崗位職責:

1、根據公司戰略，負責公司整體人事企業管理工作，向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高綜合管理水平;

2、負責人力資源管理模式的設計與研究，梳理并建立助力企業發展的人力資源管理體系(績效與薪酬、組織與發展等體系的全面建設與實施);

3、督辦公司重大工作事項的執行與落實，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并同時形成有效的監督與防范機制;

4、建設公司整體的企業文化，營造和諧的組織氛圍;

5、精通人力資源管理的六大模塊，理解企業發展、組織擴大過程中的人力資源發展需要，配合人力資源經理推動人力資源體系優化和變革，以保障整體目標達成;

6、根據公司現有組織架構及發展戰略需求，組織與實施招聘需求調查、制定具體招聘計劃開發、篩選以及維護招聘渠道，滿足公司對不同方向及領域人才的需求;進行前瞻性人才儲備，完善內部員工人才推薦機制;根據招聘反饋定期分析相關數據并做總結;

7、配合人力資源經理擬定人力資源管理流程及制度并負責監督實施協助審核、修訂公司各項管理制度；

8、協同開展新員工入職培訓、技能培訓、管理培訓等;了解培訓需求，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤反饋，保證培訓質量及培訓結果；

9、完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、年齡38歲以下，專科及以上學歷人力資源管理、企業業管理、工商管理等相關專業;

2、2年以上人力資源工作經驗，有相關的招聘及管理經驗優先;

3、了解人力資源管理、薪酬考核等相關專業知識，了解人力資源管理流程和相關法律法規政策，了解企業員工福利保障相關要求；

4、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;

5、具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力，具有極強的敬業精神和責任心;

6、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。