你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作。可能很多人并不認同，畢竟是求職，而不是創業。沒關系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風格為基礎做視頻創作和直播引流，同時圍繞珠寶行業變現。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務真實透明，在此基礎上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執行者。所以想換執行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現如今這個環境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業環境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經驗行不行？答：可以，我對應屆生、跨行業、跨工種，我都持開放態度，但是，沒有工作經驗不是借口，你需要有超短時間學會一項工作，了解一個新行業的能力才可以。我們又不是技術工種，不需要一刀準，3個通宵學會一個軟件，一周時間了解一個行業足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要求：情緒穩定

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作。可能很多人并不認同，畢竟是求職，而不是創業。沒關系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風格為基礎做視頻創作和直播引流，同時圍繞珠寶行業變現。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務真實透明，在此基礎上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執行者。所以想換執行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現如今這個環境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業環境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經驗行不行？答：可以，我對應屆生、跨行業、跨工種，我都持開放態度，但是，沒有工作經驗不是借口，你需要有超短時間學會一項工作，了解一個新行業的能力才可以。我們又不是技術工種，不需要一刀準，3個通宵學會一個軟件，一周時間了解一個行業足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要求：情緒穩定視頻

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張先生

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時尚輕奢珠寶設計師招聘丨等你入局！當小紅書熱門榜單等待你的設計登頂，當抖音百萬點贊視頻因你的創意刷屏，你是否準備好成為珠寶界的流量密碼？我們是[品牌名稱]，專注打造現象級輕奢珠寶，現急需一位能精準狙擊潮流的爆款設計師，讓每一件作品都成為社交平臺的頂流！你的高光任務（80%核心戰場）1. 爆款變形大師：拆解「多巴胺串珠」的色彩魔法、「新中式風格」的文化密碼，將運營部提煉的爆款元素二次創作，讓經典元素煥發全新生命力，打造出更具傳播力的珠寶單品。2. 視覺內容先鋒：親手繪制電商詳情頁的靈魂素材，與外包團隊默契配合，將設計理念轉化為直擊人心的視覺大片，用畫面激發消費者的購買欲。3. 潮流偵察兵：每周深度剖析競品動態，建立涵蓋材質特性、色彩搭配的寶藏數據庫，精準預判下一個流行趨勢，為品牌搶占市場先機。你的隱藏任務（20%進階挑戰）4. 全流程創意把控：深度參與從靈感迸發、草圖繪制到3D建模、成品落地的全流程，讓設計從概念變為驚艷眾人的藝術品。5. 跨界融合實驗：將基礎色彩搭配原理（莫蘭迪色系的高級感、撞色公式的沖擊力）與材質特性（珍珠的溫潤、金屬的冷冽）巧妙結合，創造出別具一格的珠寶美學。我們需要這樣的你6. 審美雷達全開：能秒懂小紅書/抖音TOP100榜單的爆款邏輯，具備捕捉流行趨勢的敏銳直覺，隨手一搭都是時尚范本。7. 技能滿格玩家：熟練駕馭各類設計快速出圖工具，能用3D建模讓設計躍然眼前，對珠寶材質特性如數家珍。8. 自驅成長型選手：不僅能高效完成任務，更主動探索設計邊界，持續提升技能，渴望在珠寶設計領域不斷突破。加入我們，解鎖超值福利9. 真金白銀獎勵：工資+爆款單品銷售額分成，讓你的創意直接變現，設計越火，收入越豐厚。10. 成長加速通道：定期與行業大咖深度交流，參與專業設計培訓，助你快速成長為珠寶設計界的領軍人物。11. 快樂工作氛圍：扁平化管理、開放包容的團隊，彈性工作制，讓你在輕松愉悅的環境中盡情釋放創意。12. 周末雙休制：在一周的忙碌后，享受屬于自己的生活。13. 設計既生活·生活即設計如果你堅信設計即流量，渴望用珠寶作品掀起社交熱潮，速將簡歷+作品集投遞至[qq.com]！下一個引爆全網的珠寶爆款，就由你來定義！

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程先生

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招：年紀45-58歲，工作性質：清運商場垃圾，可回收垃圾分揀：工資6000-7000，包吃包住。要求做事利索，負責任，能吃苦不怕臟累，有賺錢欲望，長期合作的可以加V過來面試，個人小老板，工資準時結，非誠勿擾，謝謝！

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先生

實名

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作。可能很多人并不認同，畢竟是求職，而不是創業。沒關系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風格為基礎做視頻創作和直播引流，同時圍繞珠寶行業變現。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務真實透明，在此基礎上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執行者。所以想換執行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現如今這個環境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業環境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經驗行不行？答：可以，我對應屆生、跨行業、跨工種，我都持開放態度，但是，沒有工作經驗不是借口，你需要有超短時間學會一項工作，了解一個新行業的能力才可以。我們又不是技術工種，不需要一刀準，3個通宵學會一個軟件，一周時間了解一個行業足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要求：情緒

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張先生

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一、工作內容：使用公司配備的工作手機，手機內微信里面有老客戶，需要激活轉化；添加微信新客戶，及跟進其它地筆導入到手機的客戶。二、應聘要求：1.應屆畢業生優先；2.上班時間不能使用自己私人手機；3.努力上進的人。三、上班時間：9.30~~12.3014.00-19.00四、其它1.鼓勵員工豐富業余活動，定期組織員工聚餐，團建培訓；2.年終獎；3.超過公司規定銷售額業績后，全公司獎勵平均獎、業績名獎、業績第二名獎。公司介紹深圳市金塔福珠寶有限公司（簡稱金塔福珠寶），隸屬于周金福珠寶集團()有限公司（下面簡稱周金福珠寶），周金福珠寶于2012年在重組成立，同年進駐大陸市場，專業從事裸鉆采購、鉆石鑲嵌設計、加工、鉆石成品銷售等業務。總部設立在，統籌全國市場開發和管理；在深圳市羅湖區水貝珠寶產業，周金福珠寶擁有產品研發隊伍，及貴金屬首飾生產工廠、鉆石鑲嵌加工廠。2015年6月，公司制定全新的品牌發展戰略——中國萬元成品克拉鉆，以更親民的價格，直擊普通消費群體，品牌形象深入人心；周金福珠寶始終認為，克拉鉆石不是遙不可及的“夢”，而是人人都可以擁有的“愛的見證”。在品牌實力和品牌影響力的雙重作用下，周金福珠寶將繼續堅持現有“總部區域辦事機構”的管理模式，深入拓展全國市場，完善布局網點，致力于為消費者提供更為便利、優質的精品和服務。

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陳先生

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公司深耕培育鉆石行業，有超過4年的培育鉆石行業網站運營以及整合資源，且目前公司運營著全球培育鉆石平臺，因業務量的增長，需要客服人員跟進，行業目前屬于新興行業，市場正在增速放大，未來前景不錯，是傳統鉆石行業轉型的新機遇，公司愿意培養和長期深扎珠寶行業的人士共同進步。期待你的選擇！工作內容：1.接待培育鉆石網站平臺前來選貨的客戶，向客戶介紹公司培育鉆石網站平臺的產品2.保持與網站平臺客戶聯系、訂單管理、生產跟蹤、出貨、發貨、收款、產品調換等3.負責潛在客戶的開拓與新客戶開發工作，擴大公司市場影響力，引導客戶談判工作4.擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度,維護客戶間的長期戰略合作計劃職位要求：1.有珠寶行業經驗優先考慮，具有良好的職業素養，情商高擅長交流；2.有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；3.善于溝通協調解決問題，具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力；4.具備較強的業務拓展能力，了解珠寶業務專業知識技能及行業市場環境；5.具有高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀，高度的工作責任心和嚴謹的工作態度，全局觀念強，計劃性好，工作細心、穩重、認真，講求誠信。

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徐先生

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一：羅湖薈萃樓保安員1名，待遇：薪資4200到4500，12小時制，月休4天，包吃工作餐周末不開餐，包住。要求：年齡18一50歲，身高170以上，身體健康，服從管理。

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李先生

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崗位職責：1、根據運營店長的指示安排：負責線上店鋪的活動方案的執行、過程控制、統籌商品、客服和視覺各版塊予以配合和支持。2、實時監控店鋪各項運營數據，收集、整理、分析市場信息，及時對數據結果進行分析和總結，并結合市場信息持續優化店鋪。。3、完成店鋪等各種付費推廣，定期對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案。4、與對接小二保持良好溝通，做好各方面配合工作，爭取各類活動資源。任職要求：1、有黃金珠寶類運營經驗優先。2、大專及以上學歷，1年以上淘寶/京東店鋪等工作經驗。3、具備創新思路，且具有良好的營銷思維邏輯以及數據分析能力，溝通協調能力。抗壓，邏輯，溝通能力和對客戶和用戶的理解能力強。

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李先生

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崗位職責：1、根據運營店長的指示安排：負責線上店鋪的活動方案的執行、過程控制、統籌商品、客服和視覺各版塊予以配合和支持。2、實時監控店鋪各項運營數據，收集、整理、分析市場信息，及時對數據結果進行分析和總結，并結合市場信息持續優化店鋪。。3、完成店鋪等各種付費推廣，定期對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案。4、與對接小二保持良好溝通，做好各方面配合工作，爭取各類活動資源。任職要求：1、有黃金珠寶類運營經驗優先。2、大專及以上學歷，1年以上淘寶/京東店鋪等工作經驗。3、具備創新思路，且具有良好的營銷思維邏輯以及數據分析能力，溝通協調能力。抗壓，邏輯，溝通能力和對客戶和用戶的理解能力強。

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李先生

實名企業

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崗位內容：1.公司接洽來訪客戶。2.現場測量待裝修房屋。3.室內設計方案的規劃、設計和制作4.擅于與客戶溝通，了解需求，提供專業意見和建議，以及現場設計協調和監管;5.主持裝修方案設計、預算，完成設計任務，做出符合客戶要求的計方案6.對圖紙的空間比例、造型尺度、材料構造層次的把握及優化7.協調相關部門，監督施工進度任職要求：1.室內設計等相關專業本科及以上學歷2.熟悉室內空間規劃和材料應用，具備一定的項目管理能力3.精通設計軟件，如AutoCAD,SketchUp,Photoshop等4.具有出色的溝通協調能力和團隊合作精神5.具備較強的審美和設計能力，熟悉現代藝術和流行趨勢

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胡女士

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崗位職責：1.基本技能：熟練使用CDR、ps、Ai等設計排圖軟件，任職資格掌握基礎工藝特點！2.獨立開發創新產品！能夠有獨立設計思想！3.具備較高水平的溝通和審美能力、具備協助團隊完成設計方案的能力！4.有積極進取、好學不倦、敢于拼搏能吃苦耐勞的有為有志青年！5.獨立開發珠寶道具設計，創新產品！能夠有獨立設計思想、追求細節呈現！量身為珠寶零售連鎖品牌終端店鋪設計專屬陳列道具品牌包裝及配套用品的設計方案！崗位要求：1.半年以上行業工作經驗，珠寶道具設計，有工作經驗者優先;2.大專以上學歷，設計，藝術，廣告學等相關專業;

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胡女士

實名企業

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職責描述:1、嫻熟把握設計軟件(Photoshop、CAD、CorolDRAW等);2、擅于和客戶溝通，以及現場設計協調和監管;3、依據設計方案協作繪制施工圖、竣工圖及相關工作;4、對圖紙的空間比例、造型尺度、材料構造層次的把握及優化工作職責:1.公司接洽來訪客戶。2.現場測量待裝修房屋。3.主持裝修方案設計、預算，完成設計任務，做出符合客戶要求的設計方案4.主持施工現場技術交底。6.跟蹤施工過程，解決施工中相關設計問題。

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胡女士

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