-人力資源管理：根據(jù)公司需求開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能和素質；負責員工的入職、離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理；建立和維護員工檔案，確保檔案信息準確、完整；設計并完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，提供績效反饋和改進建議。

-行政管理：制定和完善行政管理制度和流程，推動制度的執(zhí)行和落實；負責公司各類文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作；安排公司會議，做好會議記錄，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況；管理公司辦公用品、固定資產(chǎn)等，做好采購、發(fā)放、維護和盤點工作；負責公司辦公環(huán)境的維護和管理，營造良好的工作氛圍；協(xié)調公司內(nèi)部各部門之間的工作關系，提供必要的行政支持和服務。