公司成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。公司業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產、裝修、門窗、家服等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，公司在全國32個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近27000人，門店1500余家，線上成交占比已超過70%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網、貝殼找房用戶平均每日使用VR看房超過5萬小時。公司創立23年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是公司人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。【崗位職責】（1）負責線上、線下的客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；（2）了解客戶需求，促成二手房買賣或者租賃業務，可延申到裝修、家服等業務，并負責業務跟進和房屋過戶啥手續辦理等后續服務工作；并與客戶建立良好的業務合作關系。（3）提前了解社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（4）收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；【崗位要求】（1）統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；（2）氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3）誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4）具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】入職北京鏈家為A0的經紀人：1、轉正前，無責任底薪6000元/月，未畢業實習生無責底薪4500元/月轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資2萬/月，提點30%-90%，多勞多得，提傭上不封頂！！2.貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；3.住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息，合租員工約1000元左右；4.鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】1.崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；2.租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3.租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4.買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京總部。

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鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產、裝修、門窗、家服等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近27000人，門店1400余家，線上成交占比已超過80%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網、貝殼找房用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創立24年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。【崗位職責】（1）負責線上、線下的客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；（2）了解客戶需求，促成二手房買賣或者租賃業務，可延申到裝修、家服等業務，并負責業務跟進和房屋過戶啥手續辦理等后續服務工作；并與客戶建立良好的業務合作關系。（3）提前了解社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（4）收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；【崗位要求】（1）統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；（2）氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3）誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4）具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】入職北京鏈家為A0的經紀人：1、轉正前，無責任底薪6000元/月，未畢業實習生無責底薪4500元/月（目前不招小白）轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資1.5萬/月，提點30%-90%，多勞多得，提傭上不封頂！！2.貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；3.住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息，合租員工約1000元左右；4.鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】1.崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；2.租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3.租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4.買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。

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鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產、裝修、門窗、家服等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近27000人，門店1400余家，線上成交占比已超過80%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網、貝殼找房用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創立24年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。【崗位職責】（1）負責線上、線下的客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；（2）了解客戶需求，促成二手房買賣或者租賃業務，可延申到裝修、家服等業務，并負責業務跟進和房屋過戶啥手續辦理等后續服務工作；并與客戶建立良好的業務合作關系。（3）提前了解社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（4）收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；【崗位要求】（1） 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】入職北京鏈家為A0的經紀人：1、轉正前，無責任底薪6000元/月，未畢業實習生無責底薪4500元/月（目前不招小白）轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資1.5萬/月，提點30%-90%，多勞多得，提傭上不封頂！！2. 貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】1. 崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。

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鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產、裝修、門窗、家服等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近27000人，門店1400余家，線上成交占比已超過80%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網、貝殼找房用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創立24年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。【崗位職責】（1）負責線上、線下的客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；（2）了解客戶需求，促成二手房買賣或者租賃業務，可延申到裝修、家服等業務，并負責業務跟進和房屋過戶啥手續辦理等后續服務工作；并與客戶建立良好的業務合作關系。（3）提前了解社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（4）收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；【崗位要求】（1） 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】入職北京鏈家為A0的經紀人：1、轉正前，無責任底薪6000元/月，未畢業實習生無責底薪4500元/月（目前不招小白）轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資1.5萬/月，提點30%-90%，多勞多得，提傭上不封頂！！2. 貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】1. 崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。

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單先生

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日常運營管理??：1、執行既定營銷策略，通過數據分析（營業額、客流量）調整經營方案，提升門店業績。2、監督前廳服務流程（迎賓、點餐、上菜、結賬），確保符合QSC標準（品質、服務、清潔）。3、負責前廳員工排班、考勤、主持每日餐前會，布置任務、傳達政策，并檢查員工儀容儀表及準備工作。4、營業期間現場巡查，協調人員調度、處理突發問題（如客訴、設備故障）。客戶與質量管理??：1、處理客戶投訴，提升滿意度；收集反饋并協同后廚優化菜品與服務流程。2、監控大眾點評和各外賣平臺評分，制定改進策。成本與資產管控??：1、監督日常損耗（餐具、酒水），定期盤點；控制水電、物料消耗，降低運營成本。2、確保收銀賬目準確，每日核對營業收入。

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張女士

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想需要司機一個，開金杯車送水，?基本都是公司戶客戶，活好干，??招送水員，計件工資，多勞多得，管住管吃，有D本優先，兩輪三輪都有，無不良嗜好，地址北京市朝陽區，海淀區，

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趙先生

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崗位職責１.嚴格執行公司各項實施細則和工作流程，切實做好供配電系統設備設施運行巡檢工作；２.在專業主管的安排下負責開展供配電設備運行相關工作，確保設備設施處在優良的技術狀態下安全運行；３.熟悉掌握樓宇供電電動機械、儀器儀表管理和維修工作，熟悉掌握供配電設備技術性能確保樓宇穩定運行；４.嚴格按照工程部制定的供配電設備設施維保計劃，落實完成設備設施日常檢修及維護保養工作。確保設備設施安全運行；５.完成供配電系統設備設施的巡檢和維修記錄、值班日志、安全生產等工作，落實巡檢實施細則，及時發現隱患并采取相應措施；６.監測供配電系統等設備設施運維情況，做好強電機房的消防安全、環境衛生及交接班記錄等工作；７.嚴格遵守各項實施細則和規定，按時、正確抄錄儀表顯示數據；8.嚴格按照崗位職責，工作實施細則，作業流程和操作細則，做好基礎管理工作；9.根據工程部制定節假日、臨時施工等特殊活動工作安排，良好有序完成值守、監管工作；10.熟知維修專業工具的保管、保養和使用規范，確保正常檢修、保養作業所需工具到位；11.熟練掌握崗位突發事件應急操作處置，積極參加各種安全培訓及應急演練；崗位要求：1.學歷初中（含）以上：2.3年以上本崗位工作經驗，具有北京市應急管理局核發的強電作業操作證或等級證書；3.年齡:25-55周歲。

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孫女士

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