1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2-3年團隊管理經驗（如帶領HR團隊、制定部門規劃）；3.熟悉人力資源全模塊工作（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、人力資源規劃等），并在1-2個模塊有深度實踐（如薪酬體系設計、組織發展等）；4.體系搭建能力：能搭建/優化人力資源管理制度、流程（如薪酬績效體系、招聘體系、培訓體系等），確保合規性與實用性；5.招聘與人才管理：擅長中高端人才招聘，能制定人才盤點、梯隊建設計劃，推動關鍵崗位人才儲備；6.薪酬績效：熟悉薪酬結構設計、績效管理工具（如KPI、OKR），能結合業務目標制定激勵方案；7.員工關系與合規：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規，能處理勞動糾紛、工傷、裁員等復雜問題，確保用工合規；8.組織發展：具備組織診斷、架構優化、文化建設能力，能推動企業變革與團隊凝聚力提升。9.溝通協調能力：能高效對接業務部門、管理層及員工，平衡各方需求；10.邏輯與分析能力：能通過數據（如人力成本、離職率、招聘效率）分析問題，提供解決方案；11.抗壓與解決問題能力：面對突發情況（如核心人才流失、勞動仲裁）能快速響應，妥善處理；12.職業素養：原則性強，保密意識強，認同企業價值觀。

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楊先生

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1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2-3年團隊管理經驗（如帶領HR團隊、制定部門規劃）；3. 熟悉人力資源全模塊工作（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、人力資源規劃等），并在1-2個模塊有深度實踐（如薪酬體系設計、組織發展等）；4. 體系搭建能力：能搭建/優化人力資源管理制度、流程（如薪酬績效體系、招聘體系、培訓體系等），確保合規性與實用性；5. 招聘與人才管理：擅長中高端人才招聘，能制定人才盤點、梯隊建設計劃，推動關鍵崗位人才儲備；6. 薪酬績效：熟悉薪酬結構設計、績效管理工具（如KPI、OKR），能結合業務目標制定激勵方案；7. 員工關系與合規：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規，能處理勞動糾紛、工傷、裁員等復雜問題，確保用工合規；8. 組織發展：具備組織診斷、架構優化、文化建設能力，能推動企業變革與團隊凝聚力提升。9. 溝通協調能力：能高效對接業務部門、管理層及員工，平衡各方需求；10. 邏輯與分析能力：能通過數據（如人力成本、離職率、招聘效率）分析問題，提供解決方案；11. 抗壓與解決問題能力：面對突發情況（如核心人才流失、勞動仲裁）能快速響應，妥善處理；12. 職業素養：原則性強，保密意識強，認同企業價值觀。

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大專及以上學歷，有電腦基礎、CAD基礎，抗壓能力強，做事細心有責任感。每天上八個半小時，月休兩天。（南昌安義縣露明諾陽光房）

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林女士

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大專及以上學歷，有電腦基礎、CAD基礎，抗壓能力強，做事細心有責任感。每天上八個半小時，月休兩天。（南昌安義縣露明諾陽光房）

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