健康和養生不管是現在還是以后都是朝陽產業。這不是簡單的進入工廠，這是一份越做越有價值的手藝！1.工作內容：按照需求給店里客做足療、美容、采耳、艾灸等項目；2.任職要求：a.18-40歲，具備足療按摩技能優先，小白也可，免費培訓上崗；b.親和力強，具有良好的服務意識；c.具有良好的溝通協作能力和團隊合作精神；d.具有相關證書者優先薪資待遇:按項目提成，多勞多得，綜合收入8K-1.8w前期保底3個月，根據面試手法保底6-8k上班時間分兩班：早班：12點~23點晚班：15點~2點崗位福利：入職辦理快，包吃包住！宿舍環境好，拎包入住，免除食宿困擾。

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【急聘】薪資待遇：4000元/月+全勤獎+績效獎金+節日福利早晚班輪崗（班14:30-22:30）月休4天崗位職責1.負責前臺接待、顧客引導及影廳場次安排；2.處理線上線下票務核銷、會員辦理與客戶咨詢；3.維護影廳環境衛生，檢查設備運行狀態；4.提供貼心觀影服務，處理客訴并提升客戶體驗。任職要求1.年齡18-26歲，形象良好，親和力強；2.溝通能力佳，有服務意識，能適應倒班及晚班工作；3.有影院、餐飲、零售等服務行業經驗者優先，無經驗可培訓。加入我們，享受輕松觀影氛圍+彈性工作！

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工作地點可就近安排！！！【優質的薪酬福利】1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！①新手培養期3個月：薪酬福利包括底薪、補貼、績效高中 最高薪酬7000元：底薪補貼績3000+1000量化績效 +3000職務績效大專 最高薪酬8000元：底薪補貼績效4000+1000量化績效 +3000職務績效本科 最高薪酬9000元 ：底薪補貼績效5000+1000量化績效 +3000職務績效②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！2· 五險一金、小區住宿、多種帶薪假、生日/節日福利、團建文體活動，應有盡有【福利新高度】福利1：12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）福利2：，提高大家的收入福利3：升級“樂助金”福利保障，為您的工作和生活增添一份安心與保障。【嚴格的崗位要求】· 2017-2025年大專以上畢業生/實習生，無房地產行業經驗。我們立志革新行業風氣，只培養自己的干部· 身體健康，無前科，無嗜煙酒、經常性熬夜晚睡等不良嗜好· 價值觀正，承挫抗壓能力強，愿為客戶負責到底，忠人之事· 舍得付出，善于學習· 敢于挑戰高薪或想要晉升營銷中高層管理人員，對職業生涯發展有一定規劃【多元的工作內容】· 動用所學知識和實操經驗，為客戶業主購房置業做出合理分析，提供高質量的購房方案· 通過電話、網絡、社區扎根、登門家訪等多種方式，維護客戶關系、挖掘盤客資源· 做好盤客匹配，帶客戶實地考察房源，并通過居間談判促成客戶業主雙方達成交易· 與集團按揭、財務、法務等部門默契配合，協助妥善處理按揭、交房、過戶等售后流程【專業的三級培訓】· 分行日常兩會一訓/導師一對一帶教：主要針對基礎知識和實操的培訓，如稅費計算、片區規劃等· 大區/區域管理會議：營銷總裁/副總裁針對所在城市和區域整體規劃、政策變動、市場趨勢等進行分析· 總部線上線下一體化培訓：主要針對專業性知識如財務、法務等內容【暢通的升職加薪】· 新營銷管理方向：置業助理——置業顧問—置業經理/營業部經理—店長（金牌店長）—營銷副總經理—營銷副總裁· 入職滿一個月即可自愿報名參加，不設報名門檻，每月一次晉升機會聯系人：劉經理

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工作地點可就近安排！！！【優質的薪酬福利】1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！①新手培養期3個月：薪酬福利包括底薪、補貼、績效高中 最高薪酬7000元：底薪補貼績3000+1000量化績效 +3000職務績效大專 最高薪酬8000元：底薪補貼績效4000+1000量化績效 +3000職務績效本科 最高薪酬9000元 ：底薪補貼績效5000+1000量化績效 +3000職務績效②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！2· 五險一金、小區住宿、多種帶薪假、生日/節日福利、團建文體活動，應有盡有【福利新高度】福利1：12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）福利2：，提高大家的收入福利3：升級“樂助金”福利保障，為您的工作和生活增添一份安心與保障。【嚴格的崗位要求】· 2017-2025年大專以上畢業生/實習生，無房地產行業經驗。我們立志革新行業風氣，只培養自己的干部· 身體健康，無前科，無嗜煙酒、經常性熬夜晚睡等不良嗜好· 價值觀正，承挫抗壓能力強，愿為客戶負責到底，忠人之事· 舍得付出，善于學習· 敢于挑戰高薪或想要晉升營銷中高層管理人員，對職業生涯發展有一定規劃【多元的工作內容】· 動用所學知識和實操經驗，為客戶業主購房置業做出合理分析，提供高質量的購房方案· 通過電話、網絡、社區扎根、登門家訪等多種方式，維護客戶關系、挖掘盤客資源· 做好盤客匹配，帶客戶實地考察房源，并通過居間談判促成客戶業主雙方達成交易· 與集團按揭、財務、法務等部門默契配合，協助妥善處理按揭、交房、過戶等售后流程【專業的三級培訓】· 分行日常兩會一訓/導師一對一帶教：主要針對基礎知識和實操的培訓，如稅費計算、片區規劃等· 大區/區域管理會議：營銷總裁/副總裁針對所在城市和區域整體規劃、政策變動、市場趨勢等進行分析· 總部線上線下一體化培訓：主要針對專業性知識如財務、法務等內容【暢通的升職加薪】· 新營銷管理方向：置業助理——置業顧問—置業經理/營業部經理—店長（金牌店長）—營銷副總經理—營銷副總裁· 入職滿一個月即可自愿報名參加，不設報名門檻，每月一次晉升機會

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魯女士

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工作地點可就近安排！！！【優質的薪酬福利】1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！①新手培養期3個月：薪酬福利包括底薪、補貼、績效高中 最高薪酬7000元：底薪補貼績3000+1000量化績效 +3000職務績效大專 最高薪酬8000元：底薪補貼績效4000+1000量化績效 +3000職務績效本科 最高薪酬9000元 ：底薪補貼績效5000+1000量化績效 +3000職務績效②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！2· 五險一金、小區住宿、多種帶薪假、生日/節日福利、團建文體活動，應有盡有【福利新高度】福利1：12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）福利2：，提高大家的收入福利3：升級“樂助金”福利保障，為您的工作和生活增添一份安心與保障。【嚴格的崗位要求】· 2017-2025年大專以上畢業生/實習生，無房地產行業經驗。我們立志革新行業風氣，只培養自己的干部· 身體健康，無前科，無嗜煙酒、經常性熬夜晚睡等不良嗜好· 價值觀正，承挫抗壓能力強，愿為客戶負責到底，忠人之事· 舍得付出，善于學習· 敢于挑戰高薪或想要晉升營銷中高層管理人員，對職業生涯發展有一定規劃【多元的工作內容】· 動用所學知識和實操經驗，為客戶業主購房置業做出合理分析，提供高質量的購房方案· 通過電話、網絡、社區扎根、登門家訪等多種方式，維護客戶關系、挖掘盤客資源· 做好盤客匹配，帶客戶實地考察房源，并通過居間談判促成客戶業主雙方達成交易· 與集團按揭、財務、法務等部門默契配合，協助妥善處理按揭、交房、過戶等售后流程【專業的三級培訓】· 分行日常兩會一訓/導師一對一帶教：主要針對基礎知識和實操的培訓，如稅費計算、片區規劃等· 大區/區域管理會議：營銷總裁/副總裁針對所在城市和區域整體規劃、政策變動、市場趨勢等進行分析· 總部線上線下一體化培訓：主要針對專業性知識如財務、法務等內容【暢通的升職加薪】· 新營銷管理方向：置業助理——置業顧問—置業經理/營業部經理—店長（金牌店長）—營銷副總經理—營銷副總裁· 入職滿一個月即可自愿報名參加，不設報名門檻，每月一次晉升機會聯系人：陳主任 （加微信備注名字）

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招聘快遞員：薪資透明有保障，多勞多得更自由！崗位亮點1.?薪資上不封頂：月入7000-12000元，送得多賺得多，收入直接跟努力掛鉤；2.?工作靈活省心：固定片區配送，路線熟悉后效率更高，無需頻繁跑新路線，公司提供統一配送裝備（三輪車、板車，工服）3.?1.?負責指定區域內快遞的上門取派件工作，確保包裹及時、安全送達；2.?妥善保管快遞單據，做好收件、派件記錄，避免包裹丟失或損壞；3.?耐心解答客戶關于快遞進度、寄件流程的咨詢，維護良好客戶關系；4.?定期檢查配送裝備，發現問題及時反饋維修，保障配送工作順利進行。任職要求1.?年齡18-45周歲，，身體健康，無不良駕駛記錄，無犯罪前科；2.?會騎電動三輪車，熟悉智能手機操作（能使用快遞APP掃碼、錄單）；3.?有責任心，能吃苦耐勞，具備基本溝通能力，服務意識強；4.?有無快遞行業經驗均可，入職提供免費崗前培訓，新手也能快速上手。應聘方式1.?聯系電話：，微信同號，可直接添加微信溝通；2.?地址：深圳市寶安區西鄉海城新村三區48號京廣快遞3.我們不看學歷看能力，不拼背景拼實力，期待踏實肯干、想多賺錢的你加入，一起用汗水賺得踏實收入！

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霍先生

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公司提供客戶資源，從事高端品牌汽車膜龍膜和威固雙膜的4S升級銷售或門店跟單接待銷售有汽車膜銷售及汽車后市場銷售經驗優先，薪資優厚底薪（5000+）+業績提成＋獎金！綜合薪酬15000～30000，外加年終獎、社保、話補、交道補貼！能力強者可晉升為店長！主要從事高端太陽膜、車衣、改色膜推薦引導銷售，有誠意者歡迎投簡歷，方便我們進一步溝通！工作環境好！機會難得！

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李女士

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第一:不用到公司上班，上班時間只有晚班8-12點，不超4小時，這4小時線上必須隨叫隨回。第二:只制作菜單排版設計。第三:經驗要豐富，老手2小時能出10個P的A3菜單內容。(模板基本固定，圖片也是)第五:必須熟練各種Ai插件輔助設計排版的。第六:電腦自配工資4000/月，。

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賴先生

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第一:不用到公司上班，上班時間只有晚班8-12點，不超4小時，這4小時線上必須隨叫隨回。第二:只制作菜單排版設計。第三:經驗要豐富，老手2小時能出10個P的A3菜單內容。(模板基本固定，圖片也是)第五:必須熟練各種Ai插件輔助設計排版的。第六:電腦自配工資4000/月，帶商業保險。

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賴先生

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1.負責公司抖音，大眾點評，小紅書公眾平臺及其它新媒體平的編輯，維護，營銷等的運營管理工作；2.負責公司線上平臺產品的內容編輯和互聯網數據分析；3.具有獨立操作運營的經驗及能力；4.線上活動及定向活動的策劃、執行和推廣；5.負責策劃互聯網平臺的市場推廣活動；6.負責公司網絡平臺的設立以及整體運營管理、制定運營策略、制定網絡營銷推廣方案并組織執行，監控實施效果并不斷優化調整策略及方案；7.負責新媒體的運營以及微營銷宣傳方案，提高用戶活躍度；8.不斷挖掘和創新新的網絡推廣方式和網絡行銷模式推廣公司品牌；9.收集、分析市場相關行業的各項最新資訊和數據，撰寫分析報告，提出建議和意見，指導市場推廣和宣傳方案；

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劉先生

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{薪資待遇}《1》月結保底8500元，包住綜合薪資：8500-12000/月，多勞多得，想掙錢你就來，每月12號發工資,從不拖欠【工作優勢】恒溫環境，可帶手機，宿舍有空調，熱水器無線網獨立衛生間獨立陽臺【任職要求】：年齡18-45周歲、無犯罪記錄、會騎電動車、會使用智能手機，（入職前會有崗前培育，入職后會安排老同事帶，一般新人一兩天就能上手）1、有無經驗均可，公司配備電動車等基礎上班工具。2、學歷不是你的硬指標（我們只看能力，只認付出，想掙錢你就來）3、有良好的服務意識、綜合素質。

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新媒體運營看過來～工作職責：1、負責公司公眾號、小程序、抖音、小紅書、微博等賬號運營，提升曝光；2、制定新媒體運營策略，包括內容選題策劃、文章撰寫、發布把控等;3、研究新媒體平臺及競品的內容生產和運營玩法，優化運營方案;4、監控每周數據，通過數據分析，優化運營策略，提升互動和曝光率。招聘要求：1、大專及以上學歷，2-3年以上新媒體運營經驗；2、有過公眾號及其他媒體平臺的運營經驗，具備一定的數據分析能力；3、扎實的文筆，擅長品牌稿、自媒體軟文、能夠準確提煉品牌價值或亮點；4、性格開朗，不懼溝通，認真負責，熱愛學習與挑戰；5、配合部門活動推廣的文案輸出及發布推廣公司。6、優先考慮自己帶拍攝設備來上班的小伙伴。薪資：8k-2.8w，底薪加績效加提成。

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鄭女士

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工作職責：1、負責公司公眾號、小程序、抖音、小紅書、微博等賬號運營，提升曝光；2、制定新媒體運營策略，包括內容選題策劃、文章撰寫、發布把控等;3、研究新媒體平臺及競品的內容生產和運營玩法，優化運營方案;4、監控每周數據，通過數據分析，優化運營策略，提升互動和曝光率。招聘要求：1、大專及以上學歷，2-3年以上新媒體運營經驗；2、有過公眾號及其他媒體平臺的運營經驗，具備一定的數據分析能力；3、扎實的文筆，擅長品牌稿、自媒體軟文、能夠準確提煉品牌價值或亮點；4、性格開朗，不懼溝通，認真負責，熱愛學習與挑戰；5、配合部門活動推廣的文案輸出及發布推廣公司。6、優先考慮自己帶拍攝設備來上班的小伙伴。薪資：8k-2.8w，底薪加績效加提成。

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工作職責： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 1、從事核心架構設計、代碼編寫、代碼review、解決疑難技術問題；實現項目的核心功能，同時保證代碼的質量和效率； 　 　 　 　 　　 2、解決后端服務器優化，包括數據庫性能優化、緩存優化、并發問題； 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 3、負責制定代碼規范，把控研發過程和代碼質量，進行研發過程中的技術難點攻關； 　 　 　 　 　 　 　 　　 4、技術框架升級，負責技術架構的設計，持續研究和融合創新技術，根據公司總體技術愿景，思考平臺產品架構的變革發展，形成藍圖規劃； 　 　 　 　 　 　　 5、分解和定義大型平臺架構下各項子系統的功能和非功能需求，定義系統交互接口； 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 5、對關鍵子系統的技術路線策略、技術架構和方案進行研究、平衡、決策，詳細定義各層面架構視圖； 　 　 　 　 　 　 　 　　 7、對性能、安全、易維護、擴展、伸縮、可用性、快速開發等目標實現效果； 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 8、提升團隊的整體研發效率和研發品質； 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 9、保證系統的穩定運行，持續提升系統的整體質量； 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 崗位要求： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 1、八年以上軟件研發骨干經驗和軟件架構設計經驗；對使用技術棧相關有深入了解（要有一定的深度）； 　 　 　 　 　 　 　 　　 2、深入掌握Java語言，熟悉JVM實現機制與參數調優，具備疑難問題攻關的實際經驗與能力；溝通良好、思路清晰。java基礎扎實，對多線程、jvm分析問題排查有熟練經驗，能知道如何從設計初始避免各種疑難雜癥； 　　 3、熟悉數據庫技術，至少掌握以下數據庫中的兩種：MySql/Oracle/SQLServer/PgSql；精通SQL編寫、數據庫設計與SQL調優；深入理解GDPR等； 　 　 　 　 　　 4、熟悉常用的開源框架，包括SpringBoot、SpringCloud、Hibernate、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Redis等； 　 　 　 　 　 　 　　 5、具備分布式系統的設計經驗，主導或參與過云原生Saas產品的技術設計和實現掌握異構系統間集成及交互的實現方式與手段；熟悉緩存、消息中間件、負載均衡、分布式存儲、系統調優等技術； 　 　　 6、掌握微服務的設計與實現，具有比較好的分層架構設計思想，具備實際的CI/CD實踐經驗； 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 7、精通OOD、OOP及軟件架構設計模式，至少熟悉UML及Visio/RationalRose/PowerDesigner中一種設計工具； 　 　 　 　 　 　 　　 8、深刻掌握toB產品開發體系、有豐富的i18n/l10n設計與開發經驗； 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 9、對本領域前沿技術、關聯技術都有所涉及，并能根據實際情況引入到項目中使用 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 10、能設計較大規模、難度的技術方案，對高并發、大數據量、高可靠場景有處理經驗 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 11、有做過調度類、排程類、算法類系統的優先。　

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梁女士

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