服裝費及金，每月5日準時發放上月薪金;職員保障(入職即購買)+團體意外險+綜合醫療險+萬科共濟會+年度體檢;現金福利:結婚賀儀+獨生子補貼+防暑溫費+過節費+職務津貼(有一定職務的員工享有)+包住宿，有工作餐。休假福利:帶薪年休假，婚假，產假，喪假，護理假，調動假等假期;公司定期組織各類活動，如:登山、籃球賽、新春聯歡會等;定期組織各類豐富多彩的游園、年度旅游、參觀、聯歡、生日會等活動。歡迎有意向加入。（）

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胡先生

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