需求對接：與業務部門溝通，精準分析崗位需求，制定招聘計劃；

渠道開拓：維護主流招聘平臺（BOSS直聘、獵聘等），探索新媒體招聘渠道（社交平臺、行業社群等）；

人才篩選：高效完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排及候選人跟進；

流程優化：參與招聘數據分析，提出流程改進建議，提升招聘效率；

雇主品牌：協助策劃招聘活動、校園宣講會，提升企業人才吸引力；

入職管理：協助完成背調、Offer發放及入職手續辦理