街區送送貨，都是小件物品，沒有重物日結40~60一小時，臨時，下班都可以，時間自己安排就好，沒限制一天350-500，都可日結18-54歲，身體健康臨時工，下班，空閑都可以，事業過度期的工作。

杭州·上城區

毛先生

實名企業

立即聯系

平臺派單，駕齡滿三年，無犯罪記錄年齡24歲以上，會開車，熟悉駕車，工資面談，多勞多得。看看自己是否接受這份負責開車接送人員的工作！有想法可以留個聯系方式！

杭州·上城區·東新

方先生

實名企業

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平臺派單，駕齡滿三年，無犯罪記錄年齡24歲以上，會開車，熟悉駕車，工資面談，多勞多得。看看自己是否接受這份負責開車接送人員的工作！有想法可以留個聯系方式！

杭州·上城區·東新

方先生

實名企業

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職位名稱： 人事經理(電商方向-杭州辦公，兼顧新干團隊) 所屬部門： 人力資源部 工作地點： 浙江省杭州市(需兼顧江西新干團隊人事工作) 崗位職責 全面負責人事日常運營： 員工入離轉調手續辦理、勞動合同管理、人事檔案管理、基礎員工關系維護、人事政策解答與宣導。 主導招聘工作： 深入理解業務需求，制定并執行招聘計劃（重點：直播運營、短視頻運營、電商運營、主播、客服、設計、供應鏈等崗位）。 開拓并維護多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、評估、背景調查及Offer談判。 優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，降低招聘成本。 負責績效管理： 參與或主導公司績效考核方案的設計、優化與落地實施（結合直播電商業務特點）。 組織并監督績效考核流程（目標設定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談）。 對接業務部門，確保考核結果應用于薪酬、晉升、培訓等環節。 精準薪酬核算與管理： 獨立負責全公司員工月度工資、獎金、提成（尤其銷售/直播崗）的準確核算與按時發放。 負責杭州、新干兩地員工社保、公積金、個稅的申報、繳納及年度調整工作，確保合規。 維護薪酬數據，進行基礎薪酬分析。 解答員工薪酬福利相關咨詢。 跨地域團隊支持： 為江西新干團隊提供必要的人事支持（招聘協調、政策咨詢、流程對接等），確保兩地人事工作的順暢運行與政策一致性。 其他： 協助上級完成人力資源規劃、培訓發展、文化建設等相關工作；防范勞動用工風險。 任職要求 必須項： 大專及以上學歷，3-5年以上人力資源工作經驗。 至少2年在電商公司（平臺電商或直播電商）擔任人事主管/經理的經驗，熟悉電商行業人才特點。 精通招聘全流程，有成功招聘電商核心崗位（運營、直播、客服等）的豐富經驗。 精通薪酬核算全流程，具備獨立、準確、及時完成全公司薪資（含提成獎金）、社保公積金核算的能力，熟練使用Excel（函數、透視表等）。 熟悉杭州及國家勞動法律法規、社保公積金政策，了解江西政策者優先。 熟練使用辦公軟件及主流HRM系統或釘釘/企業微信人事模塊。 極強的責任心、原則性、保密意識，工作細致嚴謹，數據敏感度高。 優秀的溝通協調能力、抗壓能力和服務意識。 優先項： 有直播電商公司（尤其涉及直播帶貨）HR經驗。 有設計或優化銷售/運營崗位績效考核方案的經驗。 有跨區域或多地團隊人事管理經驗。 熟悉新干當地人才市場情況。 軟性要求： 結果導向，學習能力強，積極主動，具備創業精神，能適應快節奏的電商環境，能與年輕團隊良好融合。

杭州

朱先生

實名企業

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杭州各區都有倉庫，就近分配，早上從倉庫取貨配送到指定超市，早上五六點到倉，下午4點左右結束下班，一個月工資8000-10000元左右。月休4天，年齡18-55周歲，不能有犯罪記錄和醉駕記錄。C1C2都可以

杭州·上城區·東新

鮑先生

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崗位職責：1.負責直播前產品和場景的準備工作。直播后直播間整理等工作。2.日常和主播互動，配合，引導粉絲互動。3.協助直播運營進行直播數據，產品數據的分析與統計。4.日常工作的處理及上級交辦的其他事項。任職要求：1.性格開朗。電子商務專業或有直播運營，新媒體運營相關經驗優先。2.有良好的團隊合作能力，學習能力強。抗壓能力強有女裝場控經驗者優先

杭州·上城區

黃女士

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