（一）會計工作

賬務處理：負責日常原始憑證的審核與記賬憑證編制，確保經(jīng)濟業(yè)務準確入賬；定期登記總賬、明細賬及日記賬，保證賬賬相符，每月按時完成結(jié)賬工作。

財務核算：精準核算各類成本費用，包括原材料采購成本、員工薪酬成本、辦公費用等；按規(guī)定進行稅務申報與稅款繳納，完成季度和年度企業(yè)所得稅匯算清繳。

財務分析：每月編制財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表；對財務數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司管理層提供成本控制、預算調(diào)整等決策依據(jù)。

資金管理：嚴格把控資金收付流程，確?，F(xiàn)金與銀行存款收付準確無誤；每月初制定資金預算計劃，合理安排資金使用，保障公司運營資金充足。

（二）人事工作

招聘與配置：根據(jù)各部門人力需求，制定招聘計劃，協(xié)助用人部門確定合適人選。

績效管理：協(xié)助完善公司績效考核制度，組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

薪酬福利管理：依據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)，準確核算員工工資、獎金及各類補貼；負責員工社保、的繳納與變更事宜；落實公司節(jié)日福利、等福利政策。

員工關系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理；搭建員工溝通平臺，及時處理員工投訴與建議，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。

三、任職要求

學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，會計學、財務管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：具有3年以上會計工作經(jīng)驗，熟悉財務法規(guī)和稅務政策；同時具備人事工作經(jīng)驗，了解人力資源管理各模塊操作流程。

技能要求：熟練使用金蝶、財務軟件，以及Office辦公軟件；掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。

能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠同時處理多項任務；工作嚴謹細致，具備較強的責任心和意識；擁有優(yōu)秀的問題解決能力，能應對工作中的突發(fā)狀況。

四、福利待遇

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，[6-8K]，根據(jù)個人能力和績效表現(xiàn)給予調(diào)薪機會。

福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等。

職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，內(nèi)部晉升機會。