【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責人核心目標：全面負責人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務發(fā)展與團隊建設。工作職責： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內推等），負責關鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關系管理： ? 負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調解決勞動爭議，防范用工風險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結果應用（如獎懲、晉升）； ? 結合業(yè)務需求制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果。 4. 制度與文化建設： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結構、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等）及具體需求調整職責側重（如側重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務相關要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢：公司在東南亞搭建了完善的倉庫，本土化運營2、垂直的店鋪類目，完善的供應鏈3、完善的晉升機制、獎勵機制4、完善的幫帶、學習機制，可快速成長二、崗位職責：1、負責店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理三、崗位要求：1、本科及以上學歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮。條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。2、有半年以上跨境店鋪的實操經(jīng)驗，不限平臺（最好是ｔｋ、ｓｈｏｐｅｅ）。3、工作積極主動，認真負責，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學習能力。四、福利待遇1、入職繳納五險一金！2、工作時間：9：00-18:00，午休1.5小時3、豐富的下午茶，公司定期組織活動，國內外旅游，生日、入職周年等慶?；顒樱鞣N法定帶薪節(jié)假日。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【公司介紹】河南全碩金屬材料有限公司，是一家集碳鋼、不銹鋼、鍍鋅、彩涂、鋁、銅等鋼材銷售于一體的公司。地址坐落于鄭州東站綠地之窗B座，環(huán)境優(yōu)美，產(chǎn)品出口全球近200個國家及地區(qū)，為全球近500家經(jīng)銷商提供鋼材金屬材料一站式采購服務。現(xiàn)有團隊20人，年度銷售業(yè)績5000W+，詢盤資源豐厚，同事之間相處和諧，公司企業(yè)文化主打的是吃好喝好玩好，掙錢好！【公司優(yōu)勢】1、成立多年，出口100多個國家和地區(qū)，深受客戶好評。2、阿里巴巴SKA商家，谷歌獨立站，F(xiàn)acebook等，年推廣費300萬以上;3、有完善的培訓體系，有產(chǎn)品培訓+技能提升培訓+客戶談判案例培訓+綜合素質能力培訓；4、有浮動固定底薪，多勞多得，業(yè)績多多，底薪高高，另有同行業(yè)最高的提成點加持，讓你收入可觀，年薪百萬不是夢~【崗位要求】1、英語口語熟練掌握，四六級，可獨立接待外國客戶。（會小語種的加分優(yōu)先考慮）2、有相關外貿行業(yè)工作經(jīng)驗，化工、原材料、金屬、鋼鐵、機械行業(yè)優(yōu)先。3、有相關管理外貿團隊經(jīng)驗或0-1搭建團隊經(jīng)驗。4、有較強的溝通談判能力和高效執(zhí)行力，工作踏實勤快有效率。5、自我驅動力強，掙錢欲望高，人品端正?！竟ぷ鲀热荨?、客戶開發(fā)與維護通過阿里巴巴國際站等B2B平臺及Google、Facebook等社媒渠道開發(fā)海外客戶，處理詢盤并促成訂單；定期參加相關展會，接待海外客戶來訪，提供產(chǎn)品技術解答及商務談判支持。2、全流程訂單管理負責報價、合同簽訂、物流協(xié)調及貨款跟蹤，確保訂單按時交付；協(xié)同采購、跟單部門處理產(chǎn)品質檢、通關文件等環(huán)節(jié)。3、市場分析與策略調研國際鋼材市場動態(tài)（如不銹鋼、碳鋼、型材等品類），制定針對性銷售計劃；【福利】1、薪資構成:底薪+績效+提成+獎金2、日常福利:定期生日會、茶話會、周年慶等豐富的團建活動，冬至、中秋、圣誕、婦女節(jié)假期、端午等節(jié)假日禮物驚喜不斷，讓你儀式感滿滿，集體旅游，外出學習；3、假日褔利:五險一金、雙休、婚假，喪假，產(chǎn)假，國家法定假期全部帶薪，額外帶薪年休假5天4、培訓提升:提供多種帶薪培訓(包括崗前培訓、專項培訓、管理能力培訓等等)5、晉升路線:有業(yè)務和管理雙通道晉升路線，定期外派學習。6、辦公環(huán)境：鄭州東站附近，雙子塔，綠地之窗，5A級辦公環(huán)境，定期下午茶，冰箱微波爐等免費提供；7、作息時間：標準工時制雙休+7.5小時，上班時間9:15-12:00，下午14:00-18:30；8、地址：綠地之窗云峰座B座1316

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朱女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢：公司在東南亞搭建了完善的倉庫，本土化運營2、垂直的店鋪類目，完善的供應鏈3、完善的晉升機制、獎勵機制4、完善的幫帶、學習機制，可快速成長二、崗位職責：1、負責店鋪日常運營工作集團隊管理工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理。三、崗位要求：1、全日制專科及以上學歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮。2、有一年以上ShopeeAmazonTIKTOK等平臺主管實操經(jīng)驗最佳，團隊管理幅度8人以上。3、工作積極主動，認真負責，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學習能力。四、福利待遇1、入職繳納五險一金！2、工作時間：9：00-18:00，午休一個半小時3、豐富的下午茶，公司定期組織活動，國內外旅游，生日、入職周年等慶祝活動。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責人核心目標：全面負責人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務發(fā)展與團隊建設。工作職責： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內推等），負責關鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關系管理： ? 負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調解決勞動爭議，防范用工風險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結果應用（如獎懲、晉升）； ? 結合業(yè)務需求制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果。 4. 制度與文化建設： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結構、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險、帶薪年假、定期培訓、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等）及具體需求調整職責側重（如側重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務相關要求。

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尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.遵守各項規(guī)章制度，明確安全責任。2.促使工程按計劃組織進行。3.參與安全檢查、督促和安全交底。4.發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。5.參與項目日常宣導、安全監(jiān)督管理。6.負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，持續(xù)改進。7.編制安全施工方案和安全交底。8.對進場人員進行培訓。9.參與項目工程相關專項安全措施、設備、設施驗收工作。10.填寫整理安全資料。11.監(jiān)督落實現(xiàn)場安全制度、安全文明、揚塵管控、消防安全等工作。任職要求：1.具備施工安全管理相關知識和技能，有五年以上相關從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2.熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關標準，了解建筑工程施工安全管理流程。3.具備強烈的責任心和敬業(yè)精神，有良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。4.為人正直誠懇，工作認真踏實，有一定的動手能力和應變能力。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：負責在直播平臺開展日常帶貨直播，熟練運用過往經(jīng)驗，引導觀眾下單購買，達成銷售目標。提前熟悉直播產(chǎn)品信息，結合自身帶貨經(jīng)驗，設計有吸引力的直播腳本和互動環(huán)節(jié)，如限時秒殺、福利抽獎等，提升用戶停留時長和轉化率。?實時關注直播過程中的用戶評論和需求，快速響應并妥善解答，增強用戶粘性和信任感；同時根據(jù)數(shù)據(jù)反饋（如點擊率、下單率）及時調整直播策略。?配合團隊完成直播前的選品、彩排等準備工作，以及直播后的復盤總結，憑借經(jīng)驗提出優(yōu)化建議，助力團隊不斷提升直播效果。崗位要求:?擁有帶貨主播經(jīng)驗，熟悉至少一個直播平臺的操作規(guī)則和流量玩法。具備優(yōu)秀的語言表達能力和控場能力，鏡頭感強，能快速調動直播間氣氛，擅長與觀眾互動，帶動購買情緒。?學習能力強，能快速掌握新產(chǎn)品信息，并結合經(jīng)驗轉化為直播話術。?工作態(tài)度積極主動，有較強的目標感和抗壓能力。??薪資結構：薪資4k+提成，具體面談，月休四天。?

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范女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責人核心目標：全面負責人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務發(fā)展與團隊建設。工作職責： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內推等），負責關鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關系管理： ? 負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調解決勞動爭議，防范用工風險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結果應用（如獎懲、晉升）； ? 結合業(yè)務需求制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果。 4. 制度與文化建設： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結構、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等）及具體需求調整職責側重（如側重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務相關要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責人核心目標：全面負責人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務發(fā)展與團隊建設。工作職責： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內推等），負責關鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關系管理： ? 負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調解決勞動爭議，防范用工風險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結果應用（如獎懲、晉升）； ? 結合業(yè)務需求制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果。 4. 制度與文化建設： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結構、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等）及具體需求調整職責側重（如側重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務相關要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情我們公司是市面上頭部配送平臺，對接各大平臺如:美團、餓了么、京東、抖音、淘寶的渠道已全部接通，日定訂單量已突破200萬單，分布與全國各大城市，公司研發(fā)開發(fā)市面上最新產(chǎn)品，隨身騎手WiFi業(yè)務，利用Ai采集，全國首創(chuàng)獨家，公司提供訂單、提供騎手，外賣不倒公司不倒，提供優(yōu)質的培訓扶持和全方位服務，公司全程指導新人可從0開始，一星期上手。目前公司項目長久穩(wěn)定收益可觀，尋有創(chuàng)業(yè)想法或者團隊成為合伙人(目前合伙人平均收入3-8w/月),歡迎加入我們職位詳情:1、不甘于平凡的上下班生活，有強烈的想創(chuàng)業(yè)欲望;2、苦于未實體賦能，有創(chuàng)業(yè)精神;3、執(zhí)行能力強，并清楚的知道合作的契機;4、有強烈的拿高薪意愿，富有創(chuàng)業(yè)激情的;5、屬于長期項目，尋志同道合者，共謀項目紅利。

鄭州·金水區(qū)

趙先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、負責LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理任職要求：1、本科及以上學歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實操經(jīng)驗。3、工作積極主動，認真負責，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學習能力。

鄭州·金水區(qū)

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、負責LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理任職要求：1、本科及以上學歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實操經(jīng)驗。3、工作積極主動，認真負責，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學習能力。

鄭州·金水區(qū)

肇女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.負責公司亞馬遜賬號管理、產(chǎn)品編輯、上傳；經(jīng)驗1年左右2.做好Listing的優(yōu)化，提高曝光率、轉化率3.優(yōu)化廣告活動，并結合廣告活動效果調整優(yōu)化產(chǎn)品4.負責定期統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù)，競品的銷售數(shù)據(jù)，及時調整銷售策略5.負責庫存數(shù)據(jù)跟蹤，做好FBA備貨，控制庫存6.關注店鋪銷量，主動分析銷量異常的原因并給出解決方案職位要求：1.大專及以上學歷，英語四級及以上2.具有靈活的思維，心思縝密，獨立解決問題的能力3.善于分析數(shù)據(jù)，有較強的學習能力4.積極主動，做事細致耐心，充滿激情，具有團隊協(xié)作精神福利待遇1.帶薪年假，婚產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，哺乳假等等2.定期舉行生日會，茶話會活動，團建聚餐活動以及每年國內旅行單雙休節(jié)假日正常休息，五險一金上班時間：9：00-12:0013:30-18:00

鄭州·金水區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們的優(yōu)勢：1、雙休不加班！2、繳納五險！3、無試崗期！入職計薪！【上班時間】9:30-18:30午休12:00-14:00周末雙休節(jié)假日按照法定要求執(zhí)行【薪資待遇】無責底薪4--6k+提成+補助+不定期團建......【崗位職責】1、負責跟進與開發(fā)抖音巨量千川、本地推等媒體客戶、直播客戶、抖音電商客戶；2、負責跟進合作協(xié)議，洽談溝通合作返點政策，跟進回款等；3、協(xié)助開拓新客戶，包括渠道客戶和直接客戶，維護客情關系，與客戶建立良好的合作關系，在日常投放中協(xié)助解決客戶的問題；4、與公司業(yè)務相關部門聯(lián)系溝通，跟進協(xié)調，確保廣告及時投放與問題反饋、廣告資源的合理利用和開發(fā)；5、完成公司安排的廣告銷售目標。【崗位需求】可接受無經(jīng)驗1、大專及以上學歷，有信息流廣告公司商務渠道經(jīng)驗優(yōu)先考慮2、具備良好的客戶開拓、客戶服務能力，優(yōu)秀的銷售、談判和表達交流的技巧；3、性格開朗，善于溝通，具有敏銳的市場洞察力與超強的執(zhí)行力。

鄭州·金水區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、參與社群的日常管理和維護；通過微信/電話，借助直播課程進行產(chǎn)品的銷售，達成銷售指標，公司提供定向客戶資源。2、負責社群內容運營、社群氛圍的營造3、持續(xù)挖掘用戶需求，提升關注用戶的活躍度和粘性、以及轉化；4、跟進日常運營及活動的策劃、執(zhí)行和效果追蹤。任職要求：1、大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先，辦公軟件操作熟練；2、能夠承受工作壓力，配合完成業(yè)績指標；3、有較強的事業(yè)心，良好的個人素質和人品修養(yǎng)；4、有意從事運營或銷售工作，擁有一年及以上在線教育公司運營或銷售等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5、普通話標準，具有較強的表達、溝通能力以及學習能力；6、有責任心和耐心，工作嚴謹，有團隊合作精神。

鄭州·金水區(qū)

曹女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

踏界勇士挑戰(zhàn)賽，針對的是4-15青少年的戶外體能比賽工作內容:管理品牌新媒體賬號崗位職責：1、負責河南礪韌拓野體育文化旗下新媒體平臺的內容策劃與發(fā)布，提升品牌影響力；2、跟蹤分析各平臺數(shù)據(jù)，優(yōu)化內容策略，提高用戶互動和關注度；3、與團隊協(xié)作，共同制定并執(zhí)行新媒體營銷方案；4、定期評估新媒體運營效果，提出改進措施，不斷創(chuàng)新內容形式。任職要求：1、熟悉主流新媒體平臺（如小紅書、微博、抖音等）的運營機制，有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。2、具備較強的內容創(chuàng)作能力，能夠獨立完成文案撰寫和視頻剪輯。3、對戶外體育文化有濃厚興趣，能夠準確把握目標受眾需求。4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效推動項目進展。

鄭州·金水區(qū)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

具備鋼結構、高速公路隧道、消防工程或者各地政府高層人脈等各方面優(yōu)勢資源，善于交流，有較強的溝通能力。公司提供從客戶信息的獲取到全方位的技術和商務支持，您只需要把公司安排的信息達成，剩下的全部交給我們，利息共享，您會有意想不到的驚喜收獲。有實力有膽識就找我們吧，我們共同創(chuàng)造一個又一個奇跡。工作地區(qū)不限，彈性時間工作，完全自主自由。

鄭州·金水區(qū)

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.能獨立完成公眾號內容規(guī)劃，策劃及日常編輯工作，確保內容質量，吸引維持粉絲活躍度。2.能夠完成第三方合作方的溝通和對接。3.定期數(shù)據(jù)分析，評估內容，優(yōu)化內容策略。4.參與賽前籌備工作，包括不限于（贊助商對接，項目組流程，活動流程關卡梳理，與承辦娛樂公司對接）5.報名小程序及公眾號的管理任職要求：1.熱愛戶外體育運動，有過大型賽事活動現(xiàn)場執(zhí)行經(jīng)驗2.較強的策略能力和洞察能力，有產(chǎn)品思維意識。3.熟練辦公軟件，高度工作熱情和學習能力4.良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神

鄭州·金水區(qū)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.為海外版抖音--TIKTOK平臺招募主播，私信聊天不打電話。2.接受無經(jīng)驗者，公司提供培訓、招募話術和工作手機電腦。任職要求：1.大專以上學歷，擅長與人溝通，踏實認真態(tài)度端正。2.此崗位有一定的工作壓力，歡迎負責上進積極交付工作結果的候選人應聘。雙休五險，法定節(jié)假日，工作時間：9:00-18:00

鄭州·金水區(qū)

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：能上腳手架工作的！安裝施工鋁合金雨棚，最好是有過經(jīng)驗的，我們有老師傅帶，3-7天就能上手。工作簡單但是辛苦，風吹日曬，所以表現(xiàn)好的員工每年都有格外補貼。薪資范圍：5000-8000元/月發(fā)薪日期：1日職位底薪：6000-8000元/月提成方式：按單提成；獎金補貼：餐補、加班費、全勤獎、每天200-300，長久工作的月結，提供住宿。

鄭州·金水區(qū)

7月21日 09:58

鄭先生

實名企業(yè)

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