招聘與配置：根據組織需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔工作，為企業招募合適人才，并進行人員的合理配置。

?培訓與開發：制定員工培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等，提升員工能力素質，促進員工與組織共同發展。

?績效管理：建立和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，對考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升等提供依據。

?薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務，確保薪酬福利的公平性與激勵性。

?員工關系管理：處理員工勞動關系，包括勞動合同的簽訂、續簽、解除等，協調員工與組織之間的關系，處理員工投訴和勞動糾紛等問題。

崗位要求

?專業知識：熟悉人力資源管理六大模塊知識，掌握勞動法律法規等相關政策。

?溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效溝通。

?協調能力：善于協調各方資源，推動人力資源各項工作的順利開展，解決工作中的矛盾和問題。

?數據分析能力：能夠對人力資源數據進行收集、整理和分析，為決策提供數據支持。

?責任心與服務意識：工作認真負責，有較強的服務意識，能夠為員工提供優質的人力資源服務。

職業發展

?晉升路徑：一般從人事專員開始，晉升為人事主管、人力資源經理、人力資源總監等。

?職業前景：隨著企業對人力資源管理重視程度的不斷提高，人事崗位的職業前景廣闊，可在不同行業、不同規模的企業中發展，也可向人力資源咨詢、培訓等專業領域拓展。