年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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7月12日 18:07

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，。每天工作8小時。

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8月20日 11:37

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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7月16日 10:48

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，。每天工作8小時。

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8月12日 14:12

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，。每天工作8小時。

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8月11日 10:29

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，。每天工作8小時。

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7月24日 14:45

先生

立即聯(lián)系

年齡18-45歲之間，無不良嗜好，有責任心。具有電工操作證，有物業(yè)電工工作經(jīng)驗優(yōu)先。福利待遇：工資5500-6000元，含員工餐及住宿，公司購買五險一金，有過節(jié)費，做滿一年7000元以上獎勵。每天工作8小時。

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8月5日 18:13

先生

立即聯(lián)系

深圳樂有家作為本土最大的直營房產(chǎn)中介機構(gòu)，憑借獨特的經(jīng)營模式和創(chuàng)新策略，在激烈競爭中構(gòu)建了多維度的核心優(yōu)勢，具體如下一、市場地位與規(guī)模優(yōu)勢1.市占率領(lǐng)先連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網(wǎng)簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規(guī)?；季?擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網(wǎng)絡，經(jīng)紀人能精準掌握片區(qū)動態(tài)（如學區(qū)房6小時成交案例），提升服務效率。?二、直營模式構(gòu)建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統(tǒng)一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務質(zhì)量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網(wǎng)房源真實率達99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。**三、人才戰(zhàn)略與組織活力**1.**高素質(zhì)團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經(jīng)紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經(jīng)費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營業(yè)部經(jīng)理）。3.**行業(yè)標桿薪酬福利**-深圳地區(qū)80%入職滿1年經(jīng)紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。**四、創(chuàng)新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯(lián)合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業(yè)生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協(xié)同助力安居**與福田/南山團區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節(jié)提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關(guān)懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。**總結(jié)**樂有家的優(yōu)勢本質(zhì)是**“直營管控+人才資本+創(chuàng)新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅(qū)動專業(yè)服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準響應政策與市場需求。這些優(yōu)勢使其在樓市波動中持續(xù)領(lǐng)跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹立“服務價值優(yōu)先”的新范式。

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳樂有家作為本土最大的直營房產(chǎn)中介機構(gòu)，憑借獨特的經(jīng)營模式和創(chuàng)新策略，在激烈競爭中構(gòu)建了多維度的核心優(yōu)勢，具體如下：---###**一、市場地位與規(guī)模優(yōu)勢**1.**市占率領(lǐng)先**連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網(wǎng)簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規(guī)?；季?*擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網(wǎng)絡，經(jīng)紀人能精準掌握片區(qū)動態(tài)（如學區(qū)房6小時成交案例），提升服務效率。---###?**二、直營模式構(gòu)建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統(tǒng)一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務質(zhì)量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網(wǎng)房源真實率達99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。---###**三、人才戰(zhàn)略與組織活力**1.**高素質(zhì)團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經(jīng)紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經(jīng)費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營業(yè)部經(jīng)理）。3.**行業(yè)標桿薪酬福利**-深圳地區(qū)80%入職滿1年經(jīng)紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。---###**四、創(chuàng)新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯(lián)合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業(yè)生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。---###**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協(xié)同助力安居**與福田/南山團區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節(jié)提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關(guān)懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。---###**總結(jié)**樂有家的優(yōu)勢本質(zhì)是**“直營管控+人才資本+創(chuàng)新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅(qū)動專業(yè)服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準響應政策與市場需求。這些優(yōu)勢使其在樓市波動中持續(xù)領(lǐng)跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹立“服務價值優(yōu)先”的新范式。

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羅先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

有其他線上店鋪工作經(jīng)驗者優(yōu)先。友好的工作氛圍，有空調(diào)的工作環(huán)境，有分享心態(tài)的老板，有互相溝通的團隊，良好的個人晉升空間，可以學到日后可以自己創(chuàng)業(yè)的知識。歡迎你的加入。本店是一個融合了線下便利店，線上美團閃電倉的綜合性百貨商店。招聘店員2名，儲備店長2名。有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，管理店鋪商品庫存，訂貨，安排每天的工作。要求任勞任怨，努力學習店鋪經(jīng)驗之道，立志長期從事新零售工作，有創(chuàng)業(yè)思維，有團隊協(xié)作精神，有良好的溝通能力。

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳樂有家作為本土最大的直營房產(chǎn)中介機構(gòu)，憑借獨特的經(jīng)營模式和創(chuàng)新策略，在激烈競爭中構(gòu)建了多維度的核心優(yōu)勢，具體如下一、市場地位與規(guī)模優(yōu)勢1.市占率領(lǐng)先連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網(wǎng)簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。2.**規(guī)模化布局*擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網(wǎng)絡，經(jīng)紀人能精準掌握片區(qū)動態(tài)（如學區(qū)房6小時成交案例），提升服務效率。?二、直營模式構(gòu)建的服務護城河**1.**強管控標準化體系**通過直營模式統(tǒng)一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務質(zhì)量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。2.**真房源革命**2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網(wǎng)房源真實率達99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。**三、人才戰(zhàn)略與組織活力**1.**高素質(zhì)團隊建設**2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經(jīng)紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達99.5%。2.**全鏈路培訓與晉升機制**-**培訓體系**：年均投入2億培訓經(jīng)費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。-**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營業(yè)部經(jīng)理）。3.**行業(yè)標桿薪酬福利**-深圳地區(qū)80%入職滿1年經(jīng)紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。-創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。**四、創(chuàng)新服務與差異化策略**1.**“以舊換新3.0”激活置換需求**-聯(lián)合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。-配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風險。2.**公益項目深化社會價值**2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業(yè)生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。**五、社會價值與品牌建設**1.**政企協(xié)同助力安居**與福田/南山團區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。2.**服務細節(jié)提升體驗**從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關(guān)懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。**總結(jié)**樂有家的優(yōu)勢本質(zhì)是**“直營管控+人才資本+創(chuàng)新服務”三位一體**的體系：**直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石；**大學生團隊+高激勵體系**驅(qū)動專業(yè)服務升級；“以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準響應政策與市場需求。這些優(yōu)勢使其在樓市波動中持續(xù)領(lǐng)跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹立“服務價值優(yōu)先”的新范式。

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：負責完成區(qū)域內(nèi)各項目的人事工作，涵蓋但不限于項目人員的招聘、入職與離職手續(xù)辦理、考勤與工資核算、檔案存檔等；負責區(qū)域項目員工社會保險及住房公積金的登記與繳存工作；處理各項目的其他行政事務，例如停車場許可證的年審，商事登記變更等；配合總部行政人事部開展其他相關(guān)事項的對接工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。職位要求：專業(yè)不限，具備一年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有良好的口頭表達與文字表達能力，具備一定的溝通能力；有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。工作時間：早上9點-12點，下午13點30-18點30，周末雙休

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姜女士

實名企業(yè)

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崗位職責：1、負責編制景觀/園林工程項目估算書、概算書和施工圖預算書；2、負責算量、報價，為投標部提供數(shù)據(jù)，負責各投標項目的成本測算及編制中標項目成本預算表；3、工程竣工后編制各工程項目竣工結(jié)算書；4、協(xié)助設計方案的審查工作，對方案的經(jīng)濟合理性進行控制。崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，工程、園林、造價等專業(yè)；2、熟練使用相應預算軟件，熟悉園林及各類工程預算定額和國家建設工程計價規(guī)范；3、1年以上相關(guān)經(jīng)驗，持有全國造價員證或預算員證優(yōu)先考慮；4、責任心強、較好的溝通協(xié)調(diào)能力。招熟練應用斯維爾計價軟件，做過3個以上從開工到結(jié)算審核完成，施工單位全過程預算、成本管理工作

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林女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳市南山作時長:12小時(包含中午休息1小時左右，晚飯吃飯1小時左右）實際上班9-10小時左右、具體上班時間以工地實際情況，月薪制每月6500-6800元，年齡男性54以內(nèi)，女性48以內(nèi)

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8月13日 12:16

先生

立即聯(lián)系

【物業(yè)維修電工招聘】任職：高中及以上學歷，年齡35歲以下；持有電工證，無需經(jīng)驗。崗位職責：1、負責小區(qū)住戶家中的報單維修。2、負責小區(qū)公共區(qū)域設施巡視檢查維護保養(yǎng)，報單維修。3、負責小區(qū)業(yè)主裝修過程巡查監(jiān)控。4、負責機電設備、消防設施及技防設施的保修檢查工作。薪酬待遇：早九晚六（夜間值班2小時，20:00下班，按加班），月休6天，薪資5-7K；試用期三個月，晉升空間大。福利待遇:公司，每月5日準時發(fā)放上月薪金;職員保障(入職即購買)+團體意外險+綜合醫(yī)療險+萬科共濟會+年度體檢;現(xiàn)金福利:結(jié)婚賀儀+獨生子補貼+防暑溫費+過節(jié)費+職務津貼(有一定職務的員工享有)+包住宿，有工作餐。休假福利:帶薪年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假，護理假，調(diào)動假等假期;公司定期組織各類活動，如:登山、籃球賽、新春聯(lián)歡會等;定期組織各類豐富多彩的游園、年度旅游、參觀、聯(lián)歡、生日會等活動。歡迎有意向加入。（）

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胡先生

實名企業(yè)

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【樸樸超市直招配送員｜免費配車+高提成】為什么選擇我們？?薪資：7000-15000元/月（單量提成4元/單+超重補貼+沖單激勵）?福利：免費電動車+電池+裝備，高溫補貼，月休4天?優(yōu)勢：固定3公里配送范圍，單趟可帶5-7單，系統(tǒng)派單不搶單?保障：入職即買商業(yè)保險，旺季沖單獎額上不封頂我們需要你：?年齡18-49歲，會騎電動車，會用導航?能吃苦耐勞，服務意識好（有無經(jīng)驗均可，提供培訓）?入職需健康證（可面試后辦理，門店提供體檢協(xié)助）工作地點：[南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路電力花園樸樸超市(樸樸超市后海店)]門店就近分配應聘方式：1.直接投遞簡歷，1小時內(nèi)回復2.電話/微信：（唐店長）3.到店面試：每日9:00-18:00（建議提前聯(lián)系）溫馨提示：本崗位為公司直招，不收取任何費用！

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唐先生

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