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【崗位要求】1、25-45歲，大專以上文化程度，條件優秀者可適當放寬（我們接受萌新）。2、富有責任心、團隊意識好，積極上進，形象氣質佳，有相關工作經驗者優先錄用【工作內容】維護老客戶：1、交費提醒：客戶保費到期，電話或者微信提醒客戶交費2、咨詢：接受客戶已購保險的交費期，保險期間以及保險責任等方面的咨詢，接受客戶對于在售及加保方面的咨詢3、理賠：客戶出險，協助辦理理賠；4、返還：客戶購買的子女教育，婚嫁，養老等保險的生存金及分紅金的領取5、信息變更：客戶的電話、銀行卡等信息的變更；6、活動通知：公司的客戶答謝會、產品發布會、產品功能升級報告會、旅游活動等方面的通知。【工資福利】：基本薪酬＋崗位津貼＋績效薪酬＋各種獎勵，4000元﹣8000元，繳納保險，定期團建，周末定節假日休息。

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女士

實名企業

立即聯系

保險銷售社保月結大專及以上

人事助理，內勤

5000-7000元/月

崗位職責：負責公司職位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；負責維護和更新公司人才數據庫，跟蹤人才動態，建立人才儲備；協助完成其他人力資源相關工作。

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護理部主任

面議

養老院護理部主任主要負責統籌護理服務、管理團隊等工作，以下是常見要求：一、資質與經驗1. 專業資質：通常需具備護士執業資格證，部分規模大、要求高的養老院，可能要求有中級及以上護理專業技術職稱，如主管護師等；若涉及失智失能老人專業照護，有老年護理專科護士資質者更具優勢。2. 工作經驗：一般要求有3-5年及以上養老機構護理管理工作經驗，或臨床護理工作經驗且有一定管理經歷，熟悉養老護理工作流程、服務規范及行業標準，了解老年人常見疾病護理要點、急救處理等。二、知識儲備1. 專業知識：掌握老年護理學、康復醫學、急救醫學等專業知識，熟悉養老服務相關政策法規（如《養老機構管理辦法》《老年人權益保障法》）、行業標準（如養老機構服務安全基本規范、服務質量基本規范等），了解適老化設施設備、智能養老護理產品知識。2. 管理知識：具備護理團隊管理知識，包括人員招聘、培訓、績效考核、排班調度等；掌握質量管理工具，能開展護理質量監控、持續改進；了解成本控制、物資管理等知識，保障護理部運營高效、成本合理。三、能力素養1. 管理能力：能合理規劃護理部工作，制定護理服務計劃、工作流程與標準；有效領導、協調護理團隊，激發員工積極性，處理團隊內部矛盾；與養老院其他部門（如醫療部、后勤部）協同合作，保障老人整體服務。2. 溝通能力：善于與老人及家屬溝通，了解需求、反饋情況、處理投訴建議，建立良好信任關系；能與外部醫療機構、社區等溝通合作，拓展養老服務資源、開展轉診等工作。3. 應急處理能力：面對老人突發疾病、意外事件（如跌倒、噎食）等緊急情況，能迅速判斷、組織急救，協調醫療資源，保障老人生命安全。4. 創新能力：關注養老行業新趨勢、新技術（如智慧護理系統），結合養老院實際，推動護理服務模式、管理方法創新，提升服務質量與競爭力。四、職業素養1. 愛心與責任心：熱愛養老護理事業，關心愛護老年人，把老人安危冷暖放在首位，對護理工作高度負責，保障服務質量與老人權益。2. 耐心與細心：面對老人情緒波動、生活照料細節（如喂飯、助浴），有足夠耐心；注重護理工作細節，從日常巡查到文書記錄，都做到嚴謹細致，防范護理差錯。3. 團隊協作精神：認可養老院整體服務理念，積極融入團隊，與同事配合默契，共同為老人營造良好生活環境與服務氛圍。不同養老院因規模、定位（如高端養老、普惠養老，側重失能失智照護或綜合養老）等差異，具體要求會有調整，比如高端養老院可能更強調服務品質把控、與高端醫療資源對接能力，側重失能失智照護的養老院會更看重相關專科護理經驗與技能。

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