1、熟悉淘寶、天貓、京東、拼多多等平臺運營，熟悉店鋪整體流程，了解內容生態；2、對接平臺小二活動資源報名；3、活動系統促銷玩法設置、活動頁面價格設置等，內容創作營銷發布等；4、活動主題策劃，對接美工完成活動圖及各平臺裝修復核及上線；5、活動期客服活動問題做針對性回復及需求處理；6、數據分析能力，對店鋪數據、市場競品數據分析能力，針對性做改進措施。任職要求：1、有操盤各大平臺（淘寶、天貓、京東、拼多多等）投資金、首飾金類目經驗優先；2、熟練平臺規則和后臺，熟悉活動報名規則，擅長內容營銷，有成功推廣經歷；3、具有活動策劃能力能熟練使用各種推廣工具，熟悉各種工具的原理，有獨立的推廣體系；4、有良好的數據分析能力，能利用各種統計工具分析推廣效果；5、具有較強邏輯思維能力，良好的學習能力，應變能力強，做事認真負責，細致高效，有團隊合作精神。

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李先生

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一：羅湖薈萃樓保安員1名，待遇：薪資4200到4500，12小時制，月休4天，包吃工作餐周末不開餐，包住。要求：年齡18一50歲，身高170以上，身體健康，服從管理。

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李先生

實名企業

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崗位職責：1、接待來訪客戶；2、負責電話接聽與轉接，確保信息準確傳達；3、管理前臺區域，保持環境整潔與專業形象；4、協助處理日常行政事務，支持團隊運作。任職要求：1、具備良好的溝通能力和服務意識，普通話標準；2、形象氣質佳，具有親和力，能夠代表公司形象；3、工作細致認真，有責任心，能夠處理多任務；4、熟練使用辦公軟件，歡迎上進應屆生帶薪學習。

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梅先生

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合作模式（高分成）或者底薪+提成1.有1年以上直播經驗2.形象氣質佳3.每天直播時間保底4小時，無需坐班，偶爾抽1-2小時拍視頻品牌：吳越老銀鋪抖音旗下店鋪：吳越老銀鋪珠寶旗艦店（直播賬號）吳越老銀鋪官方旗艦店吳越老銀鋪飾品旗艦店

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羅女士

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公司深耕培育鉆石行業，有超過4年的培育鉆石行業網站運營以及整合資源，且目前公司運營著全球培育鉆石平臺，因業務量的增長，需要客服人員跟進，行業目前屬于新興行業，市場正在增速放大，未來前景不錯，是傳統鉆石行業轉型的新機遇，公司愿意培養和長期深扎珠寶行業的人士共同進步。期待你的選擇！工作內容：1.接待培育鉆石網站平臺前來選貨的客戶，向客戶介紹公司培育鉆石網站平臺的產品2.保持與網站平臺客戶聯系、訂單管理、生產跟蹤、出貨、發貨、收款、產品調換等3.負責潛在客戶的開拓與新客戶開發工作，擴大公司市場影響力，引導客戶談判工作4.擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度,維護客戶間的長期戰略合作計劃職位要求：1.有珠寶行業經驗優先考慮，具有良好的職業素養，情商高擅長交流；2.有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；3.善于溝通協調解決問題，具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力；4.具備較強的業務拓展能力，了解珠寶業務專業知識技能及行業市場環境；5.具有高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀，高度的工作責任心和嚴謹的工作態度，全局觀念強，計劃性好，工作細心、穩重、認真，講求誠信。

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徐先生

實名企業

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薪資：5000元/月（每月15日發薪）內容：接待、擺球、衛生清理要求：18~24歲，形象好，能上晚班福利：帶薪培訓、晉升空間時間：三班倒，月休三天地址：深圳市羅湖區翠竹街道水田二街6號興玩家俱樂部

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8月10日 18:39

林先生

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊

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張先生

實名企業

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市?？隙ㄓ腥艘獑柲銘{什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊

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張先生

實名企業

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招：年紀45-58歲，工作性質：清運商場垃圾，可回收垃圾分揀：工資6000-7000，包吃包住。要求做事利索，負責任，能吃苦不怕臟累，有賺錢欲望，長期合作的可以加V過來面試，個人小老板，工資準時結，非誠勿擾，謝謝！

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先生

實名

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊

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張先生

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時尚輕奢珠寶設計師招聘丨等你入局！當小紅書熱門榜單等待你的設計登頂，當抖音百萬點贊視頻因你的創意刷屏，你是否準備好成為珠寶界的流量密碼？我們是[品牌名稱]，專注打造現象級輕奢珠寶，現急需一位能精準狙擊潮流的爆款設計師，讓每一件作品都成為社交平臺的頂流！你的高光任務（80%核心戰場）1. 爆款變形大師：拆解「多巴胺串珠」的色彩魔法、「新中式風格」的文化密碼，將運營部提煉的爆款元素二次創作，讓經典元素煥發全新生命力，打造出更具傳播力的珠寶單品。2. 視覺內容先鋒：親手繪制電商詳情頁的靈魂素材，與外包團隊默契配合，將設計理念轉化為直擊人心的視覺大片，用畫面激發消費者的購買欲。3. 潮流偵察兵：每周深度剖析競品動態，建立涵蓋材質特性、色彩搭配的寶藏數據庫，精準預判下一個流行趨勢，為品牌搶占市場先機。你的隱藏任務（20%進階挑戰）4. 全流程創意把控：深度參與從靈感迸發、草圖繪制到3D建模、成品落地的全流程，讓設計從概念變為驚艷眾人的藝術品。5. 跨界融合實驗：將基礎色彩搭配原理（莫蘭迪色系的高級感、撞色公式的沖擊力）與材質特性（珍珠的溫潤、金屬的冷冽）巧妙結合，創造出別具一格的珠寶美學。我們需要這樣的你6. 審美雷達全開：能秒懂小紅書/抖音TOP100榜單的爆款邏輯，具備捕捉流行趨勢的敏銳直覺，隨手一搭都是時尚范本。7. 技能滿格玩家：熟練駕馭各類設計快速出圖工具，能用3D建模讓設計躍然眼前，對珠寶材質特性如數家珍。8. 自驅成長型選手：不僅能高效完成任務，更主動探索設計邊界，持續提升技能，渴望在珠寶設計領域不斷突破。加入我們，解鎖超值福利9. 真金白銀獎勵：工資+爆款單品銷售額分成，讓你的創意直接變現，設計越火，收入越豐厚。10. 成長加速通道：定期與行業大咖深度交流，參與專業設計培訓，助你快速成長為珠寶設計界的領軍人物。11. 快樂工作氛圍：扁平化管理、開放包容的團隊，彈性工作制，讓你在輕松愉悅的環境中盡情釋放創意。12. 周末雙休制：在一周的忙碌后，享受屬于自己的生活。13. 設計既生活·生活即設計如果你堅信設計即流量，渴望用珠寶作品掀起社交熱潮，速將簡歷+作品集投遞至[qq.com]！下一個引爆全網的珠寶爆款，就由你來定義！

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程先生

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊

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張先生

實名企業

立即聯系

你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環境？你是否想要一個工資穩定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經濟環境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。你們應該聽說過中國的中小企業平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統行業，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業環境的變化，利潤的消失，關門大吉！我曾經創業，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環境上自己播，才播出流量。在傳統行業，我曾經的理念是一人決策、搭建好執行團隊，就能成功。但現在環境發生了變化。和傳統行業不同，在現在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執行的團隊持續獲取流量。只有組建一個充滿創意想法，且有充分化學反應的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創業，或者創業失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創造利潤后的高額分成，和期權大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統行業和自媒體的內容創作結合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統行業的服務環節，進行流量變現。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現，一個成熟的團隊可以在各行各業中發現機遇，創造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內卷通縮的時代，逆流而上，5年內上市?？隙ㄓ腥艘獑柲銘{什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創造出“以人為本”的內容和產品，就一定有價值，創造價值的人就理應獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經驗”和“規則”里面。我認為我們應該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學反應，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當然希望你有匹配崗位的工作經驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應該是學習能力，能在短時間內學會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關鍵信息，才是真正的能力。在現代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊

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張先生

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國企弱電項目招聘:職員5~10名，項目周期6-8個月1.年齡:22-35歲;2.動手能力強，能熟練的操作電腦辦公軟件，打字速度快，計算機及電子信息專業優先;3.腦子靈光，責任心強;應屆畢業生，實習生或想找短期工作過渡的也可，面試合適培訓上崗。上班時間：每周五天，每天上午9點至下午6點（想掙錢周末也可上班，工資一樣），一天320

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4月25日 09:42

先生

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接受無經驗 連鎖餐飲店 職位如下所示1，服務員:4500-5000+績效獎金。以上入職享有福利待遇如下2、門迎:4700-5100+績效獎金。以上入職享有福利待遇如下1、每月休4天2、包吃包住，空調，洗衣機，熱水器3、門店月聚餐活動4、績效獎金+加班費5、工作時間9~10小時制，宿舍路程10分鐘6、招聘年紀階段20-40工作區域:接受調動優先所屬公司深圳市泊玉餐飲

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王先生

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1、協助部門經理制定招聘計劃，并開展實施招聘工作（更新人員招聘信息，篩選，初試與安排復試）；2、負責員工入離職、轉正、續簽手續的辦理工作；3、負責勞動合同管理工作；4、負責員工花名冊及人力資源月報的制作及員工人事檔案流轉工作；5、協助制定分店培訓計劃，并監督落實培訓計劃實施情況；6、協助開展分店企業文化建設活動，如員工活動；任職要求：1、本科以上學歷，一年以上人力資源工作經驗；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件。

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沈女士

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