保安員年齡不超過(guò)55周歲，身高不低于168厘米，不能有外露紋身，工作時(shí)間12小時(shí)，月休2天，全勤工資4600元。中控員年齡不超過(guò)58周歲，男女均可，工作時(shí)間12小時(shí)，月休2天，全勤工資5200元，以上職位均提供住宿，不提供餐食。

臺(tái)州·椒江區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

臺(tái)州市臨海市區(qū)招架子搭架子要會(huì)做的6~10個(gè)400塊8個(gè)半小時(shí)搭完了付錢(qián)工地沒(méi)有住的地方看清楚了再打電話小工3~4個(gè)240一天拉拉鋼管7號(hào)開(kāi)始做

臺(tái)州·椒江區(qū)

8月5日 09:57

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

臺(tái)州市臨海市區(qū)招架子搭架子要會(huì)做的6~10個(gè)400塊8個(gè)半小時(shí)搭完了付錢(qián)工地沒(méi)有住的地方看清楚了再打電話小工3~4個(gè)240一天拉拉鋼管7號(hào)開(kāi)始做

臺(tái)州·椒江區(qū)

8月5日 14:03

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

臺(tái)州市臨海市區(qū)招架子搭架子要會(huì)做的6~10個(gè)400塊8個(gè)半小時(shí)搭完了付錢(qián)工地沒(méi)有住的地方看清楚了再打電話小工3~4個(gè)240一天拉拉鋼管7號(hào)開(kāi)始做

臺(tái)州·椒江區(qū)

8月3日 22:24

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

廠區(qū)面試，廠區(qū)簽合同，一式兩份。———年終獎(jiǎng)金5000起步———年終獎(jiǎng)金5000起步———年終獎(jiǎng)金5000起步【小時(shí)工】：小時(shí)工：28/小時(shí)。336一天，隨走隨結(jié)，可預(yù)支，包食宿，年終獎(jiǎng)金5000起步。小時(shí)工：28/小時(shí)，336一天，隨走隨結(jié)，可預(yù)支，包食宿，年終獎(jiǎng)金5000起步。小時(shí)工：28/小時(shí)，336一天，隨走隨結(jié)，可預(yù)支，包食宿，年終獎(jiǎng)金5000起步。鄭重承諾：以上所有薪資待遇真實(shí)白紙黑字簽合同按手印，沒(méi)有任何套路，廠區(qū)直聘，新出蘋(píng)果手機(jī)訂單，大缺工，暫時(shí)給出高工價(jià)！！！【結(jié)算薪資】：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，小時(shí)工不補(bǔ)差價(jià)，直發(fā)，純工價(jià)，廠區(qū)直招中，不走中介。【申請(qǐng)崗位】：生產(chǎn)電腦主板及蘋(píng)果新款系列手機(jī)和自主品牌筆記本電腦，普工、操作、組裝、測(cè)試、檢驗(yàn)、包裝，包括品檢，物流，物料，倉(cāng)庫(kù)，技術(shù)員等，無(wú)須經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一培訓(xùn)、簡(jiǎn)單易操作、坐著作業(yè)、無(wú)任何輻射、危險(xiǎn)性【上班時(shí)間】：1、早八晚五，超出算加班，中午傍晚各一小時(shí)吃飯休息時(shí)間，上五休二，周六加班雙倍。【招聘要求】：1、男女不限，不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗(yàn)，坐著上班，生熟手均可無(wú)需考試，活輕松容易一看就會(huì)。2、年齡16--50身份證上的年齡之內(nèi)。【凡符合以上要求、保證承諾錄取入職】【包吃包住】：1、公司提供免費(fèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)4-6-8人間（獨(dú)立衛(wèi)生間、數(shù)字電視、空調(diào)、洗衣機(jī)、WIFI等）僅收取超出額度水電費(fèi)宿友均攤。3、入職當(dāng)天工廠提供飯卡，不用自己充錢(qián)吃飯！免費(fèi)提供1日3餐4菜1湯、米飯、饅頭吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋、水果等..4、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有：網(wǎng)吧、籃球場(chǎng)，足球場(chǎng)，醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃、休閑娛樂(lè)等設(shè)施..節(jié)假日都舉行大型活動(dòng)（相親賽跑球賽小型演唱會(huì)跳舞聯(lián)歡..）公司人性化管理可以調(diào)換崗位，(可預(yù)支工資)-投遞簡(jiǎn)歷過(guò)多，不能一一查看，有意者請(qǐng)（直接致電)或（點(diǎn)右上角微聊小頭像）直接咨詢?cè)斦剤?bào)名!（點(diǎn)聊一聊）（點(diǎn)聊一聊）（點(diǎn)聊一聊）（點(diǎn)聊一聊）（點(diǎn)聊一聊）未選擇文件

臺(tái)州·椒江區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

**招聘與配置：***根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃。*發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查。*發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)。*進(jìn)行人員調(diào)配、崗位輪換、晉升管理等（確保“正確的人在正確的崗位上”）。2.**培訓(xùn)與發(fā)展：***評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。*組織或協(xié)調(diào)實(shí)施各類培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）。*建立員工發(fā)展通道（如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃）。*推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。3.**績(jī)效管理：***設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系（設(shè)定目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估流程、工具等）。*組織績(jī)效考核（如季度/年度考核）。*提供績(jī)效反饋輔導(dǎo)，處理績(jī)效問(wèn)題。*將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。4.**薪酬福利管理：***設(shè)計(jì)和管理薪酬體系（工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、調(diào)薪機(jī)制等），確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。*管理員工福利（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、帶薪休假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等）。*進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析。5.**員工關(guān)系管理：***建立和維護(hù)積極、和諧的勞資關(guān)系。*處理員工投訴、申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。*組織員工溝通活動(dòng)（如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查）。*管理員工紀(jì)律（執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理違紀(jì)行為）。*辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談分析。6.**人力資源規(guī)劃與策略：***根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃（預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求與供給）。*分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。*優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。7.**企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)：***推動(dòng)企業(yè)文化的落地和傳播。*塑造和維護(hù)良好的雇主品牌形象（吸引和保留人才）。*組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.**人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：***確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、最低工資規(guī)定等）。*管理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽和終止。*處理勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟。*建立人事檔案管理制度，確保信息安全。9.**人力資源信息系統(tǒng)管理：***管理和維護(hù)HR信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。*利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提升管理效率

臺(tái)州·椒江區(qū)

羅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系