崗位職責：1.協助董事長處理日常事務，包括日程安排、會議協調及文件整理；2.協調跨部門、跨區域的工作溝通，確保信息高效傳遞與落實；3.參與公司戰略規劃、重大項目跟進及業務拓展支持；4.協助董事長進行客戶接待及商務談判，準備相關資料；5.收集、整理并分析行業及競爭對手信息，為決策提供支持；7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務，具備良好的應變能力和執行力。任職要求：1.具備3年及以上董事長/總經理助理相關崗位工作經驗；2.具備良好的溝通能力和應變能力，頭腦靈活、領悟能力好，能夠獨立處理復雜問題；3.熟練掌握文案撰寫能力，能夠獨立完成各類公文、報告及會議紀要等材料的撰寫；4.備較強的溝通協調能力、組織規劃能力、執行力及保密意識，工作嚴謹細致、責任心強，較強的工作主動性、積極性，性格開朗且親和力佳、懂社交禮儀。5.能靈活妥善的應對各種突發事件，完成董事長交辦的其他工作任務。6.年齡28-35歲，有駕照且能熟練駕駛。薪酬福利：-提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；-享受五險一金、帶薪年假、節日福利及員工培訓機會；-提供良好的職業發展空間與晉升通道。

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冉先生

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崗位職責：1.協助董事長處理日常事務，包括日程安排、會議協調及文件整理；2.協調跨部門、跨區域的工作溝通，確保信息高效傳遞與落實；3.參與公司戰略規劃、重大項目跟進及業務拓展支持；4.協助董事長進行客戶接待及商務談判，準備相關資料；5.收集、整理并分析行業及競爭對手信息，為決策提供支持；7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務，具備良好的應變能力和執行力。任職要求：1.本科及以上學歷，具備3年及以上董事長/總經理助理相關崗位工作經驗。有駕照，且能熟練駕駛優先考慮；2.熟練掌握文案撰寫能力，能夠獨立完成各類公文、報告及會議紀要等材料的撰寫；3.具備較強的溝通協調能力、組織規劃能力、執行力及保密意識，能夠獨立處理復雜問題；4.工作嚴謹細致、責任心強，較強的工作主動性、積極性，性格開朗且親和力佳；5.能靈活妥善的應對各種突發事件，完成董事長交辦的其他工作任務；年齡：28-35歲薪酬福利：-提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；-享受五險一金、帶薪年假、節日福利及員工培訓機會；-提供良好的職業發展空間與晉升通道。

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崗位職責：1.協助董事長處理日常事務，包括日程安排、會議協調及文件整理；2.協調跨部門、跨區域的工作溝通，確保信息高效傳遞與落實；3.參與公司戰略規劃、重大項目跟進及業務拓展支持；4.協助董事長進行客戶接待及商務談判，準備相關資料；5.收集、整理并分析行業及競爭對手信息，為決策提供支持；7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務，具備良好的應變能力和執行力。任職要求：1.本科及以上學歷，具備3年及以上董事長/總經理助理相關崗位工作經驗。有駕照，且能熟練駕駛優先考慮；2.熟練掌握文案撰寫能力，能夠獨立完成各類公文、報告及會議紀要等材料的撰寫；3.具備較強的溝通協調能力、組織規劃能力、執行力及保密意識，能夠獨立處理復雜問題；4.工作嚴謹細致、責任心強，較強的工作主動性、積極性，性格開朗且親和力佳；5.能靈活妥善的應對各種突發事件，完成董事長交辦的其他工作任務；年齡：28-35歲薪酬福利：-提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；-享受五險一金、帶薪年假、節日福利及員工培訓機會；-提供良好的職業發展空間與晉升通道。

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冉先生

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崗位職責（一）人力管理工作1. 招聘與配置-根據公司業務需求，與各部門溝通確定人員需求，制定并執行招聘計劃。利用線上招聘平臺等渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，為公司招聘合適人才。2. 培訓與開發-協助制定公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓，包括公司文化、規章制度、職業發展等方面的培訓，幫助新員工快速融入公司。-根據員工崗位需求和職業發展規劃，協調各部門開展內部培訓，提升員工專業技能和綜合素質。收集員工培訓反饋，對培訓效果進行評估，持續優化培訓體系。3. 績效管理-協助建立和完善公司績效管理制度，確保制度符合公司發展戰略和業務需求。與各部門溝通，明確績效指標和考核標準，確保考核的公平性和客觀性。-在考核周期內，收集、整理和分析績效數據，為績效評估提供數據支持。協助上級開展績效面談，幫助員工認識自身工作表現，制定改進計劃。4. 員工關系管理-負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續的辦理，處理員工日常人事事務，如考勤管理等。-關注員工思想動態，及時發現并解決員工關系問題，營造良好的工作氛圍。組織開展員工關懷活動，如生日會、節日福利等，增強員工歸屬感。（二）行政管理工作1. 制度建設與執行-協助制定和完善公司行政管理制度，確保制度的有效執行，對違反制度的行為進行監督和糾正。-根據公司發展和實際需求，及時修訂和完善行政管理制度，提高行政工作效率和管理水平。2. 辦公資源管理-負責公司辦公設備的采購、維護和管理，確保辦公設備的正常運行。合理安排辦公場地，優化辦公環境，提高辦公空間利用率。-管理公司辦公用品的采購、庫存和發放，制定辦公用品預算，控制辦公用品成本。定期對辦公資源進行盤點，確保資產的安全和完整。3. 文件檔案管理-負責公司文件的起草、審核、發布和歸檔工作，確保文件的規范性和時效性。建立和完善文件檔案管理制度，對公司各類檔案進行分類、整理、保管和利用。4. 會議與活動組織-負責公司各類會議的組織和安排，包括會議通知、會議資料準備、會議記錄和會議紀要撰寫等工作。確保會議的順利進行，及時傳達會議精神和工作要求。-協助組織公司各類活動，如年會、團建活動等，負責活動策劃、場地布置、物資采購等工作，提高活動的參與度和效果。任職要求1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。2、3年以上人事行政工作經驗。3、熟悉人力資源管理和行政管理相關知識，掌握招聘、培訓、績效等模塊的操作流程。4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數據分析能力。5、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。6、工作認真負責，細心嚴謹，具有較強的責任心和執行力，能夠承受一定的工作壓力。

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冉先生

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崗位職責（一）人力管理工作1. 招聘與配置-根據公司業務需求，與各部門溝通確定人員需求，制定并執行招聘計劃。利用線上招聘平臺等渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，為公司招聘合適人才。2. 培訓與開發-協助制定公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓，包括公司文化、規章制度、職業發展等方面的培訓，幫助新員工快速融入公司。-根據員工崗位需求和職業發展規劃，協調各部門開展內部培訓，提升員工專業技能和綜合素質。收集員工培訓反饋，對培訓效果進行評估，持續優化培訓體系。3. 績效管理-協助建立和完善公司績效管理制度，確保制度符合公司發展戰略和業務需求。與各部門溝通，明確績效指標和考核標準，確保考核的公平性和客觀性。-在考核周期內，收集、整理和分析績效數據，為績效評估提供數據支持。協助上級開展績效面談，幫助員工認識自身工作表現，制定改進計劃。4. 員工關系管理-負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續的辦理，處理員工日常人事事務，如考勤管理等。-關注員工思想動態，及時發現并解決員工關系問題，營造良好的工作氛圍。組織開展員工關懷活動，如生日會、節日福利等，增強員工歸屬感。（二）行政管理工作1. 制度建設與執行-協助制定和完善公司行政管理制度，確保制度的有效執行，對違反制度的行為進行監督和糾正。-根據公司發展和實際需求，及時修訂和完善行政管理制度，提高行政工作效率和管理水平。2. 辦公資源管理-負責公司辦公設備的采購、維護和管理，確保辦公設備的正常運行。合理安排辦公場地，優化辦公環境，提高辦公空間利用率。-管理公司辦公用品的采購、庫存和發放，制定辦公用品預算，控制辦公用品成本。定期對辦公資源進行盤點，確保資產的安全和完整。3. 文件檔案管理-負責公司文件的起草、審核、發布和歸檔工作，確保文件的規范性和時效性。建立和完善文件檔案管理制度，對公司各類檔案進行分類、整理、保管和利用。4. 會議與活動組織-負責公司各類會議的組織和安排，包括會議通知、會議資料準備、會議記錄和會議紀要撰寫等工作。確保會議的順利進行，及時傳達會議精神和工作要求。-協助組織公司各類活動，如年會、團建活動等，負責活動策劃、場地布置、物資采購等工作，提高活動的參與度和效果。任職要求1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。2、3年以上人事行政工作經驗。3、熟悉人力資源管理和行政管理相關知識，掌握招聘、培訓、績效等模塊的操作流程。4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數據分析能力。5、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。6、工作認真負責，細心嚴謹，具有較強的責任心和執行力，能夠承受一定的工作壓力。

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冉先生

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1.**教育背景**：本科及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關專業優先。2.**工作經驗**：具有5年以上銷售經驗，其中至少3年銷售團隊管理經驗。3.**技能要求**：-熟悉銷售流程和技巧，具備優秀的談判和溝通能力；-熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，具備良好的數據分析能力；-具有較強的市場洞察力和客戶開發能力。4.**個人素質**：-具備強烈的責任心和事業心，能夠承受工作壓力；-具有出色的團隊領導能力和組織協調能力；-擁有良好的職業道德和團隊合作精神。

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邱先生

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崗位職責：1.負責前端頁面的開發和維護；2.負責與UI設計師和后端開發人員緊密合作，完成產品的開發和上線；3.負責前端代碼的優化和重構；4.參與前端技術的研究和開發；5.負責前端性能的優化；6.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：1.大專及以上學歷，計算機等相關專業；2.具有1年及以上前端開發工作經驗；3.熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技術，熟悉React、Vue等主流前端框架；4.熟悉前端工程化，熟練使用Webpack、Gulp等構建工具；5.熟悉前端性能優化，了解前端性能優化的常見方法和工具；6.具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠與UI設計師和后端開發人員緊密配合；7.具有較強的學習能力和自我驅動能力，能夠不斷學習和掌握新的前端技術。

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邱先生

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歡迎符合條件的朋友投遞！！也可接受其它行業的B端銷售伙伴，只要你勤快努力~（英文好為硬性要求）【任職要求】1、統招本科及以上學歷，有相關經驗優先；2、具有外貿相關工作經驗，良好的英語書面表達能力；3、英語四級以上，六級優先，英語口語流利優先考慮；4、有數據分析經驗優先考慮；5、接受外貿助理崗位，后續可根據個人意向在職1-2年培養成為外貿業務員。【薪資待遇】底薪7-9K（根據能力和工作崗位級別定），入職五險一金,在職業務員年薪18-22萬。【工作時間】早九晚六、周末雙休【崗位職責】1、負責銷售渠道維護，統籌產品的規劃。2、維護合作客戶的商務來往，保持與客戶良好合作關系；3、對行業進行市場調研，市場信息分析，針對產品特性進行市場拓展開發，為公司戰略規劃提供支持；4、組織及策劃展會活動，并對展會產出進行統計分析，優化展會資源分配；5、收集統計業務數據，分析團隊不足和總結改進建議，提高業務團隊業績；6、負責客戶訂單的交期跟進、出貨安排；協助業務員進行樣品的打包及安排寄送；7、負責出貨單據（報關、清關文件、箱單發票等文件單據）的制作、聯系貨代訂艙，安排工廠送貨，辦理入倉；8、完成上級領導安排的其它事宜。【公司優勢】1、公司每年參加10個以上的國內外專業展會，擁有大量的精準客戶資源，會給新入職的業務同事分配到部分資源；2、公司立足日化快消品行業，十多年的行業積累，有相當豐富的行業網絡和資源，3、在珠海設立自己的配套生產工廠，地處珠海高新區，面積達到14000平米，多達十多條生產線，產研一體，產品充足與品質可靠，具有優秀的市場競爭力強；4、我們的產品線所處行業屬于生活必備品，快速消品，具有剛需高頻的特點，客戶黏性和返單率高。5、公司注重內部人才培養及內部晉升，管理崗位優先內部人才選拔。內部發展愿景：讓所有同事成為日化，彩妝，醫藥包材行業的專業人才，專業的外貿從業人員。公司努力為同事提供一個良好的工作平臺，良好的學習氛圍，廣闊的上升通道，令人羨慕的收入TPI期待您的加入！

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曾女士

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歡迎投遞，馬上聯系！！職位描述:1.公司提供車輛，不租車不買車無套路！保底8000加補貼，月收益1W以上，每天工作時長8-10小時。2.單量充足，所有車輛對公訂單都是優質單、優先指派本公司車輛。3.車輛都上有營運險等全險，保險、維修、保養全部都由公司負責。職位要求：1.年齡22-58周歲，男女不限。2.無違法犯罪記錄。3.持C(含C照)照以上，并有3年以上駕齡.

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范女士

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熟練掌握后端開發各種語言，有獨立帶領團隊承接整個后臺系統的開發，更新和運維。熟悉積分墻系統邏輯，對海外積分墻業務有一點認知。

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徐先生

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公司承諾：高薪工作，保證薪資真實，工作穩定，工資穩定，想賺錢的聯系！ 工作簡單易上手 主要就是按照公司下達的要求完成工作 工作全區域就近安排，高薪工作離家近 免費吃住，無住宿公司提供公寓式住宿 薪資可日結，周結 有意向聯系，24小時全天在線回復！！！

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家女士

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海外廣告初創團隊，需對日韓互聯網主流廣告有一定的認知。負責：協調招聘人員，協助制定公司架構，企業文化。要求：需有較強的溝通協調能力和獨立工作經驗，有一定的財務知識。能伴隨公司一起成長。懂韓語優先

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徐先生

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崗位職責：1.網絡運維體系設計?制定校園網/園區網運維標準操作流程（SOP）及質量評估體系?設計故障分級響應機制與應急預案框架?建立跨部門協作流程與知識管理體系2.運維質量管控?搭建服務質量監控指標體系（MTTR/MTBF/SLA等）?定期開展運維流程健康度評估與持續改進?建立運維人員能力評估模型與認證體系3.培訓體系建設?開發分層級運維人員培訓課程體系?主導運維知識庫建設與經驗沉淀機制?設計崗位勝任力模型與技能考核標準4.機制落地執行?監督運維流程執行合規性，組織流程審計?協調ITSM系統功能優化與流程數字化改造?推動新技術/新方法在運維體系中的整合應用任職要求：1.5年以上中大型網絡運維管理經驗，具有運維體系建設項目主導經驗2.熟悉ITIL/ISO20000管理體系，持有ITSS項目經理認證優先3.具備流程圖設計能力，熟練使用Visio/ARIS等流程建模工具4.擅長數據分析，能夠建立KPI指標體系并輸出改進方案5.具有跨部門協作經驗，能有效推動流程制度落地6.熟悉項目管理方法，持有PMP/Prince2認證優先

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李女士

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新媒體運營崗位要求?專業技能?：熟練掌握新媒體平臺的操作規則和特點，如微信公眾號、微博、抖音、快手等。具備短視頻運營能力，能夠制作圖片、剪輯視頻、制作H5等，以適應不同平臺的內容展示需求。熟悉PS、網絡技術等，有計算機基礎。?文案與創意能力?：具備出色的文案撰寫能力，能夠獨立完成推廣內容的撰寫與策劃。有較強的創意能力，能夠根據熱點信息和行業動態進行內容創意和策劃。?數據分析能力?：能夠運用專業運營數據分析工具分析粉絲社會化媒體運營指標，提高運營效率與效果。善于收集和分析運營數據，及時提出改進建議和優化方案。?用戶互動與維護能力?：了解用戶需求，善于與用戶互動，提高用戶活躍度和粉絲粘性。能夠制定并實施清晰的用戶互動策略，通過持續互動轉化潛在客戶。?團隊協作與溝通能力?：具備良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠與團隊成員有效協作。能夠跨部門溝通協調，推動項目順利進行。?學習與適應能力?：熱愛新媒體運營工作，愿意不斷學習新知識、新技能以適應行業變化。對互聯網文化有較高的敏感度，能夠快速適應新媒體平臺的發展趨勢。新媒體運營崗位職責?新媒體平臺運營管理?：負責微信公眾號、微博、網站、視頻號、抖音等新媒體平臺的日常運營管理。包括內容發布、視頻或圖文作品創作、策劃和撰寫文案推文等工作。?內容策劃與創作?：根據品牌定位和市場需求，策劃并創作具有傳播性的內容。緊跟熱點信息和行業動態，及時輸出相關內容以提高內容的時效性和吸引力。?用戶分析與互動?：分析目標客戶群體的關注點，針對性地進行專題策劃和活動策劃。收集用戶反饋，分析用戶行為和需求，以提高粉絲數量和活躍度以及良好的用戶體驗。?流量拉新與轉化?：熟悉并掌握各新媒體平臺的運營方法，通過有效的引流手段和拉新策略增加用戶基數和市場份額。跟蹤推廣效果，收集整理運營相關數據并反饋，總結經驗以優化運營策略。?制定并執行運營策略?：根據品牌定位和市場需求，制定并執行多媒體運營策略。管理社交媒體、視頻、音頻等多種形式的媒體內容，確保與公司品牌和市場推廣目標保持一致。綜上所述，新媒體運營崗位要求及職責涉及多個方面，需要具備專業技能、文案與創意能力、數據分析能力、用戶互動與維護能力、團隊協作與溝通能力以及學習與適應能力等。同時，還需要承擔新媒體平臺運營管理、內容策劃與創作、用戶分析與互動、流量拉新與轉化以及制定并執行運營策略等職責。

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茹先生

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崗位剪輯方向：私域護膚、大健康業務方向【福利待遇】1、底薪＋績效（消耗）綜合7-9k2、上班時間：9:30-18:30（可彈性打卡10:00上班），午休：12:30-14:00；3、發薪日每月10號，入職購社保五險一金；4、節假日福利發放，不定期的下午茶，公司全天無線供應小零食；崗位職責：1.熟練掌握當下熱門剪輯工具，能把控構圖、色調、視頻節奏；2.產能穩定，日常總結素材的消耗、審核情況，復盤進行優化迭代。任職資格:1.有信息流廣告或短視頻工作經驗，素材消耗在團隊里中上；2.對數據敏感，對工作結果關心，是自我驅動型人才；3.溝通能力強，包括但不限于和編導、攝像、投放等交流和復盤素材及數據；4.學習能力強，主觀能動性高，會主動查找和搜集大盤起量素材，網感好，能根據不同產品、受眾人群、渠道，產出不同風格的素材。

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彭女士

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崗位職責：協助設計師收集資料、制作設計文檔，參與軟裝產品選樣，跟進采購流程；在項目現場協助擺場，及時反饋客戶意見，整理項目資料。任職要求：設計、美術相關專業，大專及以上學歷，應屆畢業生也可；熟練操作常用設計軟件；工作認真負責，有良好的溝通和學習能力。

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岳先生

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崗位職責：1.協助總經理處理銷售、人事等日常事務、對外聯絡及外部公共關系維護。2.負責對內協調，做好上情下達。任職要求：1.，專科以上學歷。2.形象氣質佳、身高162以上,思維敏捷、綜合素質高，具備良好的溝通協調能力，具備獨立處理事情的能力，能適應偶爾應酬。

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茹先生

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對接客戶，了解其軟裝需求，提供設計方案；熟練運用設計軟件制作效果圖和施工圖；挑選家具、飾品等軟裝產品，把控項目進度與質量，確保設計完美落地；還要關注行業趨勢，為公司引入新元素。室內設計等相關專業，本科及以上學歷；3年以上軟裝設計經驗，有成功項目案例；熟練掌握設計軟件，有手繪能力更佳；具備優秀的審美、溝通和團隊協作能力。熟練掌握各種設計及辦公軟件。

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岳先生

實名企業

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【我們的優勢:】1、公司提供優質的客戶資源，有自己的廣告渠道，精準定位的客戶群體;2、不用外出！不用出差！每月發薪日10號薪資待遇：無責底薪+銷售提成+ROI王獎+銷冠獎+貢獻獎+大單獎，高薪不是夢，多勞多得。【工作職責】1、開發和挖掘一轉已購客戶產品需求，結合客戶情況進行產品搭配與推薦，達成銷售意向；2、跟進已成交的客戶，解決客戶購買后遇到的所有問題（訂單、發貨、配送、產品的質量、使用等)；3、分析客戶肌膚類型，建立專屬護膚方案，合理搭配產品，調理改善客戶肌膚問題；4、保持與客戶溝通，維護客戶關系和粘性。【任職要求】1、24-35周歲，從事過網銷或者電銷工作者優先；熟悉護膚品或者對行業有一定了解；2、熱愛銷售行業，有強烈的賺錢欲望，敢于挑戰高薪；3、性格外向，善于和中老年群體溝通交流；熱情、能量足，能給用戶提供情緒價值；4、溝通表達能力強，具備良好的抗壓能力和團隊協作能力。5、有良好的學習能力、工作思路清晰，有良好的學習能力和服務意識。

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蔡女士

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上班時間：9:30-18:30（可10：00上班，彈性打卡半小時），午休12:30-14:00，大小周；福利結構：入職購社保五險一金，薪資發放日每月10號，不拖欠工資；節假日福利發放，不定期的下午茶，公司全天無限供應小零食；崗位職責：1.負責公司在巨量引擎、騰訊ADQ、磁力的投放優化，主攻信息流模式，私域流量新增，跳轉頁面加粉進社群；2.分析每日投放數據，調整投放策略，優化廣告成本，對ROI轉化負責；3.深入研究所負責的廣告投放平臺，主動探討新工具新玩法，撬動更多維流量結構；4.深入分析競爭對手運營動作，取長補短，在仿的基礎上做優化。任職資格：1.有一年以上信息流廣告投放經驗（電商日百類，教育類優先)；2.對信息流廣告素材有深入研究；對數據敏感，對廣告投放平臺認知深刻，思維邏輯清晰；3.高度責任感，對上級交辦事務有始有終，及時反饋；4.懂素材拆解、會剪輯復刻；參與過短視頻的腳本創作、跟進拍攝/制作者優先；5.有打爆品案例（帶數據）優先。

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彭女士

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崗位職責：1.負責公司軟件產品銷售線索跟進，通過電話/網絡/線下等方式向公司意向及潛在客戶推廣產品及服務；2、負責給意向客戶進行產品演示，理解客戶的產品需求，將來自市場的信息.商家需求和痛點反饋給公司；2、了解客戶業務運作模式，客戶的需求點，決策人，采購流程，推動銷售項的整體實施；3、負責了解客戶行業動態，提供給適合客戶實際情況的產品方案，利用電話或線下拜訪等形式約訪客戶，面談溝通、演示介紹產品.通過有效溝通，主動挖掘意向客戶需求，尋求銷售機會，促進簽約；4.建立并管理客戶檔案，及時完成上級主管交辦的臨時性市場營銷工作。提成方式：1、當月新簽約標準產品的銷售收入小于2萬元，無提成；2、當月新簽約標準產品的銷售收入大于等于2萬元，軟件部分按銷售額的5%提成，硬件部分按照硬件銷售毛利的7%提成；3、如果當月新簽約標準產品的銷售收入小于2萬元，但是和后續2個月的標準產品銷售收入加在一起達到6萬元，可以按照5%補發當月銷售提成。任職要求：1、具有較強的客戶挖掘、客戶溝通和客戶交際能力，具有強烈的銷售熱情和客戶服務意識:2、責任心強，具有快速學習和適應能力，重視經驗和技巧的積累和思考3、目標導向，能落實結果，具有團隊協作精神，可勝任銷售壓力和工作挑戰:4、熟悉行業營銷模式，能獨立講解演示產品功能。5、有軟件行業經驗優先

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韓女士

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垂直剪輯崗，日產數量結合業務需求調整，不加班不內卷，每月發薪日10號，有興趣請提供作品集投遞。崗位職責：1.熟練掌握當下熱門剪輯工具，能把控構圖、色調、視頻節奏；2.產能穩定，純剪輯情況下，60s以內視頻要求日產15-25條，視業務調整；3.日常總結素材的消耗、審核情況，復盤進行優化迭代。任職資格:1.有信息流廣告或短視頻工作經驗，素材消耗在團隊里中上；2.對數據敏感，對工作結果關心，是自我驅動型人才；3.溝通能力強，包括但不限于和編導、攝像、投放等交流和復盤素材及數據；4.學習能力強，主觀能動性高，會主動查找和搜集大盤起量素材，網感好，能根據不同產品、受眾人群、渠道，產出不同風格的素材。

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蔡女士

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1.市場調研及對標：負責公司產品以及主流汽車電子的相關市場調研，跟蹤行業動態、市場情報及行業發展趨勢，競品分析對標，對比總結輸出結論。2．產品規劃：制定公司產品Roadmap，根據市場節奏及客戶需求輸出功能迭代計劃，輸出產品迭代規劃。3．新項目技術支持：針對客戶SOR需求問題，開展需求評審，針對客戶需求，輸出A、技術方案，主導客戶技術交流和報價事宜的開展。4．售前支持：陪同業務端拜訪客戶，進行技術，收集客戶需求。5．根據芯片原廠的方案發展，制定對應的預研產品規劃。6．根據開發項目，編寫產品規格書，年度更新產品手冊。7．參加汽車配件相關展會，拓展供應商資源。任職要求：1.英語滿足文檔SOR及其它文檔閱讀及編寫英文，滿足聽說能力優先。2.了解車載產品開發IATF16949流程,熟悉APQP、DFMEA等相關工具；3.了解熟練上午原理圖、結構圖，能實現簡單繪制原理框圖及結構改圖優先。4.對車載行業有一定了解，可以完成競品分析，。

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黃女士

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1、登賬、裝訂賬冊；2、增值稅抵扣、報稅、開發票；3、會計專業5年以上，專科以上；4、誠實、懇干、責任心強5、兼職，可以長期合作

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吳先生

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一、公司簡介我們是一家處于快速發展期的互聯網廣告公司，聚焦數字營銷、社交媒體運營等領域，以創新技術和運營服務為核心競爭力。公司團隊年輕有活力，業務增長迅速，現因財務體系搭建需要，誠聘一位經驗豐富、能力全面的財務人員，全面統籌財務工作，助力公司規范化運營與戰略發展。二、崗位職責作為公司財務部“第一人”，您將獨立負責財務部全盤工作，從0到1搭建財務體系，具體職責如下：1、財務全盤管理(1)負責公司全盤賬務處理，包括但不限于收入確認、成本核算、費用報銷、稅務申報、資金管理等，確保財務數據準確合規；(2)編制月度、季度、年度財務報表（資產負債表、利潤表、現金流量表等），為公司經營決策提供數據支持；(3)設計并優化財務流程（如報銷流程、付款流程、預算管理流程等），提升財務工作效率。2、稅務與合規(1)熟悉互聯網/廣告行業稅務政策（如增值稅、企業所得稅、文化事業建設費、跨境電商稅收規則等），精準識別稅務籌劃空間，通過合法合規方式降低企業稅負；(2)主導稅務申報全流程（包括增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等），確保零差錯；針對復雜業務場景（如廣告分成收入、跨區域項目結算、政府合作項目等），設計專項稅務解決方案；(3)實時關注財稅政策動態,主動研究國家及地方對企業（尤其是互聯網/科技型企業）的稅收優惠政策（如高新技術企業認定、研發費用加計扣除、小微企業普惠性減免等），制定并執行稅務優化方案；(4)完成稅務稽查應對、稅務風險評估等工作，建立稅務風險預警機制，確保公司稅務合規性。3、政策補貼申請(1)全面研究國家及地方對企業（尤其是互聯網、廣告、科技類企業）的政策補貼類型（如：文化產業發展專項資金、高新技術企業補貼、數字經濟/跨境電商專項扶持、就業補貼、社保減免、租金補貼等），建立補貼申請清單及時間表；(2)主導政策補貼申報全流程：包括政策解讀、材料準備（如財務數據報表、項目說明、資質證明等）、系統填報、與政府部門溝通協調等，確保公司應享盡享政策紅利；(3)跟蹤補貼到賬情況，定期復盤申報效果，優化后續申報策略；結合公司業務規劃，提前布局符合政策導向的項目（如研發投入、數字化升級等），主動創造補貼申請條件。3、資金與預算管理(1)管理公司資金收支，制定資金計劃，確保資金流動性安全；(2)負責銀行賬戶管理、資金調撥、融資對接（如需）等；(3)搭建預算管理體系，組織年度/季度預算編制，跟蹤預算執行情況，分析偏差并提出改進建議。4、財務分析與支持(1)結合公司業務特點（如廣告投放效果、用戶增長、項目利潤率等），開展財務分析（如毛利率分析、ROI分析、現金流預測等），為業務決策提供財務視角的建議；(2)支持業務部門的財務相關需求（如項目成本核算、合同審核、傭金計算等），推動業財融合。5、團隊與體系搭建(1)作為財務部負責人，初期獨立承擔所有財務工作，后續根據公司發展逐步完善財務團隊（如招聘會計、出納等），搭建財務組織架構；(2)制定財務部管理制度、崗位職責及考核標準，推動財務規范化、標準化。三、任職要求我們希望您具備以下能力與經驗，能快速適應創業公司節奏，獨立扛起財務部全盤工作：1、基本資質(1)全日制本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業；(2)持有中級會計師職稱或CPA/CMA優先考慮；(3)5年以上財務工作經驗；有互聯網/廣告/新媒體行業財務經驗優先考慮（熟悉行業收入確認、成本結構、稅務痛點者優先）。2、核心能力(1)全盤賬務能力：精通財務核算、報表編制、稅務申報全流程，能獨立處理小規模/一般納稅人企業的全盤賬務；(2)稅務籌劃能力：熟悉互聯網/廣告行業稅收優惠政策（如小微企業優惠、研發費用加計扣除等），有稅務籌劃實操經驗；??(3)具備政策敏感度，主動研究并落地稅收優惠政策（如通過高新技術企業認定、研發費用歸集等方式降低稅負），有成功案例者優先；(4)熟悉國家及地方對企業（尤其是互聯網/廣告/科技類企業）的政策補貼體系，有成功申報經驗優先考慮（如文化產業發展專項資金、高新技術企業補貼、數字經濟專項扶持等）；(5)具備材料整合與政府溝通能力：能快速梳理公司業務數據、財務指標，匹配政策要求；擅長與科技局、工信局、稅務局、人社局等部門對接，推動補貼落地；(6)業財融合能力：能理解互聯網/廣告業務邏輯（如廣告投放ROI、用戶生命周期價值、項目制收入成本匹配等），從財務角度支持業務決策；(7)溝通協調能力：具備良好的跨部門溝通能力（如與業務、行政、管理層協作），能推動財務流程落地；(8)抗壓與適應能力：適應創業公司節奏，能獨立承擔多任務，兼具細心與全局視角。3、工具技能熟練使用財務軟件（如金蝶、用友）及辦公軟件（Excel高級函數、PPT）；有ERP系統（如SAP、Oracle）或廣告行業特定財務系統（如秒針、AdMaster相關財務模塊）經驗者優先考慮。四、我們提供1、有競爭力的薪資（面議，根據經驗與能力確定）+年終績效獎金；2、參與公司核心決策的機會，快速成長為財務負責人；3、年輕活力的團隊氛圍，扁平化管理，直接與創始人/高管溝通。4、節日福利+下午茶+日常零食飲品+五險一金+帶薪年假此崗位初期需獨立承擔財務部所有工作，適合希望挑戰全盤管理、從0到1搭建體系的財務人。若后續業務規模擴大，將優先內部晉升為財務團隊負責人。

深圳·南山區·科技園

蘇女士

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