###主要職責：

1.**需求分析**：與客戶或企業溝通，了解培訓需求，確定培訓目標和內容。

2.**課程設計**：根據需求設計培訓課程，包括課程大綱、教材、練習和評估方法。

3.**培訓實施**：通過面對面或在線方式授課，確保培訓內容有效傳達。

4.**評估反饋**：通過測試、問卷調查等方式評估培訓效果，收集反饋并進行改進。

5.**持續改進**：根據反饋和行業發展趨勢，不斷更新和優化培訓內容和方法。

###關鍵技能：

1.**溝通能力**：能夠清晰、有效地傳達信息，并與學員互動。

2.**專業知識**：在特定領域（如管理、技術、銷售等）有深厚的知識和經驗。

3.**教學設計**：能夠設計有效的培訓課程，使用多種教學方法和工具。

4.**評估能力**：能夠評估培訓效果，識別改進點。

5.**適應能力**：能夠適應不同的學員需求和培訓環境。