與各部門溝通，了解招聘需求，制定招聘計劃。

發布招聘廣告，利用多種渠道尋找候選人。

篩選簡歷，安排面試，評估候選人的能力和適應性。

管理背調程序，確保候選人背景真實。

制定雇傭協議，與候選人談判并完成簽約。

員工關系管理

確保員工手冊和公司政策符合法律法規。

解答員工問題，提供職業發展、薪酬福利等方面的建議。

處理員工投訴，維護良好的員工關系